勞動法保護合法權益

㈠ 如何維護自己的勞動合法權益

維護自己的勞動合法權益具體如下：
1、知法懂法
勞動者想要維護自己的合法權益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規定，不當法盲，一旦自己的合法權益遭受侵害後，就可以立即拿起法律武器來維護自己的權益。
2、學會用法
勞動者要想維護自己的合法權益，還必須要學會用法，法律的條款很多，不是一遇到問題就胡亂抓些法律條款，而是要用正確的法律條款去維權，只有用對了法律，才能讓自己的權益得到最大的保障。
3、工會維權
勞動者要想維護自己的合法權益，勞動者還是要謹記加入工會組織，工會組織是職工權益的保護傘，也是單位和員工的溝通橋梁，員工的合法權益受到侵害，也可以利用工會的力量去維權。
4、尋求援助
勞動者想要維護自己的合法權益，假如自己又沒有專業的知識，可以去當地司法局申請法律援助，請求專業的法律工作人員免費為自己提供法律援助，以此來維護自己的合法權益。
5、監察投訴
勞動者要想維護自己的合法權益，一旦和用人單位發生勞資糾紛後，可以去工作所在地的勞動監察部門投訴，由勞動監察保障部門來幫你維權。
6、仲裁申請
勞動者和單位發生了勞動糾紛，可以去勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，通過仲裁委的居中裁決來維護自己的合法權益。
有的勞動者由於對勞動保障法律法規政策不熟悉，不知道該如何來維護自己的合法權益，有的對勞動法規和政策理解不準確，不知道該如何應用，往往造成有的提出的仲裁請求會高於國家規定的標准，不利於化解矛盾和勞動糾紛的處理；有的提出的仲裁請求低於國家規定標准，無形中造成放棄了部分合法權益。
勞動者當遇到自己的勞動權益受到侵害時，要學會學習法律知識，要學會找法律專業人士去進行法律咨詢。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

㈡ 根據中華人民共和國勞動合同法什麼依法維護勞動者的合法權益對用人單位履行勞

根據中華人民共和國勞動合同法第78條的規定，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
《勞動合同法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

㈢ 關於勞動法，對勞動著的合法權益有哪些

目前，我國個體私營企業中勞動者權益受侵害的現象比較普遍，為此，各相關政府部門必須提高認識，完善政策法規，為維護勞動者正當權益提供充分的制度保證；嚴格勞動執法，建立健全規范的勞資關系；加強勞動關系督查，堅決糾正侵犯職工合法權益的行為
個體私營等非公有制經濟已經成為社會主義市場經濟的重要組成部分。據統計，2003年我國個體私營企業就業人數已達8936萬人，佔全國非農就業人數的23％。國有企業下崗失業人員中2／3以上人員在個體私營企業實現再就業。個體私營企業雇員是我國工人階級的重要組成部分，他們在推動經濟和社會進步中發揮著重要作用。
但是，由於種種原因，個體私營企業中勞動者權益受侵害的現象仍然比較普遍，主要表現在：一是勞動合同簽訂率低，內容不規范，履約率低。全國私營企業與雇員簽訂勞動合同的不足50％。即使部分企業簽訂勞動合同，也很不規范。有的缺少必備條款，如工作時間和休息休假、勞動報酬及支付形式及時間、勞動安全衛生等。有的權利與義務明顯不對等，部分還含有「生死合同」條款。二是壓低、拖欠工資，延長工時，濫施扣罰。大多數私營企業均以當地最低工資標准作參照來支付一般雇員工資，有的甚至低於最低工資標准。有的實行計件工資制，但計件定額使多數雇員無法在8小時內完成，只得加班加點。拖欠工資特別是拖欠農民工工資的現象十分普遍。三是勞動安全與衛生條件普遍較差。許多私營企業生產安全投入嚴重不足，勞動衛生設施遠不具備，雇員勞動環境條件相當惡劣，雇員生命安全和身體健康得不到基本保障，傷亡事故和職業病頻繁發生。四是企業普遍沒有工會，雇員沒有共同利益代言人。據全國總工會統計，我國非公有制企業職工工會入會率不到30％。有的企業雖然建立了工會，但業主並不按《工會法》規定撥繳工會經費。許多私營企業不給雇員辦任何保險。
隨著法制建設的推進，特別是通過政府勞動保障部門及各級工會、婦聯的積極努力，上述現象近年來有一定程度改觀，但總體上看仍未根本好轉。
為了切實保護勞動者合法權益不受侵害，必須做到：
一是提高認識，高度重視勞資關系問題。非公有制企業勞資關系已是我國一種主要的社會關系，對社會穩定有重大影響。各級政府必須將其列入重要議事日程，建立和完善勞資關系處理機制，掌握社會動態，及時化解矛盾，避免沖突激化。
二是完善政策法規，為維護勞動者正當權益提供製度保證。我國絕大多數私營企業是中小企業，僱工的特點是，人數少、人員分散、就業方式靈活、流動性大、文化技能較低等。要針對上述特點，研究制定適合中小企業的勞動工資、社會保障、工會婦聯組織、僱工權益保護和勞動爭議等方面的具體辦法。
三是嚴格勞動執法，建立健全規范的勞資關系。私營企業必須按照《勞動法》和《集體合同規定》要求，簽訂勞動合同和集體合同，規范僱工行為。勞動合同中雙方的權利與義務必須公平、明確、具體和透明。私營企業必須建立工會和婦聯組織。企業必須為其開展正常工作創造必要條件，業主不得插手和干預工會婦聯活動。
四是加強勞動關系督查，堅決糾正侵犯職工合法權益的行為。各級政府要加大勞資關系監管力度，督促私營個體企業嚴格執行《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規規定。對損害職工合法權益的行為，要及時制止與糾正，對嚴重違法違規者，要依法處理。勞動保障部門要完善勞動爭議制度，充分發揮勞動爭議調處機制和勞動關系三方協調機制，及時化解勞資關系矛盾。

㈣ 有哪些法律可以保護勞動者的合法權益

勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有並得到法律保障的權利。在我國，勞動者享有廣泛的權利，諸如就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、職業培訓權、獲得社會保險福利權、提請勞動爭議處理權等。除上述權利外，勞動者還有其他法定權利：勞動者依法享有參加和組織工會的權利，民主管理的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。中華人民共和國成立以後，勞動者成為國家的主人，國家的立法非常重視對勞動者權益的保護。從1954年頒布的新中國第一部憲法，到其後的許多行政法規、勞動規章和政策，對此都有明顯的體現。正是這些側重保障勞動者權益的諸多規定，極大地調動了廣大勞動者的生產熱情和積極性，推動了我國社會主義建設的飛速發展。隨著我國經濟體制的改革和市場經濟體制的逐步建立，勞動體制也進行了一系列改革。特別是多種所有制經濟以及多種經營方式的出現，改變了過去計劃經濟體制下勞動者既是國家主人又是企業主人的身份。在許多非公有制用人單位，勞動者的權益受到侵害的情況較為嚴重，導致勞動關系緊張，進而影響到社會穩定。勞動關系的這種現狀，迫切需要通過勞動法律法規加以調整，以維護勞動者的合法權益，《勞動合同法》正是在這種情況下制定並頒布實施的。

㈤ 勞動者怎樣維護自己的合法權益

1、知法懂法。

勞動者想要維護自己的合法權益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規定，不當法盲，一旦自己的合法權益遭受侵害後，就可以立即拿起法律武器來維護自己的權益。

2、學會用法。

勞動者要想維護自己的合法權益，還必須要學會用法，法律的條款很多，不是一遇到問題就胡亂抓些法律條款，而是要用正確的法律條款去維權，只有用對了法律，才能讓自己的權益得到最大的保障。

3、工會維權。

勞動者要想維護自己的合法權益，勞動者還是要謹記加入工會組織，工會組織是職工權益的保護傘，也是單位和員工的溝通橋梁，員工的合法權益受到侵害，也可以利用工會的力量去維權。

4、尋求援助。

勞動者想要維護自己的合法權益，假如自己又沒有專業的知識，可以去當地司法局申請法律援助，請求專業的法律工作人員免費為自己提供法律援助，以此來維護自己的合法權益。

5、監察投訴。

勞動者要想維護自己的合法權益，一旦和用人單位發生勞資糾紛後，可以去工作所在地的勞動監察部門投訴，由勞動監察保障部門來幫你維權。

6、仲裁申請。

勞動者和單位發生了勞動糾紛，可以去勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，通過仲裁委的居中裁決來維護自己的合法權益。

7、法院起訴。

勞動者維護自己的合法權益，要通過前面的途徑沒有維到權，就可以去人民法院起訴，准備好足夠的證據，法官通過證據的判斷來做出公正的判決，生效判決下達後，假如單位不執行，勞動者還可以申請強制執行。

(5)勞動法保護合法權益擴展閱讀：

合法權益是指受國家法律保護並能取得預期收益的特權，如各項無形資產。

符合法律規定的權利和利益。在我國，公民的合法利益包括憲法和法律所規定的政治權利、民主權利、人身權利、經濟權利、教育權利等。

有合法的利益如繼承的財產、有違法的利益如贓款、有既不合法也不違法的利益，這種利益得不到法律的保護：比如賭債；又如過了訴訟時效的債權。

權益：合法的利益等於權益，之所以不應該稱合法權益，是因為既然有合法權益，那豈不是還有非法的權益或是違法權益？顯然，沒有這種說法。許多法律在說到立法目的時，都是說保護XXX的權益，當然，也有說保護合法權益的。這里比較混亂，原因是在於沒有釐清權益這個詞。

㈥ 勞動法第一百條規定是什麼

《中華人民共和國勞動法》第一百條 ：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

㈦ 新勞動法如何保護我的合法權益

因為勞動者在勞動關系中處於弱勢地位，勞動法傾向保護勞動者，如勞動者認為用人單位侵犯了自己的合法權益，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。

《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

㈧ 論述勞動法從哪些方面保障勞動者的合法權益

1、訂立勞動期限，保障；勞動者8小時工作；
2、明確工資待遇，要求單位購買社保，保障勞動者切身利益。
勞資雙方都應嚴格按照本法的規定規范自己的行為。勞動者處於弱勢地位是有目共睹的，立法者也充分的考慮到這一點，在我國經濟轉型時期出台了這樣一部法律。
雖然《勞動合同法》關於對勞動者權益的一些規定有待完善，但是此次立法首次確立側重對勞動者權益保護的立法宗旨，具有劃時代的意義。

(8)勞動法保護合法權益擴展閱讀：
非全日制用工作為相對於全日制用工的特別規定，單列了一章，分別對這兩種特殊的用工形式進行了具體明確的法律規定。
勞動合同法將勞務派遣作為全日制用工的特殊形式，是在全日制用工的基礎上所作的特別規范，勞務派遣應當按照全日制用工和勞務派遣的特別規定進行規范。

㈨ 急求:保護勞動者合法權益的原則是什麼

保護勞動者合法權益的原則：

1、偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益;

2、平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;

3、全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內;

4、基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

(9)勞動法保護合法權益擴展閱讀：

從實力對比看，勞動關系的兩個主體——勞動者和用人單位中，勞動者往往處於弱勢，用人單位則處於相對的強勢。為了使法律規定的勞動者權利得到切實的實現，我國採取了工會和職工代表大會的組織形式，由其代表職工和組織職工參加國家和社會事務的管理，以及在企業中組織和代表職工參與企業的決策和管理。顯然，工會和職工代表大會是代表和維護勞動者權益的主要組織，是勞動者實現勞動權利的主要途徑之一。

㈩ 簡述勞動者的基本權利及如何依法維護勞動者的合法權益

一、勞動者依照我國《勞動法》的相關規定享有以下基本權利：
1、平等就業的權利，即符合我國勞動法規定的勞動者享有獲得職業的權利；
2、選擇職業的權利，勞動者可以根據自己意願選擇適合自己才能、愛好的職業；
3、取得勞動報酬的權利，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時必須具備有約定勞動報酬的條款；
4、休息休假的權利，我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等，用人單位不得剝奪勞動者合法的休息休假權；
5、獲得安全衛生保護的權利，作為一個公民，生命安全與身體健康是公民依法享有的基本權利，用人單位在為勞動者安排工作的時候需要確保勞動者的安全問題得到保障；
6、接受職業技能培訓的權利，職業技能培訓是指對准備就業的人員和已經就業的職工，以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練，勞動者接受職業技能可以說是保障勞動者平等就業和選擇職業的基礎；
7、享受社會保險和福利的權利，社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。勞動者與用人關系建立勞動關系之後，用人單位有義務為用人單位辦理繳納社保；
8、提請勞動爭議的權利，在勞動者與用人單位發生勞動爭議的時候，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會依法申請調解或仲裁，提起訴訟。
二、勞動者懂得維護自身的合法權益十分必要。從勞動者的角度來說，建議從以下方面來維護自身的合法權益：
1、主動了解和學習勞動法相關法律法規。
勞動者應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規及政策，樹立維權意識，依法維權。許多勞動者由於對勞動法、勞動合同法、社會保險費等法律法規的不熟悉，不知如何主張自治的合法權益，還有的勞動者對勞動法規和政策理解不準確，往往不知道如何運用法律解決實際問題，造成的結果又提出的仲裁請求高於或者低於國家規定的標准，有時提出申請又沒有足夠的證據證明自己的主張，因此，對於勞動者來說學習相關的法律法規等知識是很有必要的。
2、在工作中做好防範措施
勞動者應聘時，要學會保護自己的合法權益，對想要應聘的用人單位做一個了解，挑選有資質，誠信好的用人單位，在進入用人單位時要和用人單位簽訂勞動合同，簽訂勞動合同書時仔細閱讀勞動合同書的內容。在工作中，也要注意保留一些證據以防以後權利被侵害時申請訴訟中會用到，比如勞動合同書、工資表、工作牌等。
3、選擇正確的途徑保護自身的合法權益
當勞動者的合法權益被侵犯時，要學會用正確的途徑保護自身的合法權益。首先，和用人單位進行調解，因為調解是比較快捷方便，省時省力又省錢的方式，在雙方平等自願的前提下達成調解協議，調解結果符合法律法規的要求，如果雙方都滿意調解結果，那麼就是最好的結果。其次，如果和用人單位協商不成的話，可以向該用人單位的勞動人事爭議調解委員會或者工會進行調解處理。最後，如果全都調解不成，可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條：「發生勞動爭議，當事人不願意協商、協商不成或者達成協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟》。」的規定，勞動者可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當然，第一、第二點不是前置途徑，勞動者可以自由選擇，也可以直接申請勞動仲裁。