勞動法換崗周末

❶ 關於勞動法：加班費，社保，不提供勞動條件，調崗一些疑問

1、按照勞動法規定，你的工作時間為每周一到周五，每天工作不能超過八個小時，其餘時間是休息日，如果休息日加班應調休，否則應支付加班費。如果你每天工作11個小時，每周工作28天，應該屬於加班，由單位支付加班費。但申請加班費，需要你提供加班的一些證據，比如單位安排你加班的文件，考勤，同事證明等。平時加班按照150%支付加班費，休息日按照200%，法定節假日按照300%計算加班費。
2、按照勞動法規定，確立勞動關系，用人單位就需要為勞動者繳納社保，否則即為違法。勞動者可向勞動監察等部門投訴。如果因此損害你的權益，可以要求單位賠償。
3、關於調崗，一要看勞動合同約定，如果有約定，單位可以調整你的工作崗位，否則單位有違約嫌疑。二，如果你的工作不適合你的崗位，單位也可以調整。因此，單位調整你崗位是否正確，先看單位調整原因，如果沒有依據，你完全可以要求單位糾正，如果損害你權益，可以到勞動部門投訴。
4、如果勞動合同約定的條件變化，你可以解除勞動合同。

❷ 按勞動法允許調班嗎。能把周末調到正常班么

1、允許調班。用人單位休息日安排勞動者工作應當安排補休，不能安排補休的，版需要支付不低於工資權的百分之二百的工資報酬。但法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，不允許補休。

2、依據：《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 勞動法對於換休是怎麼規定的!不給加班費只換休！周六周日換休,一天是給2天休么

用人單位周六周日安排上班的，可以安排調休處理，另外，只是一天給一內天休，容不存在一天給兩天休息。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❹ 新的勞動法有關於雙休日的規定嗎

以前的勞動法就有明確規定了。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間回不超過八小時、平答均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

❺ 國家勞動法關於周六，周日的休息是怎麼規定的啊

如果是因為你崗位的特點導致你們公司這樣安排上班時間是沒有問題的，但是需要經過勞動部門的批准。
根據《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❻ 勞動法有沒規定可以周末與周一到周五對調

勞動法規定，休息日安排勞動者工作的可以安排補休，否則支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❼ 《勞動法》有沒有規定用人單位可以休息日與工作日對調上班

合同約定的是標准工作時間，公司因特殊情形需要調休應當與員工先協商後調班。任何帶有強迫性質隨意侵犯員工休息權的行為員工有權拒絕。由此發生爭議的，可以提請仲裁機構仲裁。

❽ 換崗交接有法律規定時間嗎

勞動法對調崗的路程時間是沒有具體規定的。
關於調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。