勞動法不交保險

❶ 員工可以不交社保嗎

【法律分析】：勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的。即使勞動者自己提出要求不交社保，公司也是不會照此做的，因為為員工購買社保是法律強制規定的，不購買社保單位就違反勞動法了。用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

❷ 勞動法 不交社保嗎

是不可以的，即使勞動者自己提出要求不交社保，公司也是不會照此做的，因為為員工購買社保是法律強制規定的，不購買社保單位就違反勞動法了。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❸ 不給員工買社保有違反勞動法嗎

不給員工買社保是違法的行為，用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務已經我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，而且還嚴重損害了勞動者的合法權益，必須就此所造成的後果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的,還應當賠償勞動者的損失。

首先，依法注冊成立的公司企業等用人單位屬法定的社會保險繳費對象。社會保險包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五險，國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險基金，在勞動者因年老、疾病、傷殘、失業、生育、死亡，暫時或永久失去勞動能力或勞動機會時，由國家或社會對其本人、家庭給予一定的物質幫助的保障制度。《勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」

用人單位應當根據勞動者的月平均工資，為勞動者足額繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定：「繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費」。「足額」包括四重意思：繳費年限要足;繳費險種要足;繳費人數要足;繳費數額要足。

用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。

❹ 不交社保的勞動合同是否有效

不交社保的勞動合同條款無效，因為我國法律規定違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或者部分無效，而勞動法規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此約定不交社保的合同條款違法的無效的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

❺ 按照勞動法企業三個月沒有給員工交養老保險違不違反勞動法離職

如果用人單位與勞動者簽訂勞動合同時約定的試用期不止三個月的，三個月沒有交養老保險就不違法，如果約定試用期是三個月內的則不交養老保險是違法的。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未參加養老保險的，違反了相關法律的規定。
法律分析
和單位簽訂勞動合同後，單位就必須按規定繳納社保。公司不給員工交社保可以先與單位領導交涉提出繳納社保的要求，交涉無果有實際勞動關系證據，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。根據相關法律的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規定繳納社保。勞動關系和社會保險的繳納本身就是緊密聯系在一起的，有些公司和職工協商的不交社會保險，但是把這部分的費用間接的加在職工的個人工資當中，這樣的操作其實是違規的。如果職工同意其實也是非常無知的，社會保險對個人在生活當中的方方面面都有很重大的作用，必須要讓公司依法繳納的。公司一直不繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下後果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付一個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

❻ 不交社會保險有什麼法律後果勞動法律網

用人單位不交社會保險的法律責任

隨著《勞動合同法》
、
《社會保險法》等一系列法律的頒布實施，
用人單位依法參加社會保險成為落實職工社會保障的重要措施。然
而，雖然法律一再規定用人單位強制參加社會保險，但是，用人單位
拒不參加社會保險的現象依然普遍存在。
用人單位不繳社會保險的行
為嚴重侵害了職工的合法權益，
用人單位的應為其違法行為承擔法律
後果。

第一、
用人單位必須依法參加社會保險，
用人單位拒不參加社會
保險的行為違法。

根據《社會保險法》第四條、第五十八條《勞動法》第三條、第
七十條、第七十二條、第七十三條；
《社會保險費征繳暫行條例》第
七條；
《工傷保險條例》第二條等法律法規定規定，用人單位依法參
加社會保險是其強制義務。
也就是說用人單位必須參加社會保險，
不
參加社會保險的行為是違法的。
第二、用人單位拒不參加社會保險的應當承擔行政責任。

根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險
登記的，
由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人
單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，
對其直接負責
的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

根據《工傷保險條例》
第六十二條規定，用人單位依照本條例規
定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參
加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之
五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額
1
倍以上
3
倍以下的罰款。

根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未
按照規定辦理社會保險登記、
變更登記或者注銷登記，
或者未按照規
定申報應繳納的社會保險費數額的，
由勞動保障行政部門責令限期改
正；
情節嚴重的，
對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處
1000元以上5000元以下的罰款；
情節特別嚴重的，
對直接負
責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000
0元以下的罰款。

第三、
用人單位拒不參加社會保險給勞動者造成損失的應當承擔
賠償責任。
用人單位參加社會保險是其強制義務，
由於用人單位不參加社會
保險導致勞動者無法享受社會保險待遇的。
勞動者可以要求用人單位
給予補繳。
如果社會保險經辦機構無法補繳的，
勞動者就無法獲得社
會保險待遇。那麼，單位的違法行為就給勞動者造成了實際的損失，
單位應當承擔賠償責任。

根據最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋（三）
》第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手
續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為
由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

因此，
單位不交社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的勞動者
可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❼ 勞動法不交社保賠償

法律分析：單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。 (1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。