勞動法與切結書

① 奮斗者承諾書放棄加班工資合勞動法嗎

承諾書，放棄加班工資當然和合乎勞動法啦。勞動法規定不準加班兒，如果要是加班必須給加班費。那你放棄加班兒是你自己的權利，你有這個權利。

② 按照勞動法。單位要求個人寫保證書離職不賠償，是否有效，是否可以起訴該單位。

請教一下按照勞動法，單位是否可以要求勞動者寫該保證書，是否合法。我是版否可以權起訴該單位。或者我簽了以後應該留什麼證據，然後起訴！！！

不合法。這個保證書是無效的。
你可以拒簽。
如果單位不同意，可以給你合同到期的補償金，然後離開單位。
合同到期的的補償金是1年補償1個月的工資。

第二種方法就是簽了，然後到勞動局投訴，但如果未造成不良後果。也不會吧單位怎麼樣的。

③ 入職要求簽四年工作承諾書，四年內離職要做出賠償。請問這種承諾書有法律效應嗎

沒有法律效益的。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

④ 勞動合同以外簽了承諾書 如果做不到被辭退合法嗎

你好！我來看了你的提問之後現在源做出如下回答：
1、「大致就是連續三個月做不到多少額度的業績，公司有權辭退我們。」這個符合勞動法當中規定的不能勝任本職工作，單位可以直接解除勞動合同！
2、「像這樣的承諾書有法律效力嗎？」部分有效，因為勞動合同法規定。用功單位和勞動者解除勞動合同應當支付經濟補償金！
3、「公司真的有權沒有任何補償的辭退我們嗎？」無權，因為勞動合同法第47條、46條、40條、41條、44條等相關的內容你可以去看一看！
4、勞動法第23條規定單位不得和勞動者約定勞動者的違約金！
如果還有什麼疑問可以在線咨詢！

⑤ 單位與個人強制簽訂的承諾書違返勞動法，承諾書是否有效

被脅迫簽訂的承諾書，有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

一、《合同法》關於合同無效、可變更或可撤銷的相關規定：

1、第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

2、第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的；

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

二、《勞動合同法》關於合同無效的相關規定：

1、第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

2、第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

3、第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑥ 鑒了解除勞動合同後,承諾書用嗎

勞動合同和承諾書是不一樣的，二者不可以互相代替，另外看承諾書內容。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑦ 與公司簽定了切結書 勞動法

要看工資台賬里怎麼寫的，如果工資上顯示不出來，而在內部工資台賬上有顯示，就不好辦了

⑧ 員工簽了放棄社保切結書可以反悔嗎

《勞動法》第七十二條規定，「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。自行簽訂的不繳社保協議因與《勞動法》相沖突，對雙方都不具有法律約束力，屬於無效條款，因此不能作為企業逃避繳費責任的借口。而勞動者自入職提供勞動開始，無論是否在試用期，是否簽訂勞動合同，用人單位都有義務為其繳納社會保險。

⑨ 工傷為什麼要簽切結書

1，簽訂了自願加班的協議書，除非災害、公眾性事故，否則每天、每個月的加班時間也需要遵守法律規定。
2，勞動法規定，每天加班不超1小時，最多不超過3個小時，每月加班不得超過36小時。
3，《勞動法》相關規定：
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；