勞動法95版後有新版嗎

❶ 請問「勞辦發（1995）第121號文件廢止後，新規定代替文件是什麼

咨詢記錄 · 回答於2021-04-10

❷ 最新的勞動法是否適用於1995年的用工制度

你指的最新勞動法是哪一部？《勞動法》就是自1995年1月1日起施行的，目前還是這部版。
也許你權說的是2008年的《勞動合同法》?勞動合同法2012年12月28日修訂。

如果你自1995年就在該單位工作，現在發生糾紛的，就可以同時適用還有效的《勞動法》和《勞動合同法》。

❸ 最新的勞動法是1995年1月1日頒布的那個么

是的，《勞動法》於1994年7月5日由全國人大常委會第八次會議審議通過，並於1995年1月1日起正式實施。《勞動合同法》於2007年6月29日由全國人大常委會會議審議通過，並於2008年1月1日起正式實施。《勞動合同法》及其實施條例對《勞動法》中有關勞動合同的規則作了細化、補充和完善。

❹ 現在最新的勞動法是1995年1月1日執行的那部嗎

是的，《勞動法》還是九五年的那部，該法主要是關於勞動者權益的。
而二00八年實行的是《勞動合同法》，是以合同的形式來保障勞動者的權益，雖然在勞動權益方面有所精進，單位仍未脫離《勞動法》的框架。

❺ 最新勞動法應該是哪個版本

勞動法只有一個版本，即1995年1月1日起施行至今仍在適用；全名：《中華人民共和國勞動法》版，建議買法制權出版社的「高端釋法」版本（相信很多人還不知道，就算知道也不會告訴你，因為有的東西是不希望與更多人分享的，這就是人性！）的，這是最權威的對該法解釋。

根據當前現狀，國家於08年1月1日頒布實施了《中華人民共和國勞動合同法》，該法即被當前說成新勞動法。其實這種說法是錯誤的。勞動合同法是對勞動法的補充和延伸。建議你仍買上述的版本！請採納！

❻ 95年頒布的《勞動法》和新頒布的《勞動合同法》有什麼關系

勞動法和勞復動合同法的關系是母子制關系。勞動法調整的關系有這個方面：
一，勞動者與用人單位之間在實際勞動過程中發生的社會關系（即狹義的勞動關系）在這方面勞動法的規定比較原則，各個地區相應制定了實施細則，勞動部也發布過實施辦法。從這個意義上講，以前是有勞動合同法的，但沒有一部統一的法律，各個地方的規定又有不同，所以也很混亂，因此，國家在今年制定了一部專門調整這一關系的法律，就是勞動合同法。
二，因管理勞動力而發生的社會關系。體現為勞動法對勞動就業的規定，對勞動者休息和工作時間的規定，對最低工資的規定等。
三，因執行社會保障而發生的社會關系。體現為勞動法對社會保險的規定。比如工傷保險，生育保險，醫療保險，養老保險，失業保險及勞動者最低社會保障等方面的規定。
四，因組織工會和工會活動而發生的社會關系。對工會活動的規范，是勞動法的一個內容。
五，因處理勞動爭議而發生的關系。勞動爭議反面員工與單位的協商，單位的調解，仲裁委員會的仲裁等都是勞動法的內容。
六，因監督勞動法律、法規的執行而發生的社會關系。勞動檢察等是勞動法規定的內容之一。
可見，勞動合同法只是勞動法的一個分支，勞動法的內容是相當廣的。

❼ 最新的勞動法

2013年7月1號頒布的

❽ 新版勞動法和95年那版勞動法有哪些地方做了變動,內容是什麼

新勞動法與老勞動法相比：主要增加了社會保險與社會福利的相關規定。
對於公司的人事制度，最大的影響還是從社保這塊。其他基本照舊。

❾ 新的勞動合同法頒布，是否95年的勞動法作廢了

新的勞動合同法頒布，95年的勞動法是沒有作廢的。

根據新法優先舊法的版原則，也權就是說新法和舊法相沖突的時候，適用新法；對於新法沒有涉及的，還是可以適用舊法的規定的
因此對於加班費的計算的規定，即150％、200％、300％的規定還是沒有廢止的，還是有效的（可以看看國務院的《職工帶薪年休假條例》「第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。」「第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」就可以看出了

❿ 最新版的勞動法是什麼時候出的，內容是什麼

《勞動法》在我國只有一部。《中華人民共和國勞動法》是於中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。最新頒布的是《勞動合同法》於第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。內容：第一章總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的履行和變更
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
第一節集體合同
第二節勞務派遣
第三節非全日制用工
第六章監督檢查
第七章法律責任
第八章附則
共8章98條