勞動法連續工作天
Ⅰ 連續上班10天違反勞動法嗎
法律分析： 連續上班10天違反勞動法，勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
Ⅱ 勞動法是否規定一周不能連上7天班
有規定，勞動法三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
公司的行為當然不合法，而且勞動法規定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
說明，即使加班，也要與勞動者協商一致，不能單方面命令。此時職工有權利不加班
Ⅲ 連續七天上班違反勞動法
法律分析：違法。「勞動者在法定節假日加班的，用人單位應該支付3倍工資。調休的加班應以公休日加班的標准給予雙倍工資。10月1日、2日、3日是法定假期，應該按照3倍工資算。10月4日、5日、6日、7日這4天是休息日加班，應該按照雙倍工資算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
Ⅳ 連續工作八天，違反勞動法嗎
連續上八天班沒休假是違法《勞動法》規定的。《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單內位應當保證勞動者容每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
Ⅳ 勞動法有沒有規定連續上班不能超過多少天嗎
《勞動法》沒有明確規定連續上班不能超過多少天，但從《勞動法》第三十八條規定的精神來看，連續上班不能超過6天。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(5)勞動法連續工作天擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
依據上述規定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，但是如果在法定節假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關規定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。
參考資料：網路-中華人民共和國勞動法
Ⅵ 連續工作12天違反勞動法嗎
法律分析：違反，可以進行協商，協商不成的，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅶ 勞動法規定一周不能連上7天班嗎
有規定，勞動法三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一專日。
公司的行為當然不合法，屬而且勞動法規定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
說明，即使加班，也要與勞動者協商一致，不能單方面命令。此時職工有權利不加班
Ⅷ 綜合工時制連續工作13天是否違反勞動法
綜合工連續工作十三天違反勞動法。
法律依據：《中華人民共和國勞動回法》答
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
Ⅸ 勞動法規定一天連續工作最多多長時間
法律分析：勞動者每天的正常工作時間不得超過八小時，因公司經營、生產需要，勞動關系雙方協商一致同意加班的，一般每天不超過一個小時，最多不超過三小時。且，每周至少需要休息一天，公司應當足額支付勞動者加班報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
Ⅹ 《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者連續工作（ ）以上的，享受帶薪年休假。
《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者連續工作（A、一年）以上的，享受帶薪年休假。
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
我國的標准工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時，每周至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
(10)勞動法連續工作天擴展閱讀：
在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
通知明確，職工月計薪天數21.75天，由（365天-104天）÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數；小時工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。