勞動法權利和義務
① 勞動者的基本權利和基本義務有哪些
勞動者的基本權利就是有權利得到相應的報酬，有權利逃避危險，有權利拒絕危險的工作
勞動者的義務就是要付出勞動，要聽從領導的正確指揮，不可以故意地為企業帶來經濟損失。
② 勞動法規定的勞動者權力和義務有哪些
勞動者享來有平等就業和選擇職業的權自利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險單和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
③ 《勞動法》中規定勞動者享有的權利和承擔的義務是什麼
《中華人民共和國勞動法》對勞動者的權利及義務規定如下：
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
(3)勞動法權利和義務擴展閱讀：
勞動者職業培訓
第八章職業培訓
第六十六條國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。
第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標准，實行職業資格證書制度，由經備案的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。
④ 《勞動合同法》規定勞動者有哪些權利和義務
《勞動合同法》規定了勞動者有權利和義務有：
1.勞動者權利有內：
勞動報酬權、休容息權、勞動保護權、職業培訓權、社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權；
2.勞動者義務有：
勞動義務、提高職業技能義務、執行安全衛生堆積和勞動紀律義務、遵守職業道德的義務、法律規定的其他義務，如依法發行勞動合同義務，保密義務，參加社會保險，繳納保險費的義務；
⑤ 勞動者的基本權利有哪些需要履行哪些義務
一、勞動者的基本權利主要有以下幾個方面：
- 勞動者有平等就業的權利。
- 勞動者有選擇職業的權利。
- 勞動者有取得勞動報酬的權利。
- 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。
- 勞動者享有社會保險和福利的權利。
- 勞動者有接受職業技能培訓的權利。
- 勞動者有提請勞動爭議處理的權利。
- 勞動者有休息休假的權利。
二、勞動者需要履行的義務：
- 勞動者應當完成勞動任務。
- 勞動者必須提高職業技能。
- 勞動者必須執行勞動安全衛生規程。
- 勞動者必須遵守勞動紀律。
- 勞動者必須遵守職業道德。
- 勞動者的這些義務是法律所規定的，是受法律制約的。當勞動者沒有履行這些義務時，必須會受到法律的制裁。
法律依據
我國憲法規定中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。
《中華人民共和國勞動法》進一步明確規定了勞動者在勞動關系中的各項權利，以及勞動者必須履行的義務。
擴展
權利與義務的關系
在社會主義制度下勞動者的權利與義務是統一的。
（1）在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人
（2）勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的，是通過勞動者的權利和義務體現出來的。
（3）勞動者的權利和義務是相互依存，不可分離的。任何權利的實現總是以義務的履行為條件，沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動者在享受法律規定的權利的同時，還必須履行法律規定的義務。
（4）只有堅持權利和義務的統一，才能充分體現勞動者主人翁地位。
⑥ 勞動基本權利和義務
根據《勞動法》第3條規定，勞動者有下列權利：
1.勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。
2.取得勞動報酬的權利。
3.休息休假的權利。
4.獲得勞動安全衛生保護的權利。
5.接受職業技能培訓的權利。
6.享受社會保險和福利的權利。
7.提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者有下列義務：
1.勞動者應當完成勞動任務。
2.提高職業技能。
3.執行勞動安全衛生規程。
4.遵守勞動紀律和職業道德。
⑦ 勞動者的權利和義務是什麼
1,勞動者的權利
(1)含義來:勞動源者的權利是指勞動者依照勞動法律行使的權力和享受的利益
(2)內容:勞動者的權利主要包括:①平等就業和選擇就業的權利;②取得勞動報酬的權利;③休息,休假的權利;④獲得勞動安全衛生保護的權利;⑤接受職業技能培訓的權利;⑥享受社會保險和福利的權利;⑦提請勞動爭議處理的權利及法律規定的其他權利.
2,勞動者的義務
(1)含義:勞動者的義務是指勞動者必須履行的責任
(2)內容:勞動者的義務主要包括:①勞動者應完成的勞動任務;②提高職業技能;③執行勞動安全衛生規程;④遵守勞動紀律和職業道德.
3,在社會主義制度下,勞動者的權利與義務是統一的
(1)在社會主義制度下,每一個勞動者都是國家的主人
(2)勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的,是通過勞動者的權利和義務體現出來的.
(3)勞動者的權利和義務是相互依存,不可分離的.任何權利的實現總是以義務的履行為條件.沒有權利就無所謂義務,沒有義務就沒有權利.勞動者在享法律規定的權利的同時,還必須履行法律規定的義務.
(4)只有堅持權利和義務的統一,才能充分體現勞動者主人翁地位.
⑧ 憲法有關勞動者的權利與義務有哪些
憲法規定勞動權利有：
1、加強勞動保護；
2、改善勞動條件；
3、提高勞動報酬和福利。同時每個勞動者都應該積極對待勞動，鼓勵勞動者從事義務勞動。
【法律依據】
《憲法》第四十二條
中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。
國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。
國家提倡公民從事義務勞動。
國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
⑨ 勞動者的權利和義務
法律分析：勞動者權利：休息休假；取得勞動報酬；平等就業和選擇職業；接受職業技能培訓；獲得勞動安全衛生保護；享受社會保險和福利；其他。勞動者義務：完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生規程；遵守勞動紀律；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
⑩ 勞動者的權利和義務有哪些
法律分析：一，勞動者的權利：1、勞動者有平等就業的權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。2、勞動者有選擇職業的權利。是指勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能、愛好的職業。3、勞動者有取得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。5、勞動者享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。6、勞動者享有社會保險和福利的權利。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。7、勞動者有接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。8、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。勞動爭議是指勞動關系當事人，因執行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。9、法律規定的其他權利。二、勞動者的義務：1、誠信義務：在簽訂勞動合同時，勞動者有義務就其與勞動合同直接相關的基本情況，向用人單位如實說明。2、守法義務：勞動合同法是規范勞動合同雙方當事人行為的法律。勞動者作為勞動合同的一方，理所當然地也應遵守法律的規定和雙方的約定。勞動者有違法行為或者違約行為的，應該依法承擔法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。