勞動法沒滿一年請假領導不批

A. 如果請假公司不批怎麼辦勞動法是怎樣規定的

看你什麼原因什麼情況需要請假了，要看請假的具體原由原因是什麼方面，還要分情況，私事還是公事？分什麼類型？假分為病假，工傷假，事假！事假企業根據實際情況有審批權，可以批准，也可也不批准！病假需要員工提供醫療機構診斷證明！根據員工的工作年限，享帶薪休假法定醫療期限。
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，並沒有明確規定。
因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為准。
要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。《勞動法》第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。還是要根據具體問題具體情況的不同來分析。

B. 請假不批違反勞動法嗎

職工有正當理由請假，用人單位不批的，違反勞動法。病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。由於職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批准。
《中華人民共和國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。在婚假期間，用人單位需如數支付勞動者工資，這是對勞動者的權益保護。產假，是女職工的正當權益，如果單位拒絕給女職工休產假，女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁，甚至是起訴。喪假，是指職工因家中親屬死亡所享有的假期。

C. 員工請假，領導不批怎麼辦

要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。
【法律依據】
《勞動法》第八十九條，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動法》第九十條，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

D. 員工請假公司有權利不批嗎

法律分析：公司有權利不批。如果員工有正當的理由或根據公司請事假，公司卻一直不批，那麼公司的做法自然就不合理。員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。只要能夠證明其連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間。再按用人單位相關工作人員的管理許可權進行審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

E. 過年回家提前請年假領導不批算不算違反勞動法

不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

F. 請事假領導不批准，作為員工該怎麼辦好呢

在職場上，經常會遇到這樣的情況，想請假，但是領導以各種理由拒絕批准請假。這種情況在一些勞動密集型企業尤為明顯。很多朋友可能會說，領導不批准放假，我就自動不上班了。領導不批，我也得批。我們先去度假吧。有這個想法的朋友，我勸你放棄。如果你正常請假，領導不會批准，和領導一起努力的結果只會是你吃虧。
有事情請假，就用「事情」說服領導。如果真的很急，領導也不會為難你。畢竟人不是一個人，背後有家人，旁邊有朋友。當這些人參與進來時，他們必須這樣做。領導也有家人朋友，不會那麼無理取鬧。看你會不會說話，用你的真情實感打動領導，讓領導知道你對家人朋友的愛。

三、預測假期可能發生的工作，提前想好對工作的應對計劃。這個社會，誰會家裡沒有急事？有急事，領導不會批准。他們著急嗎？你遇到過這樣的情況嗎？這次見面，其實可以解決的很好。你可以找到你最好的同事為你工作。
四、假期期間保持電話暢通，必要時可保證遠程工作。

G. 公司不批請假,勞動法如何規定

勞動法、勞動合同法都沒有對勞動者向用人單位請假作出規定，這屬於企業規章制度問題。
合理的請假應當批准。法定的假期不能少給。

H. 請假領導不批怎麼辦

法律分析：要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度。若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

I. 職場因事請假領導不同意，應該怎麼辦呢

正常的請假領導不批，千萬不要與領導硬來，要與領導好好溝通，尋求領導的理解，以至於達成請假的目的，感覺你這種情況，你可以在和自己的領導聊一聊，也許領導覺得你的事假，沒有在他認為必要請的范圍內。

其次你要想想，為什麼他不給你批假，是自己請過很多假還是自己其他的原因。如果就是你工作性質來說，可以找一個人帶班，前提是這個人熟悉你的工作性質。總之要和自己的老闆協調，如果直接曠工，對自己的工作也是不好的。

以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！