行政法勞動仲裁
㈠ 勞動爭議仲裁調解書應當向哪個法院申請強制執行
如果你是個人，需要帶上你的身份證復印件、強制執行申請書、生效的勞動仲裁書，就可以申請執行了。
如果你是單位委託代理人，需要提交公司營業執照、授權委託書、法定代表人證明、強制執行申請書、生效的勞動仲裁書，資料才是齊全的。
勞動仲裁已生效，對方不履行，去縣級法院填個執行申請書，一般那裡都有現成的申請書，你填下相關內容就可以了。根據我國民事訴訟法第215條的規定：申請執行的期間為二年。
㈡ 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法屬於什麼范疇
勞動爭議的調解仲裁屬准司法程序，從實體和程序的角度講屬程序法范疇，從民事、行政、刑事的角度講屬行政法范疇，是一介於行政程序法和司法程序法之間的准司法程序法
㈢ 罪犯能否提起勞動仲裁或者行政復議
監獄與罪犯建立的特殊關系是依據人民法院的判決和裁定而建立起的監管與被監管、改造與被改造、強制與被強制的不同等關系，這種關系只接受《刑法》、《刑事訴訟法》、《監獄法》及其配套的規章軌制的調整，不接受《勞動法》及其相關劃定的調整和《行政法》及其相關劃定的調整。 監獄在組織罪犯參加勞動時，應提供安全的勞動前提並依法提供勞動保護，因勞動致傷殘的罪犯，只要不是故意違背劃定，均應得到監獄提供的人身損害賠償。 監獄是國家機構的重要組成部門，是國家用以維護安定的政治、經濟、社會秩序的暴力機構，罪犯自被押送關押在監獄強制接受教育改造之日起，與監獄建立起體現國家權力的特殊關系。 《監獄法》劃定，罪犯在服刑改造期間，有勞動能力的，必需參加勞動。 罪犯，是被人民法院判處除死刑以外的、有期徒刑及其以上刑罰，依《刑法》、《刑事訴訟法》、《監獄法》的劃定，被關押在監獄強制接受教育改造的犯罪公民。 故此，罪犯因勞動致傷殘對賠償決定不服，不能提起勞動仲裁或者行政復議。 罪犯參加勞動，不是《勞動法》所確認的勞動者，其因參加勞動而致傷殘的後果，不受《勞動法》的調整，只能接受《監獄法》及其配套的規章軌制的調整，罪犯不服監獄作出的人身損害賠償決定，可向監獄的上級行政主管部分監獄治理局申請，監獄治理局以為監獄處理不當的，可責成監獄改正。這種程序亦不是行政復議，由於按《行政復議法》和《司法行政機關行政復議應訴工作劃定》，罪犯在監獄參加勞動致傷殘，不是司法行政復議機關行政復議的范圍。
㈣ 商事仲裁與民事訴訟,勞動仲裁的區別和比較
仲裁和訴訟的本質來目的是相同的，都源是解決當事人糾紛的方式，但是卻有著諸多區別，主要的區別有以下：1、仲裁與訴訟的本質不同。訴訟是國家司法權的體現，法庭居中審判，帶有強制色彩，而仲裁則是私權利處分的體現；2、案件受理范圍不同。仲裁僅受理平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，范圍要比訴訟范圍狹窄；3、審級不同。仲裁是一裁終局，而訴訟是兩審制終審，還可以申請再審；4、公開程度不同。
㈤ 對勞動仲裁不服准備起訴，是否還要提交原來的證據
對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟，原來的證據在訴訟當中是需要用到的。除此之外，還需如下咨詢提供給人民法院：
1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；
2、需委託他人代理訴訟的，提交授權委託書；
3、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。
4、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。
5、勞動爭議發生的事實根據（包括勞動爭議如何發生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料）。
6、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規、參照的規章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規定，則提供該規定的正本及復印件
㈥ 如果與機關單位有勞動糾紛，是不是就屬於行政法范疇了
勞動糾紛不屬於行政法調整的對象，屬於民事糾紛，主體不同不影響案件的性質。如果有勞動糾紛，要先裁後審，即應先通過勞動仲裁，不服可以起訴民事案件。而行政法調整的對象是行政管理相對人，不是單位內部人員。
㈦ 勞動仲裁公司上訴的流程是什麼
勞動仲裁公司上訴的流程可以按照中華人民共和國民事訴訟法的相關程序對案件進行相關審理。人民法院自從立案以後，通知雙方當事人在規定的時間內出庭進行相關審理，審理之後對其作出相應宣判。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百三十六條 人民法院審理民事案件，應當在開庭三日前通知當事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應當公告當事人姓名、案由和開庭的時間、地點。
第一百三十七條 開庭審理前，書記員應當查明當事人和其他訴訟參與人是否到庭，宣布法庭紀律。開庭審理時，由審判長核對當事人，宣布案由，宣布審判人員、書記員名單，告知當事人有關的訴訟權利義務，詢問當事人是否提出迴避申請。
㈧ 勞動仲裁公司上訴的流程
一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；
二、需委託他人代理訴訟的，提交授權委託書；
三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。
㈨ 行政裁決 和行政仲裁求法律高手各舉一事例 多謝
這是一個有難度的法學問題，你至少應給100分的，我的解答如下 ：
行政內裁決是行政法上的一個概念，容對於省級政府或部門的具體行政行為不服的，如果向國務院申請裁決，國務院做出的裁決就是最終決定。這是我國立法上唯一的行政裁決制度。
中華人民共和國行政復議法1999
第十四條對國務院部門或者省、自治區、直轄市人民政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的國務院部門或者省、自治區、直轄市人民政府申請行政復議。對行政復議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟；也可以向國務院申請裁決，國務院依照本法的規定作出最終裁決。
行政仲裁相對簡單一點，比如說，勞動爭議仲裁、人事爭議仲裁、農村土地承包經營合同仲裁等，這些都是有仲裁之名，無仲裁之實的行政（仲裁）行為。
