勞動法試用期解除

1. 勞動法試用期內辭職要多久

試用期辭職，你只需提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用內人單位的同意。你繼續上容班滿3天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

2. 試用期多久可以解除勞動合同

法律分析：

1、勞動者解除合同的，提前三日通知用人單位即可。2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不需要提前通知：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3. 試用期內提前幾天可以解除勞動合同

一般情況下，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若試用期內用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，可隨時離職。
針對一般情形，依據《勞動合同法》第三十七條的規定，試用期內勞動者需解除合同的，需提前三日通知用人單位。《勞動法》第三十二條的規定，試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。兩條法律規定表面上存在沖突，但是《勞動法》於1995年實施，《勞動合同法》於2008年實施，《勞動合同法》實施時間晚於《勞動法》，且《勞動合同法》是專門針對勞動合同而制定的，勞動法是全面規定勞動關系項下的各種權利義務法律准則，勞動合同法屬於特別法，依據特別法優先於普通法，新法優先於舊法的原則，應當適用《勞動合同法》的規定，即試用期內勞動者解除勞動合同，提前三日通知用人單位，通知方式無強制性要求，可以為口頭、書面形式，但為避免後續糾紛，建議採取書面形式通知用人單位。
特殊情形下即若試用期內存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，即不需提前三日通知用人單位，可以隨時離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

4. 試用期被公司辭退，依據勞動法怎麼賠償的

試用期被公司辭退，依據勞動法需賠償半個月的工資，對應的條款是公司主動辭退員工需按照每滿1年賠付1月工資補償（員工前12月平均工資做賠付標准），不滿一年超半年，按一年計算，不滿半年，按半年計算，賠付半月工資做經濟補償，最多不超12個月工資補償。且需在工作交接後支付。

但是，如有下列情形之一，公司辭退試用期員工，是不需要進行經濟賠償：

1、被證明不能勝任崗位職責，且經過培訓後仍舊不能勝任的情況；

2、嚴重違反公司的規章制度，或者違法公司規則制度，提醒教育後不改正的；

3、工作失誤給公司帶來經濟損失的，嚴重者需賠償公司經濟補償的。

因此，試用期被公司辭退是否賠償經濟補償，還需從公司和勞動者雙方各自權利與義務履行的情況，綜合來看，一般，公司原因或者公司無緣由的想辭退試用期員工，是需要進行經濟賠償的。

5. 勞動法試用期辭退規定

試用期辭退規定
在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答當然是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
總結：還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。
對於被公司辭退的同志們要認真閱讀以上法律條款，合理維護自身的合法權益。
關於試用期辭退有否補償的問題
按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
其中並沒有包括試用期內解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求賠償金的。

6. 勞動法關於試用期被辭退的規定

法律分析：勞動法對試用期辭職的規定：勞動者在試用期辭職的，需要提前三日通知用人單位。根據法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。或者勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

7. 勞動者在試用期解除合同，是否承擔違約責任

用人單位在試用期內單方面解除勞動合同的責任。《勞動法》第25條規定，勞動者在考試期間不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。目前理論界的主流觀點是，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任。筆者認為這樣理解勞動法第25條的規定是有失偏頗的。我們勞動法沒有對什麼是「符合招聘條件」作出任何規定，但所謂的「招聘條件」不能由用人單位自己說，而要按照用人單位和勞動者知道的。

勞動部1995年5月10日頒布的《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定，勞動者違反規定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的損失。勞動者不實施通知的行為違反了勞動法的程序要求，勞動者應對用人單位造成的損失承擔賠償責任。否則，勞動者可能會任意離職，甚至不告而別，影響企業勞動力的正常流動。用人單位出資錄用的勞動者，勞動者在合同期限(包括試用期)內解除與用人單位的勞動合同時，該用人單位可以依法向員工要求賠償。

8. 新勞動法試用期辭工要一個月嗎

不用一個月，試用期勞動者辭職的，只需提前三日告知用人單位即可。
《勞動合同法》規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。