勞動法不賠錢給生活保障

1. 請問,公司讓員工放假，卻不給最低生活保障

摘要 你好，根據勞動法規定，是公司違法，如果職工同意放假，也至少需要支付當地最低工資的80%。如果職工不同意，職工可以解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金。

2. 勞動法和勞動合同法中有沒有明確規定單位員工生病治療期間，只繳納最低社保而不發放任何生活費

沒有明確規定，如果員工申請醫療期病假是有明確規定的，員工醫療期期間用人單位發放工資不得低於當地最低工資的80%（不含五險一金）。

3. 勞動法有沒有無故給工人放假要支付最低生活保障的說法

有，在《工資支付暫行條例》中規定，因為單位原因沒有給員工安排工作期間，內單位容需要支付員工不低於當地最低工資標準的工資。

依據《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

4. 新勞動法賠償規定

勞動法中的賠償金，補償金指的是員工在稅前應該拿到的工資，是包括的
《勞動合同法實施條內例》容
第二十七條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

5. 勞動法里規定的生活費的詳細條文

北京市工資支付規定第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、內停業的，在一個容工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。

6. 我與公司簽的是長期勞動合同，現在公司讓我回家待崗，且不發放生活費，請問根據新勞動法，他這樣做對嗎

公司的行為是不合法的，按照法律規定，因公司原因造成員工停工待崗的，應當支付全額工資，如停工超過一個月則按當地的相關地方性規定向員工支付最低生活保障費，同時還應當繼續為職工繳納社會保險。不支付生活費肯定是違法的，你可以向當地勞動監察部門進行投訴。

7. 勞動合同法那些條件不給勞動者經濟賠償

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，第三十七條、第四十一條（一款除外）、第四十四條（第一款除外）及存在根據四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同限定情形（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形），解除勞動合同的，用人單位可以不用支付賠償金：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者是「以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的」)；

（六）被依法追究刑事責任的。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

8. 我快退休公司給我最低生活保障工資按勞動法是否違法

根據勞動復法，勞動者享有退制休的權力，不是享受最低生活標准，這個你要弄清楚。如果公司給你賣的有養老保險，退休後能領退休工資就不算違法，現在你還沒有到退休年齡，如果沒上班公司發最低生活保障給你就是給你的福利。如果公司沒給你辦養老保險，就是違法的，必須去找公司解決。

9. 勞動法有沒有規定休全月事假不給開最低生活保障

全月事假是沒有工資的，事假是因你個人原因請假不上班，公司不會給底薪的

10. 新勞動法2021年拒付民工生活費補償寸標准

摘要 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。跟用人單位協商一直不支付，撥打12333投訴，解決投訴舉報解決不了，您就准備材料去申請勞動仲裁，要求支付工資，並且要求支付賠償金。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金