勞動法對於離職證明規定
Ⅰ 離職當天不給離職證明合法嗎
法律分析：離職當天不給離職證明合法。勞動法規定，公司應該為員工開離職證明，不開的，可以申請勞動仲裁。不管什麼情況下離職，公司都必須開具離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅱ 勞動法規定的，離職後的 離職證明多久可以拿
勞動合同法第五十條規定了：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者回終止勞動合同答的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
【(2)勞動法對於離職證明規定擴展閱讀】
離職證明
是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。
用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
注意事項
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋「鮮章」也就是離職證明復印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
Ⅲ 員工離職未經公司同意，公司能否不開離職證明
您好，我國勞動法規定了勞動者解除合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，試用期解除勞動合同，應當提前3日以書面形式通知用人單位。這是法律賦予了勞動者辭職的權利，勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務即可，無須符合其他任何實質條件。
對勞動者來講，離職證明具有很大的作用，如果用人單位不依據法律規定給勞動者出具離職證明，既可能影響勞動者尋找下一份新的工作，也可能會導致勞動者遭受失業保險待遇的損失，因此離職證明對於勞動者是非常重要的。
開具離職證明是用人單位法定的義務，用人單位應該在終止勞動合同時向勞動者出具離職證明，並在十五日內協助勞動者辦理檔案及社會保險關系轉移等手續。勞動者提出離職後，若單位不同意離職且不予開具離職證明，勞動者可以先與用人單位協商解決，若協商不成，如用人單位仍然拒絕，勞動者可以到勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁要求單位履行義務，若單位因未開具離職證明給勞動者造成的損失，勞動者有權要求用人單位承擔賠償責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
Ⅳ 員工不辦離職手續單位，是否可以拒開具離職證明
員工不辦離職手續，單位不可以拒開具離職證明。
法律分析
根據相關法律法規規定，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接並非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。同時用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失;勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失;勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
Ⅳ 2022年勞動法新規從4月1日開始離職員工不需要開離職證明嗎
沒有這個說法的，只要你要離職，那麼必須要開離職證明的，你自己走的，那就是自離了，這個不是一回事
Ⅵ 離職證明可以隨便開嗎
離職證明不能隨便開。
離職證明不能代開，勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者依法辦理離職手續的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者可以寫委託書委託他人代為辦理離職手續。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職證明和解除勞動合同書區別有：離職證明是勞動者離職時，用人單位為勞動者出具的解除或者終止勞動合同的證明；解除勞動合同書是就勞動者和用人單位之間勞動合同解除的相關約定，兩者的內容不一樣。
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
1、勞動合同期限；
2、工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、勞動報酬；
5、勞動紀律；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責任。
Ⅶ 勞動法規定離職證明需要多少天出具
法律分析：勞動法規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同的同時出具解除或終止勞動合同證明書。並在十五日之內辦理社會保險的轉移。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅷ 辭退時能開辭職證明嗎該如何開
辭退時能開辭職證明。有三種方式開辭職證明：工作交接單、離職證明、離職時的錄音。
1、被公司辭退時可以申請開辭職證明。
工作不好找，很多公司都在裁員，因此，大家要謹慎辭職，想要辭職也不要辭得那麼痛快，可以騎驢找驢。等找到合適的新單位，再辦理辭職吧，如果是被領導開除的，就沒有辦法了，在離開前要找人事開一份離職證明。因為大家都是打工族，如果和人事的關系處得好，基本上人事都會給開一份離職證明，拿著離職證明就可以去找新的工作單位了。
4、離職錄音。
有人說，因為和領導關系相處得不融洽，得罪了領導，所以被單位辭退了，人事不願意給開辭職證明。這種情況不用著急，在離職前要提前做好准備，做好離職前的錄音，如果單位說要辭退我，就可以做好錄音。如果有離職錄音，就可以當辭職證明，就可以到新單位隨時辦理入職了。雖然有以上三種方式可以開辭職證明，但是做人還是要給自己留有餘地，不要說過頭的話，這樣才能在職場上繼續闖盪。