勞動法法典

『壹』 1918年蘇維埃政府頒布的第一部社會主義國家勞動法到底是《勞動法典》還是《蘇俄勞動法典》

1918年12月，蘇維埃政府頒布第一部社會主義國家勞動法是蘇聯勞動法典

『貳』 中國有幾部法典，工商法 勞動法 刑法····都是分開的嗎

這些內容在網路知識有，僅供你參考
中國大概有如下的若幹部門法：
一，憲法及憲法相關法
1.中華人民共和國憲法
2.中華人民共和國國旗法
3.中華人民共和國國徽法
4.中華人民共和國國籍法
5.中華人民共和國戒嚴法
6.中華人民共和國立法法
7.中華人民共和國締結條約程序法
8.中華人民共和國專屬經濟區和大陸架法
9.外交部發布《對外使用國徽圖案的辦法》
10.中華人民共和國集會遊行示威法
11.中華人民共和國領海及毗連區法
12.中華人民共和國引渡法
13.中華人民共和國民族區域自治法
14.中華人民共和國工會法
15.中華人民共和國外交特權與豁免條例
16.中華人民共和國領事特權與豁免條例
17.第五屆全國人民代表大會第五次會議關於中華人民共和國國歌的決議
18.國務院關於《中華人民共和國集會遊行示威法實施條例》的批復通知
19.全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國民族區域自治法》的決定
20.全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國工會法》的決定
二，民商法
1.民法通則
2.物權
3.知識產權
4.債權
5.婚姻家庭繼承
6.市場經濟主體
7.證券、期貨、債券
8.海商
9.保險
10.票據
11.租賃
三，行政法
1.外交外事
2.民政
3.司法
4.公安
5.人事、公務員制度
6.紀檢
7.監察
8.檔案
9.民族事務
10.宗教
11.僑務
12.港澳事務
13.台灣事務
14.教育
15.科技
16.文化
17.新聞出版
18.廣播電影電視
19.體育
20.醫葯衛生
21.人口與計劃生育
22.城鄉建設
23.環境保護
24.海關
25.旅遊
26.氣象
27.地震與地質災害
28.測繪
四，刑法
1.刑法綜合規定與解釋
2.犯罪和刑事責任
3.刑罰
4.量刑
5.自首
6.數罪並罰
7.緩刑
8.減刑
9.假釋
10.危害國家安全罪
11.危害公共安全罪
12.破壞社會主義市場經濟秩序罪
13.侵犯公民人身權利、民主權利罪
14.侵犯財產罪
15.妨害社會管理秩序罪
16.危害國防利益罪
17.貪污賄賂罪
18.瀆職罪
19.軍人違反職責罪
五，經濟法
1.經濟體制改革與對外開放
2.計劃、投資
3.財政
4.稅收
5.金融
6.基本建設
7.標准化、計量
8.質量管理
9.統計
10.資源與資源利用
11.能源與能源工業
12.交通運輸
13.郵政電訊
14.農牧業
15.工業
16.商貿物資倉儲
17.工商管理
18.物價管理
19.市場中介機構
20.對外經濟合作與三資企業
21.對外貿易
六，社會保障法
1.勞動
2.社會保障
七，訴訟程序法
1.民事訴訟
2.刑事訴訟
3.行政訴訟
4.知識產權訴訟
5.海事訴訟
6.告訴申訴
7.仲裁
八，自然資源與環境保護法
1.環境保護
2.大氣污染防治
3.水污染防治
4.海洋環境保護
5.固體廢物污染環境防治
6.放射性污染防治
7.環境雜訊污染防治
8.清潔生產促進
9.防沙治沙
10.環境影響評價
11.循環經濟促進
12.野生動植物保護
13.自然保護區
14.土地資源利用
這8個法律部門是彼此獨立的，至於他們之間的關系是很難說清的，因為有些部門法里又有一般法和特別法，比如民商法中的民法通則就是一般法，知識產權法就是特殊法，在司法實踐中，特殊法優先於一般法首先使用。書店裡有些法條買不到，主要是一些法律性質的規定但卻不是法律，換句話說就是「有法律之實，而無法律之名」，例如憲法相關法中的15~20，就很難買到；另外，法律是可以買到的，然而「法規」是買不到的，因為法規有上千上萬條，而且效力低於法律；以上大多是法律。
社會法律
1.全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議
2.全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於職工探親待遇的規定》的決議
3.殘疾人保障法
4.未成年人保護法
5.婦女權益保障法
6.礦山安全法
7.紅十字會法
8.勞動法
9.老年人權益保障法
10.預防未成年人犯罪法
11.公益事業捐贈法
12.職業病防治法
13.安全生產法
14.勞動合同法
15.就業促進法
16.勞動爭議調解法
還有很多很多，建議你登錄「中國法律大全」網站

『叄』 俄羅斯聯邦勞動法典規定的勞動者有哪些

概述勞動法（labourlaw），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法專律規范總稱。這些屬法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法

『肆』 什麼是中華人民共和國成立後由最高國家權利機關頒布的第一部勞動法典

《勞動法》

『伍』 員工因病被辭退如何補償

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。屬於上述情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得以勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，否則涉嫌違法解除，應當支付賠償金。

經濟補償金標准：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(5)勞動法法典擴展閱讀：

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。