勞動法中工資需要員工簽字嗎

① 公司發工資,工資條只讓簽字,不發工資條,不準拍照留存,合法嗎

摘要 您好，不合法的，《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。

② 每個單位發工資都需要老闆簽字嗎

1、一般來說小單位發工資會經過老闆簽字同意的，大公司則按照公司的規章制度規定的程度發放工資；
2、不管是哪一類單位發放工資，都要按合同約定準時發放，不然就是違反了勞動法的規定；
3、法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

③ 本人沒有簽字的工資表 但是工資已經上賬了 這樣違反勞動法嗎

不會啊，工資到賬就沒問題， 簽工資表一般都會的，大概因為一些事耽誤了，工資按時發了，後面再補簽也一樣

④ 新勞動法是否規定工廠先簽完工資單再發工資

這個勞動法沒有具體規定，都是可以的。如果是打工資卡這事就好處理了，你可以先簽並回註明工資答打工資卡，這個可以防止簽字單位耍賴。如果是給現金，當場給也沒關系，簽完了不給，你給搶過來給撕掉。就怕讓你簽名，說明天給，那就不行，單位耍賴的話，你風險很大。

⑤ 勞動法有沒有規定發工資一定要給工資條

有這個規定，但不是勞動法規定的，是《工資支付暫行規定》第六條明確規定的。第專六條 用人單位應將屬工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。 用人單位可委託銀行代發工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

⑥ 公司發工資打到銀行卡里不讓員工簽字確認算不算違犯勞動合同法

現在幾乎所有單位都是通過銀行轉帳把工資打到卡里的，不需要什麼簽字確認，因為有銀行轉帳記錄隨時可查，這不違反你所說的《勞動合同法》。

我是國家事業單位職工，我們也這樣。而國家機關政府部門也都這樣。

⑦ 公司發工資沒有工資條和工資明細表，只叫你簽名，請問公司這樣做違法嗎

公司這種行為是違法的，其實工資清單就是我們常說的工資條，工資條中含各種明細的薪酬構成。其實現實中，很多公司不原意發工資條，而有些勞動者也不會主動向公司要工資條。

其實工資條只是一種形式，只要單位和員工建立足夠的信任，只要單位把工作做細，沒有工資條不僅不違法，而且越來越被廣大員工接受和認可。

⑧ 公司發放工資：工資條應該給員工還是給員工簽字後財務馬上收回。

工資條是發給員工的，公司有賬目明細表。

根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據這一款規定，企業不發工資條違法。

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低於最低工資標准，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。

(8)勞動法中工資需要員工簽字嗎擴展閱讀：

資條必須包含的信息：

《中華人民共和國個人所得稅法》第十條規定：扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

對企業中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。

依規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。

也就是說，單位發工資代扣代繳個人所得稅後，不向員工提供類似「工資條」的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬於違法行為。

⑨ 開工資的時候，必須得給員工提供工資條嗎

開工資的時候，用人單位必須給員工提供工資條，並由員工簽字，保存兩年以上備查。

現在的時代是一個法治時代，對於用人單位也有相關的法律法規進行約束，根據《工資支付暫行條例》中規定用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額，時間，領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上時間等待被查。由此可以看出根據我國相關法律規定，必須給員工提供工資條，並由其進行簽字才行。

3、我的個人看法是什麼？

我認為每一家用人單位都有責任，有義務向員工告知工資構成，這樣才可以更好的有助於公司內部的團結，同時需要注意的是，一般來說工資條是由工號，職工姓名，基本工資，職務工資，福利費，住房基金應發工資個人所得稅和實發工資構成，我們在查看工資條的時候一定要了解相關知識，仔細查閱總額和分項是否正確。