勞動法中家長會有假嗎
㈠ 我國勞動法開家長會有假嗎
沒有，估計三、五年內也不會有。
有關法律法規規定，公民參加一些社會活動是算上班的，比如出庭作證等。
㈡ 開家長會是否屬於有薪假期
有薪假期是僱主與勞動者之間的協定，而家長會是私人行為，對僱傭和勞動關系不產生影響，因此不能算。
帶薪假期企業只能給你規定天數，至於你用來干什麼則不管
㈢ 開家長會是否扣工資或假
開家長會是會扣工資的。
從現有的勞動法和勞動合同法內容來看，沒有對請假開家長會作出任何規定，所以企業有權做為事假處理，只要企業的事假扣工資規定合法，那麼就在法律允許的范圍內。
針對工作日開家長會的問題，農工黨南昌市委會在2016年的南昌市「兩會」上專門提了《對我市中小學校家長會的建議》，希望教育主管部門調整開家長會的時間，把家長會放在周末開。
家長會(parents meeting)，一般是由學校或教師發起的，面向學生、學生家長，以及教師的交流、互動，介紹性的會議或活動。
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九成家長認為工作日開家長會不妥
東湖區某公立學校相關負責人張女士說，召開家長會是學校的一項主要工作，也是學生、家長、教師進行互動的平台。開好家長會可以促進教師和家長之間的溝通，能夠從不同的角度了解孩子，促進學生更好地發展。
「但南昌市的中小學家長會時間均在周一至周五期間，這就意味著參加會議的家長要請假。」農工黨南昌市委會在2016年南昌市「兩會」上曾提交一份提案稱，分別在中小學調查了100多名家長，大家一致認為在工作日開家長會不妥，持反對意見的佔到90%以上。
「在我們的調查中，家長們反映，工作日開家長會，不參加，對不起學校和教師的一片誠意，尤其是失去與教師交流的機會。參加，就面臨著要請假。」
農工黨南昌市委會在提案中說，有的家長反映，參加一次家長會，就意味著要扣一次工資，這主要是在民企工作或下崗再就業員工的困擾。「一個蘿卜一個坑」，這些家長們為了開家長會，有的被扣工資，有的花錢請人代工。對有的家庭來說，家長會成為一種「家庭負擔會」。
㈣ 家長會屬於公假嗎
看什麼單位了，有的單位比較鬆懈，家長會一類有正當理由的事假一般不扣錢。但有的單位制度很嚴，別說家長會了，就是自己生病去醫院還得扣工資呢。這個沒有明文規定，都是單位領導自行處理的。
㈤ 家長會算公假嗎
第一次聽說家長會的公假，當然以後會不會有就另外說！
㈥ 孩子開家長會屬於事假還是公假
到學校開家長會屬於事假。沒有法律法規和政策規定孩子雪雪開家長會給予公假。開家長會屬於私事，與公務無關，應當按事假處理。用人單位有規定給予公假的，從其規定。
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勞動合同法事假的具體規定：
一、法定節假日
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三，放假3天）、勞動節和國慶節（10月1日、2日、3日，放假3天）、清明節、、端陽節、中秋節各1天。
第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日，婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年，放假半天）等。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。
根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
二、帶薪年休假
《勞動法》第45條規定，「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
㈦ 開家長會算公假嗎
開家長會請假勞動法沒有規定，一般單位也不會作為公假，除非你單位非常人性化。你可以咨詢你單位人事。
㈧ 學校有家長會通知單，公司應該給公休假嗎
家長會屬於事假，不屬於公休假的，一些事業單位有可能會有家長會的這個假，但是僅限於公司的優厚政策而已吧 《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 1．元旦； 2．春節； 3．國際勞動節； 4．國慶節； 5．法律、法規規定的其他休假節日。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
㈨ 給孩子開家長會扣工資嗎算事假嗎勞動法有規定嗎
1：給孩子開家長會算事假。勞動法未規定。
2：因為給孩子開家長會，本身就是你自己的事情，所以只能算事假。
3：事假請假一天，扣一天工資。
㈩ 勞動法關於開家長會扣工資問題的解釋
勞動法不會解釋 這種問題
看你以什麼理由請假的，如果是事假之類，扣相應請假期間的工資是合法的