勞動法哺乳期教師午休值班合法嗎

① 哺乳期周末加班合法嗎

哺乳期加班合法嗎

當媽媽們休完產假，就要回歸工作崗位，有時候工作太忙，會要求加班。而家中的寶寶還需要喝母乳，所以讓媽媽們不知道該如何處理，才能照顧寶寶和工作兩不耽誤。那麼哺乳期加班合法嗎？

哺乳期加班是不合法的。勞動法有明確規定，如果寶寶未滿一周歲，是不能強制要求加班的，所以可以向單位申請免加班。如果單位存在違法行為，可以向當地的勞動局申請仲裁。另外，哺乳期的媽媽需要更好的平衡工作和照顧寶寶，也可以將母乳擠出供寶寶喝。

另外，如果寶寶的體質比較好，媽媽們可以上班將寶寶交由家人照料。但如果寶寶體質差，最好是先放棄工作，親自照顧寶寶至一周歲，這樣可以更好的母乳喂養，讓寶寶的體質增強。媽媽們上班就是為了讓寶寶有更好的經濟基礎，但前提是寶寶可以更健康快樂的成長。

媽媽們花一年時間，全心的照顧寶寶，多帶寶寶去戶外運動，多和寶寶說說話，讓寶寶的性格發育更完善。將來寶寶長大了，也會和媽媽更親，寶寶從小接受良好的教育，將來出入社會的融合性會更強。

② 哺乳期加班勞動法規定是什麼

《勞動法》對哺乳期加班的規定：用人單位不得在女職工哺乳期安排勞動者加班；安排哺乳期女職工加班侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第九十五條
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

③ 哺乳期單位安排國慶節值班違法么

哺乳期，是個特殊時期，用人單位不應安排國慶節值班，特別是夜間。
如果確有必要安排值班，同時應安排哺乳期的婦女有回家哺乳孩子的時間，否則，就是違法行為。
法律鏈接：《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

④ 哺乳期是女職工單位安排值班合理嗎

根據《女職工勞動保護特別規定》第九條的規定，在哺乳期內的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

⑤ 哺乳期值班合法嗎

一提起哺乳期，相信大家都是很熟悉。哺乳期對於媽媽們來說是一種全新的考驗，這段時間的媽媽會變得更加穩重，更加成熟。接下來一起來看看關於哺乳期能不能安排值班？

為了保證職工的合法權益，國家目前已經通過頒發很多法律來維護職工的權益。總體來說，女性朋友是享有差不多四個月的產假，就是分娩前一個半月，和產後的兩個半月。這段時間女性朋友是享有各種各樣的福利，例如生育保險等等。而且用人單位千萬不可以無緣無故地辭退職工。

一般來說，哺乳期的媽媽是不可以加班，更加不可以上夜班，不可以被安排值班，哺乳期的媽媽每天至少是享有一個小時的哺乳時間的。而且哺乳期的媽媽還是要好好調養自己的身體，不然將會落下很多病根。

還有，哺乳期是一個異常敏感的時期，這段時間媽媽們對於食物的選擇要遵循著一定的原則，這段時間媽媽們不可以吃太油膩的食物，不可以吃太辛辣的食物，也不可以喝咖啡，濃茶，吃巧克力。而且做飯的時候也不可以下味精，味精對身體有一定的副作用。

⑥ 哺乳期的女職工周六周日可以安排值班么依據是什麼

哺乳期的女職工周六周日可以安排值班.因為<勞動法>及《女職工勞動保護規定》均未對此有禁止規定.
但即使安排哺乳期的女職工周六周日值班,也應當以不影響女職工的哺乳及其健康為前提.即在值班時也應當保證其哺乳時間,並不得超過平時的勞動時間.否則,將回侵犯女職工的權利.

⑦ 哺乳期的女職工周六周日可以安排值班么依據是什麼

按照我國的規定哺乳期的女職員是享有一定帶薪休假的時間的. 至於是否可以安排值班,根據情況而定. 你也可以選擇放棄值班的,或有他人代值. 謝謝!

⑧ 哺乳期加班合法嗎

【法律分析】：哺乳期加班不合法。對於哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工而言，用人單位是不可以延長其勞動時間或者安排對方夜班勞動的。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期的女員工安排一個小時的哺乳時間；女員工如果生育的是多胞胎，每多哺乳一個嬰兒每天就需要增加一個小時的哺乳時間。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。