找女不招男是否違反勞動法

A. 在boss直聘上遭遇「我們只招女性」「此崗位僅限女性」違反勞動法嗎

不違反吧，很多公司覺得行政類的工作女性做事更認真一點，細心，也沒有說男性不認真。接待來說女孩子更好些，門店。也有個別的公司行政工作也招男性。換句話說有的工作就是招男性。工作性質問題

B. 以性別原因拒絕招用女工違反勞動合同法嗎

違法。建議只能去找別的工作。個人無法約束企業。

C. 招聘中「不得限定男性或男性優先」，能減輕就業性別歧視嗎

國家規定除了需要特別限定男性女性工種的才需招聘區分性別，不然都是無需進行區分性別招聘的，企業招聘若有涉嫌重男輕女的現象，國家即會給予處理約談，其實這樣也是一種解決社會重男輕女的現象，也可以減輕企業招聘重男輕女的現象。

D. 公司領導規定，男同志員工不準和女同志談戀愛，一經發現兩人立即辭退。這規定符合勞動法法律嗎難道只...

不符合。公司是站在自已的立場考慮的，肯定不合法。但你如果真違反了，找到了真愛就離開吧，想讓你離開的辦法有很多。

E. 招聘的時候只招女生是性別歧視嗎

我覺得肯定是啊。
《勞動法》第十二條規定了禁止就業歧視的原則，即勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，並且專門針對性別歧視進行了規定。
根據上述法律的相關規定，除國家法律規定的情況外，如果用人單位在招聘廣告中明確表示「只招收男性」或「只招收女性」，這就構成了就業歧視。
所以現在大部分的行政，人事，文職工作寫著只招女性，就是就業性別歧視的行為。畢竟大公司里，行政總監，人事總監中，男性比比皆是，但是很奇怪，前期的行政助理，行政文員等都只招女性，請問，男生是通過什麼渠道空降到總監職位上的。
其實有人說的好，只招女生，其實就是女生大多比較聽話，容易管理，方便「欺負」罷了。
這就是為什麼，現在大多高級文秘，要麼是招會駕駛的男生當個司機，要麼就是招個氣質形象佳的女性（當活廣告還是什麼大家心知肚明）。
現在很多人都有個誤區：
1、公司害怕女生婚假，產假等長期假期，所以不招女生是性別歧視。那為什麼不讓男生也享受這種假期？這樣大家平等了，公司也就不會在乎你是男是女，要不要生孩子了，反正家裡有小孩，男女都能請產假。
2、坐辦公室，輕松的工作就應該柔弱的女生去干，出去跑業務，體力活就應該男生去干。這就不算是性別歧視了？

F. 招聘啟事寫「男性優先」「不招女性」，這合法嗎

合法，用人單位根據自己公司的需求可以選擇只招男性員工，因為有些崗位只有男性才能做得了，不適合女性做。

G. 公司拒招已婚未育的女性違反勞動法么

嚴格來說，是違法的的，《勞動法》

第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。

但是這樣的情況，勞動部門有時侯，很難去干涉的。

H. 小宏姐姐今年大學畢業找工作時看到一個牌子上寫道「拒招女性」,她可以依據()

因為大學生畢業，如果找女生的話，一般都工作不穩定，女生容易想換工作。

I. 如果招聘限定男性或男性優先，這是否屬於性別歧視

這屬於性別歧視。

根據最新發布的《國家人權行動計劃（2021－2025年）》顯示，招聘不得限定男性或者男性優先。

由此可見，用人單位在招聘人的時候，不應該限定男性或者男性優先。

在職場中，男性總是比女性更容易找到工作，可選擇的范圍也比較廣。女性在找工作的過程中，會受到性別歧視。

為什麼會這樣呢？還不是職場當中的性別歧視，老闆覺得女性不如男的，不管是身體素質方面，還是其他方面，都覺得男性更有優勢。

其實並不然，男人能乾的，女性也要能做的，所以，在職場招聘中，不應該存在性別歧視。