干24休48違反勞動法嗎

A. 現在工作時間上24小時休48小時合理嗎

上一天，休兩天，咋一看沒問題，但是再細看，是上班24小時，不是上班8小時。我們來看一下是否符合我國目前現行的幾種工時制度。

（一）標准工時工作制。

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

根據《勞動法》第三十六條的規定，目前用人單位主流的標准工時工作制是勞動者每周工作5天，每日工作時間為不超過8小時，可以延長工作時間，但每周不能超過44小時。而據題主所言「上班24小時，休48小時「，也就是說，不算周日，光上班兩天就已經達到工作時間發48小時了。

（二）綜合工時工作制。

用人單位可以根據生產經營特點，可以採取集中工作、集中休息、彈性工作時間制度，但這種制度需經勞動行政部門審批，雖然綜合工時工作制在同一個周期內的平均工作時長須與標准工時工作制基本相同。

（三）不定時工作制。

這種工時制沒有固定的工作時間，而且主要適用於高級管理人員，銷售人員、計程車司機等，這種工作制除法定節假日外，一般沒有額外加班費。

綜上所述，我們可以看出，題主所言的「上24小時，休48小時」，並不適用於當前的三種工時制。並且，它的工作時間，已遠超勞動法規定的工作時間了。所以是不合理的。

工作時間具有以下特點：

（1）工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。

（2）工作時間不限於實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還包括准備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。

其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外，工作時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。

（3）工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。

以上內容參考：網路-工作時間

B. 上班24個小時算不算違法

上班24個小時是違法的。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
一天24小時上班時間違反了勞動法的，一些特殊行業一定要這樣上班的話應該根據勞動法給員工相應的加班費。也可以上班24小時，必須休息48小時。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一、元旦；
二、春節；
三、國際勞動節；
四、國慶節；
五、法律、法規規定的其他休假節日。
《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一、退休；
二、患病、負傷；
三、因工傷殘或者患職業病；
四、失業；
五、生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

C. 上24小時休48小時符合勞動法嗎

綜合工時制度需要經過勞動部門批准才能實施。按照上述上班時間，每周工作超過40小時，違反勞動法規定，應該未經勞動部門批准，用人單位實施上述工時制度不符合勞動法律法規規定。

D. 上24休48是不是違法

法律分析：是違反《勞動法》的，《勞動法》規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，並且不得強迫加班的

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

E. 上班24小時，休息48小時，這樣的制度符合勞動法嗎

摘要 《新勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》，我國目前實行的是勞動者每日工作8小時，每周工作40個小時這一標准工時制，有條件的企業實行的是標准工時制，也有一些企業因為工作性質和生產特點不能實行標准工時制，也應該保證勞動者每天不超過8個小時，每周不超過40個小時，並且每周至少休息一天的工作時間。

F. 上二十四休四十八單位違反勞動法么

勞動法中來，規定了標准工源時和非標准工時兩種方式，前者即日最長工時不得超過8小時、每周勞動時間不得超過40小時。後者的其中一情況是連續工作日，是指法定特殊條件下實施的，兩個以上工作日連續使用、相鄰工作日之間無離崗休息時間的工作日。它只適用於交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中，因工作行政特殊，需要連續作業的職工；它不是實行超過標准工作日長度的工作日，而是將兩個以上標准工作日連續使用，即不間隔地連續兩個以上的工作日不離開崗位，期間應當享有的日常休息時間留在連續工作結束後集中享用，因而，對實行連續工作日者應當綜合計算工時。由此可以看出，你的情況是屬於這一種，而並非屬於加班加點的類型。如果你的情況符合上述標准，那不是違法的。如果不是，你可以向勞動行政部門進行投訴。

G. 請問一下我們說起是上一休二《上24小時休48小時》實際每月就上了240小時而又沒有加班補償，違反勞動法嗎

國家對勞動時間的規定是：每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周必須休息一回天，如果情況特殊答要安排加班，每天不超過2小時，每月加班不超過36小時。

這是最低要求。你的工作時間如果是上班24小時的話，明顯超出國家規定。只要你能提供上班的考勤數據，可以要求單位支付你加班工資。

勞動合同的工資約定是不包含加班費的，因為加班費誰也無法預估，所以你最有利的證據就是工資條，工資條上沒有加班工資，那就等於沒有加班工資。

H. 上班24小時休息48小時是否符合勞動法

根據《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

你的勞動已經完全超出了我國勞動法的規定，所以你可以向老闆申請經濟補償。

你上述這些生理問題，應是長期工作造成的職業病，可認定為工傷，根據《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

你應先進行工傷鑒定，根據鑒定得出的結果要求用人單位支付賠償金。

(8)干24休48違反勞動法嗎擴展閱讀

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

參考資料：網路-工傷賠償標准

I. 上24小時休息48小時合法嗎

上24小時休息48小時經勞動行政部門批準是合法的，否則違反勞動法規定。
我國目前實行勞動者每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時這一標准工時制，有條件的企業應實行標准工時制。由於工作性質和生產特點，一些企業不能實行標准工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，需要經過勞動部門批准才能實施。
綜合計算工時工作制的計算周期一般以周、月、季、年為周期，且其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准時間基本相同。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條， 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

J. 上24休48合法嗎

應是違法的，勞動法規定是每天工作8小時，延長工作時間不得超過3小時/天。去所回在區屬勞動監察部門吧，答也可以通過象什麼**信箱，**熱線。這樣情況可以要求解除勞動合同，要求單位支付加班費，並要求經濟補償金。匿名舉報的話有個缺點，就是不知道最後情況，最好能夠帶上足夠的證據去——假如你還不想離開，建議如果沒有改善還是實名投訴吧，沒得弄頭的。