勞動法請假找替班

❶ 我要請假，找替班工作責任該歸誰老闆還用扣工資來威脅我們。

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❷ 店家有人正常休假,其他人有義務必須替班嘛

摘要 員工休息日被公司強制安排無償頂班，肯定違反了勞動法。這種情況如果公司不糾正，不發給員工，應當得到的工資的話，你可以直接去當地的勞動局的仲裁科投訴你們公司。我國現行的勞動法對勞動者的保護是很有力的，只要你去投訴了，肯定會幫你解決你所投訴的問題的。

❸ 勞動法關於替班的規定

法律分析：如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❹ 職工私自找人替班，單位以曠工處理是否違法

私自找人替班，違反單位規章制度，單位有權予以處理。
法律分析
私自找人替班，用人單位可以按事假處理。每個勞動崗位，對勞動者都有具體的崗位要求，用人單位都有制度規定禁止擅自調換、代替工作，以防止不能勝任工作以及其他可能產生的法律後果。勞動者具有遵守勞動紀律的義務，對勞動者擅自找人替班的情形，可以不予認可，按照事假處理。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。單位可以因為員工無故曠工而開除，由單位自己制定內部規章制度。但是需要注意，單位是不能認定員工自動離職的，一般情況下還是需要辦理相應的離職手續。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

❺ 勞動法 病假規定里有規定需要自己找人替班的規定

肯定是沒有的，這樣的規定只有一些小的可憐的小廠或手工作坊才自行規定，因為不懂法而規定就違法。

❻ 勞動法有規定上班不讓相互替班嗎

勞動法沒有對職工請假替班作出規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。所版謂用人單位依法制權定的規章制度，指制度經過全體職工討論，制定過程有工會和職工代表參與，內容合法，且經過公示。
通常情況下，勞動者之間替班，應由勞動者相互之間協商一致，並經有關領導批准。替班之後，勞動者可以通過還班補償替班的勞動者，也可以用當天的工資補償替班勞動者。用人單位又扣休班者工資又不支付給替班勞動者的做法顯失公平，屬於不合法行為。

❼ 員工帶薪休假，單位不安排替班的，違反勞動法嗎

如果勞動者請帶薪年休假，用人單位已經准假了，那麼用人單位是否安排其他人員替班是用人單位自己的事情，與勞動者無關，用人單位不安排替班不違法，其損失由用人單位承擔。如果勞動者提出休帶薪年休假，而用人單位因工作原因無法安排休假的，用人單位應當按照3倍工資標准折算成工資。

❽ 中國勞動法可以讓人代替請假嗎

中國勞動法沒有相關規定，除非有特殊情況，不然還是建議親自請假的好。如有特殊情況，可以提前和領導溝通，得到允許，可以讓人代替請假。

新勞動法請假制度：

一、病假：

1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;

2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;

2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。

3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：

1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2. 經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數

三、年假：

公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1、所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。

2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算：

工作日數÷365天×12天

3、員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資：

月基本工資÷21.75×剩餘年假天數

休年假必須提前申請：

1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

2、請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;

3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出;

4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)

❾ 工作中有事請假讓妹妹頂崗合法嗎

工作中有事情請假讓妹妹頂崗，我覺得是不合法的，因為這是你的工作，不是你妹妹的工作。而且你妹妹不一定了解你的工作內容，有可能會出現問題，而且對於公司來說，你妹妹是一個陌生人，並不會出現讓你妹妹頂崗這種事情。

❿ 上班地方沒人替班我想休假領導不同意休怎麼辦

需要與領導協商解決。
勞動法沒有對職工請假替班作出規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂用人單 位依法制定的規章制度，指制度經過全體職工討論，制定過程有工會和職工代表參與，內容合法，且經過公示。
通常情況下，勞動者之間替班，應由勞動者相互之間協商一致，並經有關領導批准。替班之後，勞動者可以通過還班補償替班的勞動者，替班或換班員工到休假員工崗位替代其工作,有領導批准簽字確認執行。

有的單位採取費用包乾的辦法，就是按定員給予工資費用，至於用幾個人上班，公司不管，只要完成任務就可以，也就是和領導協商在規定的時間完成規定的工作即可。