勞動法法律監督

Ⅰ 在進行勞動法律監督的時候，依法享有的權利有哪些

三十九、簡述工會在勞動法監督檢查方面的權利有哪些。P234答：1、知情權。版 《工會法》規定，權企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。2、獨立調查權。當傭人單位侵犯職工合法權益時，工會有權直 接進入有關現場了解情況，收集資料，聽取反映，有關單位應當予以協助。3、 要求、建議權。4、建議組織職工車里危險現場權。5、參與事故調查，並向有關 部門提出處理意見權。6、支持舉報控告權。工會有權支持職工對用人單位違反 勞動法的行為依法向有關國家機關進行舉

Ⅱ 如何進一步做好工會勞動法律監督工作

如何進一步做好工會勞動法律監督工作
1.強化源頭參與。一是工會應當積極反映、主動參與、有效敦促國家立法機關盡快制定和出台《工會勞動法律監督法》，用法律保障工會勞動法律監督的各項權力的實施，使工會勞動法律監督有法可依。二是各級黨委、政府在研究制定涉及職工切身利益的重大問題時，應當充分徵求工會意見和建議，相關部門應主動邀請工會參加，這樣有利於保護勞動者合法權益。三是基層工會應充分利用民主管理、職工代表大會等手段，積極參與企業內部規章制度的建立和修訂，盡最大可能地反映職工呼聲願望、代表職工利益訴求、維護職工合法權益。
2.建好監督員隊伍。工會勞動法律監督員素質的高低、能力的大小，能否履職盡責，是工會勞動法律監督職能能否實現的關鍵。因此，各級工會組織應聘請政策水平高、法律法規熟、業務水平精、工作能力強、履職盡責好的同志，組建一支專兼職工會勞動法律監督員隊伍，切實擔負起工會勞動法律監督工作。一方面，加強工會勞動法律監督人員培訓工作，在培訓的內容、方式和對象上應注重理論與實踐、定期與不定期、集中研討與業務自學三個結合，不斷提高監督員隊伍素質。另一方面，各地可根據實際情況，向社會招募熱愛工會工作、熟悉法律知識、熱心為職工服務的志願者，形成一支活躍在基層、從事工會勞動法律監督工作的志願者隊伍，為順利開展工會勞動法律監督工作提供智力支持和人才支撐。
3.創新監督方式方法。一是加強事前監督。運用協商協調機制穩定企業勞動關系，通過企業勞動合同、平等協商、簽訂集體合同規范企業勞動關系，從制度上保證職工的合法權益不受侵害。二是強化決策監督。企業重大經營決策應由職代會行使審議權，對企業內部管理從源頭上進行監督。三是實行高層監督。運用工會與企業行政聯席會議、高層協商參與機制來保證勞動法律監督發揮其應有作用。四是堅持全程監督。通過運用企業職代會、廠務公開、職工董事與職工監事等民主管理有效機制全過程進行監督，保證源頭監督的實施。同時，省、市、縣總工會要為基層工會組織和工會幹部撐腰，可實行派駐工會法律監督員到用人單位，建立區域性、行業性勞動法律監督組織等辦法，維護基層工會組織和監督員合法權益。五是推行「三庭合一」工作模式。即由總工會勞動爭議調解庭、勞動人事爭議仲裁院巡迴仲裁庭、人民法院勞動爭議巡迴法庭成立工會勞動法律監督委員會，藉助各方力量抓好勞動爭議調解工作，以勞動關系的和諧促進社會和諧穩定。
4.健全完善監督運行機制。一是建立健全宣傳教育機制。各級工會要廣泛宣傳《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規，切實增強企業法人對工會勞動法律監督工作重要性的認識，努力提高職工的法律意識和運用法律手段維護自身合法權益的能力。二是建立健全協調勞動關系三方機制。工會要與政府、企業積極溝通，會同人社部門、企業聯合會代表，建立和健全協調勞動關系三方機制，扎實開展模範勞動關系和諧企業評選工作，積極構建規范有序、公平合理、互利共贏的新型勞動關系。三是建立定期會商、聯合檢查、信息互通、制度對接、工作聯動機制，及時通報勞動法律法規實施、勞動行政監察和工會勞動法律監督的有關情況，及時曝光違反勞動法律法規行為，提升工會勞動法律監督工作的社會效果。四是建立多元化勞動爭議調解模式。堅持以調為主、先調後裁、妥善處理勞動人事爭議案件，不斷提高爭議處理效能和專業化水平。五是建立健全權益維護機制。要建立健全以推行勞動合同為突破口的勞動關系協調機制、以推動工資集體協商為重點的集體合同機制、以推進職代會為基本形式的民主管理機制、以推廣廠務公開為主要內容的公開公示機制，突出落實職工在企業中的知情權、參與權、管理權和監督權。

Ⅲ 誰應該對勞動法律，法規的執行情況進行監督檢

勞動法執行情況監督檢查 , 是指依法享有監督檢查權的機構、組 織或者個人對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督和檢查 的制度。從狹義上來說 , 對勞動法執行情況監督檢查即是指勞動監 察 , 指的是由勞動行政主管部門對用人單位遵守勞動法律、法規、規 章的情況進行監督、檢查並對其違法行為予以處罰的制度。從廣義 上來說 , 對勞動法執行情況監督檢查還包括了其他有關行政部門、工 會組織以及群眾自發的對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監 督和檢查的情況。這一概念的含義是 :1. 對勞動法執行情況監督檢查的主體是依法享有監督檢查權 的勞動行政主管部門、其他有關行政部門、工會組織、其他群眾性組 織以及個人。其中 , 勞動行政主管部門和工會組織在勞動法執行情 況監督體系中的地位和作用尤為重要。2. 進行監督檢查的目的是為了實現勞動法的立法宗旨 , 即保護 勞動者的合法權益 , 促進經濟發展和社會進步。3. 監督檢查的客體是用人單位遵守勞動法律、法規的行為。這是因為勞動法賦予勞動者的權益對應體現為勞動法賦予用人單位的 義務 , 對用人單位遵守勞動法律法規的行為進行監督檢查 , 才能保證 勞動者合法權益的實現 。4. 監督檢查的方式表現為依法行使監督檢查權的各項措施 , 即 對執行勞動法的情況進行監督檢查 , 對檢查中發現的違反勞動法的 行為及時制止和糾正 , 並依法追究違法行為人的法律責任。由勞動行政主管部門專門實施的勞動監察具有下列基本屬性 : 1. 法定性。勞動監察規則及程序直接為法律所規定 , 並且這種 法律規定是強行性規范 , 監察主體必須嚴格依據法律實施監察活動 , 被監察主體不得以協議或其他任何方式規避監察。2. 行政性。勞動監察屬於行政執法和行政監督的范疇 , 是行使行政權力的具體行政行為。3. 專門性。勞動監察是由法定的專門機關針對勞動法的遵守所實施的專門監督 o4. 惟一性。在勞動監督關系中 , 惟有勞動監察是以國家名義對勞動法的遵守實行統一和全面的監督。

Ⅳ 工會勞動法律監督的工作原則是什麼

《工會勞動法律監督試行辦法》第三條對工會勞動法律監督工作的開展，版規定了應堅持權的四項原則：

（1）依法監督的原則：工會在開展勞動法律監督活動中，既要依法定內容和程序進行，也要用法律規范自己的行為；

（2）實事求是的原則：要求工會在開展活動中既要堅持以事實為依據，通過調查研究弄清事實真相，得出正確結論；也要堅持從實際出發，認識到貫徹執行《勞動法》要有一個過程；

（3）依靠群眾的原則：是搞好工會勞動法律監督的保證，要求工會在開展監督工作中要爭取得到職工群眾的支持，確實做到是職工群眾利益的代表者和維護者；

（4）與有關部門密切合作的原則：這是對搞好工會勞動法律監督的外部要求。一方面要與其他監督主體保持緊密聯系，密切配合；另一方面還應積極爭取得到其他監督主體的支持。

Ⅳ 工會勞動法律監督遵循什麼的原則

工會勞動法律監督遵循的原則：
1、依法監督的原則；
2、實事求是的原則；
3、依靠群眾的原則；
4、與有關部門密切合作的原則。
勞動監督檢查的含義，應當明確以下要點：
1、監督檢查的主體為法定機關，或法律法規授權的社會組織。其他普通的社會組織，有關單位和個人可以對用人單位的違法行為進行控告，參與監督，但不享有檢查權和處罰權；
2、監督檢查的目的是為了使勞動法律法規得以實施，實現勞動法的宗旨，重點是保護勞動者的合法權益；
3、監督的對象是用人單位的用人行為和勞動服務主體的服務行為是否合法，是一種守法監督形式；
4、監督方式是依勞動法規定的方式進行的，包括實行檢查。督促。糾偏，處罰等一系列監督活動。

法律依據
《工會勞動法律監督試行辦法》
第五條 工會在進行勞動法律監督方面依法享有以下權利：
1．對用人單位執行勞動法律法規的情況進行監督；
2．參與調查處理；
3．提出意見要求改正；
4．要求政府勞動監察部門處理；
5．支持職工依法舉報、控告；
6．輿論監督。第六條 工會有權對用人單位的下列情況進行監督：
1．執行國家有關就業規定的情況；
2．執行國家有關訂立、履行、變更、解除勞動合同規定的情況；
3．履行集體合同的情況；
4．執行國家有關工作時間、休息、休假規定的情況；
5．執行國家有關工資報酬規定的情況；
6．執行國家有關各項勞動安全衛生及傷亡事故和職業病處理規定的情況；
7．執行國家有關女職工和未成年工特殊保護規定的情況；
8．執行國家有關職業培訓和職業技能考核規定的情況；
9．執行國家有關職工保險、福利待遇規定的情況；
10．其它執行勞動法律法規規定的情況。

Ⅵ 你認為工會通過哪種方式開展勞動法法律監督工作比較有效

摘要 工會監督勞動條件和安全衛生設施可以在設計階段、施工階段、投產前的檢查驗收階段提出意見，也可以要求按照國家規定增加或補建安全衛生設施並要求施工部門依法改善勞動條件。對未按國家規定同時配套安全衛生設施的，可以建議停止施工、投產，待安全衛生設施配套時再行施工。

Ⅶ 國家對勞動法執行的力度到底有幾大

按實際情況，國家對勞動法的執行的監督檢查和法律責任進行詳細規定，所以國家對於勞動法執行的力度是很大的。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

Ⅷ 工會勞動法律監督有哪些特徵

（1）工會勞動法律監督屬於社會監督的范圍，它與國家權力機關、司法機關和行政機關的監版督，共同構成勞權動法律監督體系；

（2）工會勞動法律監督是依《勞動法》和《工會法》設立並開展活動的。雖然工會勞動法律監督一般不具有法律強制力，但在一定條件下（國家機關的授權或聯合監督），工會的這種社會監督可以轉化為國家監督；

（3）工會勞動法律監督是在工會有組織有領導的形式下進行的，它不是一種分散的無組織的群眾性監督；

（4）工會勞動法律監督主要是對用人單位執行勞動法律法規情況的監督，而不是對勞動者的監督，工會對勞動者而言，恰恰是從勞動法律法規方面給予維護和幫助。

Ⅸ 勞動法律基本知識有哪些內容

法律分析：勞動法律基本知識有：促進就業；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工 資；勞動安全衛生；女職工和未成年工特殊保護；職業培訓第九章 社會保險和福利；勞動爭議；監督檢查；法律責任；

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第六十六條 國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

Ⅹ 依據中華人民共和國勞動法規定對執行勞動法監督檢查機構有

保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步