勞動法合同口頭協議
勞動法關於工資的條款主要參考第五十條，用人單位不得剋扣、無故拖欠勞動者工資。根據《工資支付暫行規定》，用人單位應按月在約定的發薪日支付工資，拖欠、剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。勞動者需要收集相關證據，比如勞動合同、出勤記錄、工資條等，如果僅僅是口頭協議，證據不充足，勞動者的主張無法得到仲裁委員會的支持的。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
Ⅱ 勞動法口頭協議有法律保護沒有
法律規定，訂立合同的形式可以是書面的方式，也可以是口頭合同。口頭合同比起書面合同簡便易行，只要法律沒有規定一定要訂立書面合同，而口頭合同只要是雙方真實的意思表示，也同樣是有效的。國家法律規定的必須要採用書面協議的方式，比如建設工程合同、技術開發合同、房屋銷售合同等，如果這類合同採取口頭約定的形式，那麼可視無效，不受法律保護。
《中華人民共和國民法通則》第五十六條規定：「民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規定用特定形式的，應當依照法律規定。」
《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。因此，可以認為口頭協議也是合同的一種表現形式，如果雙方都認可的口頭協議，在法律上認定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據鏈，口頭協議也具有法律效力。國家法律規定的應當採取書面合同的，當事雙方卻僅進行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經履行了協議，可以視為有效。
法律規定，訂立合同的形式可以是書面的方式，也可以是口頭合同。口頭合同比起書面合同簡便易行，只要法律沒有規定一定要訂立書面合同，而口頭合同只要是雙方真實的意思表示，也同樣是有效的。國家法律規定的必須要採用書面協議的方式，比如建設工程合同、技術開發合同、房屋銷售合同等，如果這類合同採取口頭約定的形式，那麼可視無效，不受法律保護。
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Ⅲ 口頭協議受勞動法保護嗎
口頭協議.一般在法律是不受保護的。因為法律是講究的證據。這個需要雙方承認，如果一方賴賬，另一方又不能拿出充足的證據是不能的。
另外 ，除了口頭協議之外，一般的簽字協議都可以生效，可以參考：
<>規定了雙方簽訂了合同並且雙方簽字.日期內容完整的屬於常規有效合同.
如果有非直系親屬證人並且在兩個以上的證人才能生效.
不過有較好的律師幫你在該公司考察資料就能勝利.口頭協議案件必須看律師的辦事能力
法官當庭調解簽字按指印手工書寫的調解協議是具有法律效力的。
一、《民事訴訟法》規定：民事調解書，是指人民法院審理民事案件的過程中，根據自願和合法的原則，在查清事實、分清是非的基礎上，通過調解促使當事人達成協議而製作的法律文書。第八十九條明確規定：調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。
二、因此所說的情形，法院是應製作民事調解書，當事人簽收後即具法律效力。
Ⅳ 甲乙雙方口頭協議,乙方違約,口頭協議受勞動法保護嗎
雙方口頭協議，如果有證據證明乙方毀約的話，那麼口頭協議還是受勞動法保護的。
Ⅳ 勞動法 口頭協議在雙方都同意的情況下算不算有效
勞動合同應當是書面的，如果沒有簽訂書面勞動合同，口頭合同是沒有效力的。但是，如果口頭約定後，並且雙方已經實際履行口頭約定，也就是說勞動者已經提供了事實勞動，勞動關系建立，此時，勞動者應當要求用人單位訂立書面勞動合同，如果用人單位不與訂立的，一年內從第二個月開始用人單位應當支付雙倍工資。
Ⅵ 在勞動法中口頭協議是否有法律效力
口頭協議復有效。
民事法律規定，訂立制合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協議或者合同，只要是出於雙方的真實意思表示則為有效的。例外情形：當法律明確約定合同的形式是要式合同，即必須簽訂書面合同形式的，若當事人只作出口頭表達，未簽訂要式的書面合同的，視為未達成協議。_
Ⅶ 2021年1月1日民法典勞動法用人單位和員工口頭協議有沒有用
口頭協議就是合同中的一種，只要不違法，都是有效的。
Ⅷ 勞動合同法口頭協議是否有用
法律分析：口頭協議一般是沒有用的，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
Ⅸ 口頭勞動合同有效嗎，勞動合同訂立的主體有哪些
口頭約定的勞動合同一般情況下是無效的，但是在法律特別規定的情況下是有效的。需要舉證。
勞動合同的主體有：
在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規定而無效；
合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害；
勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護；
詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。特別是對於用工單位事先起草的合同文本，更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規章制度。
我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規定，勞動者要清楚自己的基本權利，對於侵犯合法權益的合同要堅決要求改正。
對於用工單位的非法要求應予拒絕。《勞動合同法》規定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。
合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律後果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發生爭議。
合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。