勞動法投訴人事

㈠ 怎麼投訴公司的人事經理

如果如果只是對人事部門的工作不滿，找上級領導進行投訴。
如果人事經理有違反勞動法的話，就拿著證據，去勞動局申請勞動仲裁，到那之後，勞動局會讓你填一個表格，並把證據提交上去，然後你就可以等著勞動仲裁的人發你們公司仲裁信了。
勞動人事爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發告的勞動爭議。勞動爭議仲裁主要實行地域管轄，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所星地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。此外，發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄區域內的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會管轄。我國公民與國（境）外企業簽訂的勞動（工作）合同履行地在我國領域內，因履行該合同發生爭議的，由合同履行地仲裁委員會受理。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地，用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理後，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。

㈡ 用人單位上級主管和勞動者發生爭執後把勞動者退回人事部,按照勞動法應如何處理!

1、勞動合同法：
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
2、如果說，人事部強行掉換崗位 ，按照勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈢ 勞動法維權

1、如果公司以撤店原因解除職工，應該有經濟補償，可以爭取賠償（2倍與經濟補償）。因為單位違返合同關於工作地點的約定
2、要證明是否加班、加班時間。幾個人共同作證，工資條是否有加班費？有的可以作證。單位應負舉證責任，如果單位不能證明沒有加班，就將付舉證不能的後果
3、違法
4、違返，
沒有繳納保險或剋扣工資，職工有權隨時解除合同，並可要求經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

㈣ 怎麼投訴公司的人事部 找勞動局嗎

不知道樓主是因為什麼原因投訴呢 是由於公司違反了勞動法嗎
如果是這樣的話 ，那麼你可以先收集相關的證據，然後去勞動局進行投訴或者勞動仲裁
如果只是對人事部門的工作不滿，並沒有違反勞動法，那恐怕就只能找公司領導了O(∩_∩)O~

㈤ 行政機關單位在人事管理上違法怎麼投訴舉報

行政機關單位人事行為不適用勞動法，沒法進行法律上的舉報，你只能向上級機關人事部門進行申訴

㈥ 勞動法在線咨詢

無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業權。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決;
用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期後辭職需要提前一個月。也就是說，你只要提前30天打書面報告，即使是在服務期內依舊可以辭職。但需要注意的是，這時候一定要保留書面報告或是批准離職的證據，以防止意外狀況的出現。
關於違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：1、合同中約定的專項技術培訓並約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;2、約定保守公司商業秘密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。除以上兩種情況之外，其餘勞動合同中約定的違約金都不算數，因此即使張某離職，也可以不用付違約金，正常程序辭職就好。
由此可見，簽訂勞動合同後即使反悔了也可以辭職，只要提前30天以書面報告的形式通知用人單位就好。

㈦ 人事部門最常碰到的勞動法相關問題有哪些

支付報酬，特別是加班工資以及節假日工資，解除或終止勞動合同爭議，社會保險、福利以及勞動保護，除名、辭退和辭職、離職發生的爭議，工傷醫療以及經濟補償、賠償金的支付。

㈧ 勞動法中關於如何對待公司的人事變動

這屬於因客觀原因導致合同無法繼續履行，用人單位和勞動者協商調動，如果勞動者願專意調動的就變更勞屬動合同，不願調動的單位提出解除勞動合同，按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。單位應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月工資代替。

法律依據：勞動合同法第四十條、第四十六條、第四十七條規定。

㈨ 如果公司解除勞動合同賠償不按勞動法賠償，我們該怎麼辦，到當地人力資源投訴嗎，那需要多久才能拿到賠償

這個你可去勞動仲裁去申請勞動仲裁，這個就要看什麼時候開庭，在判決以後的一個月以內就可以拿到賠償。

㈩ 本人舉報投訴12345熱線公司違反勞動法被公司辭退員工咋辦

向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權