懷孕辭職勞動法
Ⅰ 勞動法關於孕婦主動辭職有補償嗎
一、員工主動辭職有以下幾種情況，企業是需要賠償的。
1、企業有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業在員工入職一月之後仍不給員工辦理社保關系的，員工有權提出辭職並要求企業支付賠償）
2、企業和員工協商一致，員工主動提出辭職的，企業也應當支付應該支付的補償金。
3、員工因為在企業工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業需要支付補償金及相關費用。
二、員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金。
1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。
2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。
(1)懷孕辭職勞動法擴展閱讀：
發放條件
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照<勞動法>第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
具體包括以下12種情況：
（1）用人單位違法解除勞動合同的；
（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的
（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
Ⅱ 在職員工懷孕想辭職是否一定要一個月後才可以離職不能馬上走么
《女職工勞動保護規定》第七條的規定： 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上(含七個月)的女國職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。國家規定的第三級體力勞動強度是指國家標准《體力勞動強度分級》(GB 3869-83)中規定的第Ⅲ級體力勞動強度 。
依據我國相關法律的規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
懷孕期間建議你不要辭職喲
Ⅲ 懷孕離職賠償怎麼計算
懷孕辭退賠償計算公式：
1、違法解除勞動關系賠償金：相當於2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍；
2、懷孕、產期、哺乳期「三期」工資；
3、工資和加班工資(如有拖欠)應一並發放。
【法律依據】
《勞動法》第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動法》第九十五條
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
Ⅳ 按勞動法孕婦急辭工要扣錢嗎
不扣錢。首先需要明確的是，所謂的懷孕急辭工要扣錢這個說法是不科學的，也是不合法的。雙方存在合同的前提下並且公司沒有其他例如拖欠工資等違法行為時需要提前通知通知用人單位離職，否則可以隨時離職，也就是所說的急辭工。
【法律分析】
一般正常辭職是試用期內提前3天通知，轉正後提前30天書面通知，但這個僅僅是針對雙方存在合同的前提下並且公司沒有其他例如拖欠工資等違法行為時才有這樣的要求，否則可以隨時離職，也就是所說的急辭工。如果不符合急辭工的要求，那麼萬一這樣做了，是否需要賠償公司，這個需要公司能證明急辭工跟公司損失有因果關系並且公司有損失的證據，否則根本不須要承擔賠償，更不存在要扣一個月工資的問題。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失，但這種情況主要是針對高級管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業在招聘人員時要做好相關的人力准備。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
Ⅳ 懷孕了辭職能馬上走么
總是聽到好多在職場辛苦打拚的姑娘會說，等我懷孕了，我就辭職回家。其實懷孕後即離職，姑娘你可虧大了！既浪費了保險資源，又沒有合理利用勞動法保護自己的權利。
那麼，生育險都包含哪些內容呢？
一是產假。指職業女性在分娩前、後的一定時間內所享受的有薪假期。根據目前合肥市的規定，基本是在5個月左右的時間，有了生育險，就可以享受5個月左右的帶薪假。所以，不要輕易辭職哦。
二是生育津貼。指職業女性因生育而離開工作崗位，不再從事有報酬工作以致收入中斷，及時給予定期的現金補助，以維護和保障女性及嬰兒的正常生活。通常來說，是以在職女性上一年度平均工資為標准按月發放的，如果新的一年度工資漲了，那麼會按照最新漲幅的薪酬標准發放工資。職業生涯中，不工作也可以一分不少拿滿額工資的，也就生育期這幾個月了。看到這，你還想辭職嗎？
三是醫療服務。指為職業女性提供的妊娠、分娩和產後的醫療照顧，以及必要的住院治療。女性懷孕後定期對孕婦進行體檢，並提供從懷孕到分娩的一系列醫療服務，其中有很多費用都可以通過生育險扣除，尤其是最終住院分娩期，常規分娩的話幾乎可以全部報銷，生孩子不用自己花錢哦。如果生育前離職了，那麼不管你曾經繳納了多少年的生育險，最終都會用不了，生孩子全部自費。這樣考慮一下，一個在職孕婦的身份是不是比無業孕婦的身份更有保障呢？
值得提一下的是，生育險不僅在在正常懷孕生子的情況下可以用，如果已婚女性意外流產或自然流產的話，也可以獲得相應的帶薪休假，休假期社保中心將給予相應的薪酬津貼，並同時給予營養費。
這一點可能很多女性都不知道，聽說過身邊有很多姐妹，流產後默默的休息了幾天甚至有的都沒有休息就直接去上班了，這樣是很傷身體的。這類情況是可以憑醫院假條休息的，同時上班後將醫院的假條和病例及本人結婚證交由公司人事，可以到社保中心辦理津貼補助，讓你在這段特殊期間休息好的同時也不斷薪金來源。
這樣看，一些已經在職場工作的懷孕媽媽們，不要輕易離職，應該在法律保護內正常享有自己的權利。
Ⅵ 懷孕了，馬上辭職扣錢違背了勞動法嗎
員工無論什麼原因辭職，只要按照公司的的要求辦理了離職手續，並且符合勞動法的相關規定，就應當給員工發工資。 但是企業是可以依照公司的相關規定扣除辭職員工的福利和獎金。
Ⅶ 孕婦辭職，用人單位有法律風險嗎
是沒有法律風險的。
從勞動者角度看，根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可見，勞動者提出解除雙方勞動關系，並不因勞動者處於孕期而受到限制。
從用人單位角度看，根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。因此，該公司對小林的辭職猶豫不決也是情理之中。但若是屬於勞動者主動提出辭職，用人單位面對主動辭職的孕期女職工可做好以下工作，以預防事後發生糾紛：
①保存好勞動者本人提交的書面離職申請。建議與勞動者進行離職面談，並做好相應記錄，確認勞動者申請離職的真實意願，方便存檔備查；並向其說明法律有關孕期女職工的特殊保護規定以及離職後相應待遇會隨之減少或降低等情況，確保職工清晰知道孕期離職的有關風險。
②留存工資結算單等文書。職工離職當日辦理好有關手續，並結清工資待遇出具工資結算單、社保停繳通知、離職證明等文書，由職工簽字確認。
Ⅷ 懷孕了,馬上辭職。扣錢違背了勞動法嗎
要看公司扣工資的理由是否合法，《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
Ⅸ 國家對於員工懷孕休產假後辭職的法律規定
辭職是職工自願行為，企業會給予批准，但是企業不能夠辭退已懷孕的職工
法律法規規定的女職工特別待遇
1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
5.女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
6.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
7.女職工產假期間的生育津貼和醫療費用，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
8.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
9.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
希望能夠幫到你了