勞動法派遣賠償嗎

『壹』 勞務派遣員工被辭退有賠償嗎

【法律分析】
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。正常的勞務派遣用工，被用工的單位辭退以後應當是退回勞務派遣公司。再由勞務派遣公司，給職工安排新的工作。如果勞務派遣公司沒有給職工安排新的工作，勞務派遣公司仍然要擔負著給職工發放工資和繳納保險的義務。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

『貳』 勞務派遣工傷怎麼賠償

「1、勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。2、由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。3、勞務公司負責工傷的申報，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標准，按照相關的法律法規進行賠償，等等。」

『叄』 勞務派遣工被辭退有哪些補償

勞務派遣工被辭退有以下補償：
1、勞務派遣人員辭退時應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。賠償金，用人單位承擔違反勞動法的法律責任的一種形式。在中國，用人單位違反法律規定給勞動者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動者通過勞動仲裁形成請求賠償金，勞動行政部門通過勞動監察形成責令賠償金。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

『肆』 勞務派遣被用工單位辭退有補償嗎

法律分析：勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。

法律依據：《勞務派遣暫行規定》 第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

『伍』 勞務派遣員工被用人單位解僱是怎麼補償

勞務派遣的員工與勞務派遣的公司雙方簽訂相關勞動合同的，勞動者被用人單位辭退是能得到賠償的。勞務派遣員工與一般的勞動者是一樣的，如果勞動者沒有出現過錯卻被用人單位辭退的話，都是需要向其支付經濟補償金或者賠償金的。
法律分析
用人單位解除與勞動者的勞動關系會出現以下這三種情況，當事人可以對照自己是屬於哪種情況，是否應該為其支付經濟補償金，勞動者可以在一年的時間內向有關機關申請勞動仲裁來維護自身的合法權益：1、如果用人單位與勞動者解除雙方勞動關系的，用人單位沒有任何合法理由也沒有對其支付任何經濟補償的，勞動者可以認定用人單位的行為違法與其解除勞動合同的情形，應該向其支付相應的賠償金，也就是每工作一年向其支付兩個月的本人工資；2、如果用人單位依據相關法律法規規定的情形與勞動者解除其勞動關系的，其中符合相關規定的，應當向其支付經濟補償金，也就是每工作一年支付一個月本人的工資；如果沒有提前一個月去通知勞動者需要解除雙方勞動合同的，還需要對其多支付一個月的工資作為代通知金。
法律依據
《勞務派遣暫行規定》第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

『陸』 勞務派遣工被單位裁員了，單位該如何賠償

勞務派遣模式是許多企業採用的一種用工模式。例如，在日常生活中，我們每天都能聯繫到的物業公司，他們的清潔和保安基本上都是派遣工人。在勞務派遣過程中，企業會將被派遣員工退回勞務派遣公司，也就是勞務派遣辭退。由於派遣員工與勞務公司簽訂的勞動合同，勞動關系只存在於派遣員工與勞務公司之間。用人單位將辭退派遣員工，派遣員工只返回勞務公司等待勞務公司重新安排工作。派遣工人並沒有實質性失業。

住房公積金,醫療保險費,，個人在領取一次性補償收入時，按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的基本養老保險費和失業保險費，在計算徵收個人一次性補償收入所得稅時予以扣除。如果員工無過錯返回派遣公司，派遣公司應維持或改善勞動合同約定的條件，並重新派遣新的用人單位。被派遣勞動者返回後，勞務派遣單位應當按照不低於當地人民政府規定的最低工資標准按月支付報酬。

『柒』 勞務派遣辭職有賠償嗎

法律分析：勞務派遣工主動辭職後,因為是主動辭職，不可以得到補償。不管勞務派遣多少年，主動辭職都沒有補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『捌』 勞務派遣解除合同有賠償嗎

只要勞動者沒有主動提出解除勞務派遣合同(也就是沒有書面的辭職信函)或自己不願簽勞動合同的書面材料，勞務派遣公司在解除勞務派遣合同時，應給予勞動者經濟補償。根據勞動法第四十八條用人單位(在勞務派遣中，勞務派遣單位為用人單位)違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。勞動法第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是說如果公司是違法解除的話，就應當按照每做滿一年賠償2個月的工資標准進行賠償。當然若是勞動者主動提出解除勞務派遣合同，則沒有任何經濟補償。

『玖』 勞務派遣工被單位裁員，單位該怎樣賠償

勞務派遣本身就不是一種穩定的勞務關系，所以說勞務派遣簽訂的這個勞動合同，他並不是與被派遣單位簽的，而是與那個勞務公司簽的被裁員了就是被退回勞務公司了。因為這個人本來就不是屬於這個被派遣單位的，自然談不上什麼裁員補償之類的。

所以大家簽合同的時候一定要想好，能簽正式的就不要簽勞務的，勞務的工作相對來說不穩定，人家被派遣的勞務單位不想用這個人了那就退回，你想仲裁對不起這是不可能的，因為這個勞務派遣的人本來就不是這個公司的，人家從來都沒有承認過這個勞務派遣員工是我們單位的員工，只是在我們這借用工作一段時間而已。正式的職工是一定會有的，但是勞務派遣的這就涉及到扯皮的問題了，很麻煩。