深圳勞動法基本工資

⑴ 深圳2021年勞動法底薪調整

法律分析：深圳全日制就業勞動者最低工資標准：2130元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准：19.5元/小時。

最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標准。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

法律依據：《深圳市員工工資支付條例》第四條本條例所稱標准工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括下列各項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；

（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；用人單位支付給員工的標准工資不得低於最低工資。

⑵ 深圳勞動法工資標准加班費

法律分析：深圳市的加班費的工資標準是晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑶ 深圳勞動法工資怎麼算

法律分析：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 2022年深圳勞動法底薪是多少

法律分析：自2022年1月1日起，深圳市最低工資標准按照下列標准實施：
一、全日制就業勞動者月最低工資標准：2360元/月。
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：22.2元/小時。
深圳市最低工資中是沒有將員工個人應承擔的社會保險費和住房公積金剔除在外的，亦即用人單位支付員工正常工作時間勞動報酬不得低於深圳市最低工資，是指應發工資（扣除社會保險費和住房公積金等費用前）不得低於最低工資標准，而非實發工資不得低於最低工資標准。最低工資標准不包含高溫津貼，也就是說，剔除高溫津貼以外，用人單位支付勞動者的工資不得低於最低工資標准。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

⑸ 深圳最新勞動法工資怎麼算

法律分析：深圳月最低工資標准從2130元/月增加到2200元/月，深圳全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月，職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑹ 2021深圳勞動法底薪是多少

法律分析：根據廣東省人社廳發布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，深圳市最低工資標准：2200元/月。各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》，結合我省經濟社會發展水平，省政府決定對全省企業職工最低工資標准進行調整。現將有關事項通知如下：1、對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，具體標准附後。有條件的地市可在此基礎上適當上調，並報省人力資源社會保障廳備案。2、各地級以上市政府應及時向社會公布本地區最低工資標准，嚴格執行最低工資保障制度，並加大最低工資標準的宣傳力度，加強監督檢查，切實保障職工的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條：下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑺ 深圳勞動法工資

法律分析： 按照深圳發布的《人力資源社會保障部關於進一步做好最低工資標准調整工作的通知》要求，自2021年6月1日起，全日制就業勞動者最低工資標准為2130元月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元小時。總休水平比2021年度最低工資標准增加了100元月。

按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分：

1、加班工資

2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助

3、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。

法律依據：《深圳市員工工資支付條例》

第五條 用人單位應當按時、足額支付員工工資。

第六條 工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。

用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。

第九條 用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。

第十條 實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低於最低工資的標准預付部分工資。

加班工資支付周期不得超過一個月。

第十一條 工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。

工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。

第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日;因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

⑻ 深圳勞動法工資標准2023年

深圳全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20。3元/小時。
深圳的月工資等於月工資收入除以月計薪天數乘以出勤天數，月計薪天數等於365天減去104天，再除以12月等於21。75天，法定節假日用人單位應當依法支付工資。如果安排加班的，用人單位應要支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。