勞動法抵押金

『壹』 鞍山 勞動法關於抵押金

勞動法第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
根據此條規定，用人單位不能向勞動者收取抵押金。

『貳』 個人在公司交了風險抵押金，回退嗎怎麼退退的比例風險抵押金是什麼意思

用人單位收取所謂的任何風險抵押金都是不合法的，勞動法不允許的。如果你辭職或者離開單位，單位應當全額退還，如果不退的，可以向當地勞動局投訴。風險抵押金一般為公司為了避免員工幹了一小段時間就辭職巧設的名目。
1994年3月4日勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理、切實保障職工合法權益的通知》，即勞部發[1994]118號文件明確指出：「企業不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動監察機構應責令企業立即退還職工本人」。
再有，勞辦發[1994]256號文件，對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號文件中有關規定的請示」的復函同樣指出：「國有企業和集體所有制企業也不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金或風險金，對擅自收取抵押金的，勞動行政部門應責令企業立即退還給本人」；另外，1995年7月3日勞辦發[1995]150號文件，即「關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示」的復函再次重申了118號文及256號文的精神，並進一步指出：「對於用人單位向職工收取的勞動合同保證金、勞動保護物品及生產工具使用(承包)抵押金等行為也應予以制止。
至於一些用人單位與職工建立的勞動關系後，根據本單位經營管理實際需要，按照職工本人自願原則向職工收取風險抵押金及要求職工全員入股等企業生產經營管理行為，不屬於上述規定調整范圍。但是用人單位不能以解除勞動關系等為由強制職工繳納風險抵押金及要求職工入股。否則，由此引發的勞動爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定處理。

『叄』 關於勞動法的問題，我能否要回我的抵押金

工資是沒有問題的，不過押金那些就夠嗆。
注意幾個問題
1、看你們說的那些，有沒有其它書面憑證。如果沒有的話，很難。
2、既然口頭約定需要提前2個月，你也答應，自然要遵守，看是否記得當初約定中沒有遵守那些要求，要如何賠償或解決；
3、起訴的話，不是一般的麻煩，先不說你沒有人證、物證，就算有，也是你違約，而不是你老闆違約，相當的麻煩。等立案、收集證據、到法院裁決，估計最快也需要半年左右。而且你輸的幾率還比較大。誰叫你之前亂承諾的。東西可以亂吃，話可不能亂說。

三個方法
上策，最好的辦法就是花點時間，坐下來慢慢聊，兩個人協商解決，讓他體諒一下。
另外樓上yellowriver008說的也對，先從法律角度占個理由，1）收集工資單、門派、往來郵件或者他能證明你在哪裡工作的物證，先確保工資能全額收回；
2）找些同樣的約定的同事或證人，確保他是非法的，實際上，錄音是可以的，具體你可以找報社記者或者律師、仲裁人員，當他們的面打電話給你老闆，同時錄音，這樣做相對比個人做合理、合法且有效。

中策，就是按此前要求，即刻和他說，等2個月，畢竟如果你要等法院或者仲裁來解決，2個月是肯定要的，不如兩手准備，先說出離職，占個理。至於等滿一年再那會其它費用，不合理，調解的時候一般也不會支持的。

下策，你一口咬定當時沒有類似約定，同時找工會等仲裁作用，再不行就鬧到法院，大不了等半年後法院的裁定。不過這樣一方面個人的信譽沒了（要知道常規的工作圈子說小不小，說大也不大的，名聲被毀了，繼續找工作或做生意就很難了）另外一方面，到底結果如何還不得而知。

『肆』 勞動法有規定單位不能收取員工保證金（押金）嗎

1、《中華人民共和國勞動合同法》有明確規定，單位不能收取員工保證金或押金。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2、單憑收取員工保證金，這個單位就已經構成違反勞動合同法，協議應屬無效，可以向要求單位退還保證金，建議可以向當地的勞動仲裁部門反映一下。

《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(4)勞動法抵押金擴展閱讀：

1、保證金的作用是用於保證雙方或幾方中的其中一方履行某種義務。

在法律對於保證金缺乏明確規范的背景下，探討保證金的類型，對於備用金類型的保證金、預付款類型的保證金、租賃保證金、裝修保證金、定金類型的保證金、保有返還請求權的保證金、無雙倍返還效力的保證金分別界定，確定各自的法律效力，十分必要。

2、押金，是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。

押金具有替代性，一般是在一方已為另一方遞交實質性的標的物，為保證已交付的標的物能返還，要求另一方交付相當金額的保證金，在合同不能履行時，以沒收押金作為解決合同的方式，體現保護非交付押金一方的利益。

押金，實務中也稱保證金，風險抵押金等。是指當事人雙方約定，債務人或第三人向債權人給付一定的金額作為其履行債務的擔保，債務履行時，返還押金或予抵扣；債務不履行時，債權人得就該款項優先受償。給付押金的人，稱出押人，一般就是債務人或第三人。受領押金的人，稱受押人，他是債權人。

參考資料：網路-中華人民共和國勞動合同法

『伍』 企業收押金違反勞動法嗎

違法。

勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證內和其他證件，不得要容求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

『陸』 請問勞動法關於用人單位收取押金的相關事宜

1、勞動者與用工單位建立勞動關系時，用人單位不能向勞動者收取證內件和任何形式的風容險抵押金。如果收取，由勞動行政部門責令退回，並加以處罰。2、勞動者與用人單位建立勞動關系後，用人單位因生產經營管理的需要，在職工自願的情況下，可以向職工收取押金和集資，如職工不願繳納，用人單位以此為由解除合同是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁。
如你屬於第一種情況，即在你入職前就已交納押金，可以向當地的勞動監察機構投訴舉報；第二種情況，你可以申請勞動仲裁。兩種情況你都要提供押金條作為證據。

『柒』 在勞動法中煤礦安全風險抵押金和安全獎一樣嗎

這兩個是性質完全不同的。安全風險抵押金是由用人單位向勞動者違法收取的，而安全獎是用人單位向勞動者發放的。前者是勞動者拿錢給用人單位作為押金，後者是用人單位拿錢給勞動者作為表揚。用人單位向勞動者收取安全風險抵押金違反勞動合同法規定，應當無條件足額退還。而安全獎作為一種獎勵福利，可以由用人單位自行規定是否向勞動者發放。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

『捌』 勞動法允許企業扣押金嗎

不允復許，用人單位制不能這樣做，是違法的。用人單位不能向勞動者收取貨幣作為「入廠押金」，對擅自收取抵押金的，勞動者可以依法向當地的勞動監察大隊進行舉報或者投訴，要求勞動監察大隊依法處理，勞動監察機構應當責令用人單位限期將押金退還給職工本人。

『玖』 勞動法押金退還規定

法律分析：如果用人單位違反勞動合同法的規定，收取勞動者押金的，可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

『拾』 用工單位讓勞動者繳納風險抵押金合法嗎

按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，
用工單位讓勞動者繳納風險抵押金合法都是違法的，你可以就此向當地勞動和社會保障局舉報。