半年不發工資有沒有勞動法

Ⅰ 由於今年疫情影響工廠放假三個月現在有半年都不發放生活費,是否違反勞動法,怎

您好，疫情期間不可以不發工資，受疫情影響，企業停工停產在一個工資支付周期內的，應按照勞動合同標准支付工資。超過一個周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標准；若職工未提供正常勞動應按照當地標准發放生活費。
企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業還可以停工停產，安排員工待崗，並與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在一個月內的，應按原工資標准支付工資；超過一個月的，應該按照不低於工作地最低工資標準的70%進行支付。

Ⅱ 工資拖欠半年不發有什麼補償

依據我國勞動法的規定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

Ⅲ 有半年發一次工資的規定嗎

沒有這樣的規定，因為勞動法規定是按照每月發放的，而且合同上面也會寫著每個月發放工資，就連現在工地上面幹活的農民工的工資現在也要每個月發放，所以並沒有半年發一次工資的規定

Ⅳ 勞動法中規定公司多久不發才算拖欠工資

六個月肯定算，一般來說給用人單位留下計算工資的時間，最長不超過一個月，譬如說8月27、8號發七月份工資，這是可以的，但是周期不能超過一個月，9月1日發7月份的，就屬於違法，您這都六個月了，肯定違法

Ⅳ 6個月不發工資是否觸犯勞動法

6個月不發工資觸犯勞動法。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，用人單位超過30天沒有給勞動者支付工資的話，其行為會認定為拖欠工資。按月支付的意思就是勞動者的工資應以月薪的形式進行發放，也就是所謂的每月支付，因此用人單位應當在每個自然月結束的三十天內對勞動者結算工資。
法律分析
如果是因為用人單位確生產經營出現困難，資金周轉受到了一定影響，可能暫時不可以按時向勞動者支付工資的，經過與本單位的工會協商一致後，可以延期在一個月內向勞動者支付工資。同樣延期支付工資的具體時間應當告訴全體勞動者，並且報告給主管部門進行備案，沒有主管部門的應當報給市或區、縣的勞動保障行政部門進行備案。一般情況下，具體的發薪日期應該是由雙方共同來約定的，國家法律法規並沒有對其強制性的規定。那麼用人單位只要每個月按月支付一次就是合法的，至於到底是當月還是上月是沒有嚴格進行規定的，所以只要勞動者所在單位都按時支付了其應得的工資的話，即使是在後一個月發的上一個月的工資也是符合國家法律法規的規定的。用人單位老闆不發工資，勞動者是可以選擇報警的，但是其實在多數情況下報警並沒有什麼用。最簡單有效的辦法就是打電話投訴到當地所在的勞動執法監察大隊，工作人員會依法對其用人單位進行監督及檢查，並且會責令對方支付勞動者所拖欠的工資。如果用人單位拖欠或者沒有足額支付員工勞動報酬的，勞動者是可以依法向當地所在的人民法院去申請支付令的，人民法院應當依照法律法規發出支付令。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

Ⅵ 我們單位已經半年沒發工資了，不想去怎麼辦

依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資並支付相當於拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。
如果單位拒絕，可以依據《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規定，自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執行。勞動爭議發生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。
二、下列情況不屬於單位「拖欠工資」的情況的有：
（一）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法正常支付工資；
（二）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。
三、單位拖欠工資應當承擔什麼法律責任呢？
用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。

Ⅶ 勞動法規定工資超過多少天不發是違法的

用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。就是違反《勞動法》的行為，沒回有規定最長期限。答
《勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
工資支付暫行規定：
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅷ 兩個月未發工資算不算違反勞動法

兩個月沒發工資不合法。如果用人單位在沒有理由的情況下拖欠勞動者兩個月工資是不符合法律規定的，違反了相關規定，勞動者可以投訴用人單位。
法律分析
一般情況下，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。用人單位解除勞動者的勞動合同關系，有爭議的可向勞動仲裁委員會申訴，按照勞動合同法和勞動爭議仲裁調解法的規定，用人單位解除勞動者的勞動合同關系，用人單位應當對解除勞動合同的證據承擔舉證責任。也就是單位要舉證證明勞動者違反規章制度被開除的事實依據，在爭議辯解中，有關勞動爭議的相關錄音，可以作為依據來向勞動仲裁委員會提交。在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅸ 老闆半年不發工資怎麼辦

依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資並支付相當於拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。
如果單位拒絕，可以依據《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規定，自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執行。勞動爭議發生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。
用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。