勞動法中關於社保最新深圳
⑴ 深圳勞動法員工買社保
社保是強制險，公司必須要為員工購買，即使員工不要公司買或書面同意公司不買，公司不買也是違法的。
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。
沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職，要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。
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⑵ 深圳市勞動法購買社保的有哪些規定
勞動法抄不是深圳市的，襲也沒有新的。勞動法也沒規定社保問題，社保是由社會勞動保障法規定的。你說的規定不存在，但只要你上班了簽訂了勞動合同，確定了勞動關系投保是必須的，也是強制性的，你沒有選擇的權利。
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⑶ 深圳市勞動法是否要求工人全部購買養老保險
勞動法、勞動合同法、深圳市社保規定等相關法律法規條例都有要求
1、員工與公司建立勞動關回系，必須答依法簽定勞動合同，按《勞動合同法》有關規定，入職起未簽定勞動合同，自滿一個月起的第二日開始支付又倍工資直至補簽勞動合同，滿一年未簽定勞動合同，視為簽定無固定期限勞動合同
2、公司必須依法為所有員工購買三險一金（養老保險、工傷保險、醫療保險、失業救濟金），未購買的由勞動監察大隊、社保管理部門依法查處給予罰款，同時補齊應繳納社保款
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⑷ 你好，我在深圳的，請問勞動法規定深圳公司必須給員工買哪些社保呢
1、你不能要求賠償九年的社保，法律規定：
如果公司不給員工購買社保的話。員工到勞動局申請仲裁的話，
就算年贏了，公司也只需要補你近兩年的社保，
因為其他時間的已經過了法律追溯期了。
2、公司補償你的損失是。一年補償一個月的工資，
最多不超過12個月。就是說公司應該補償給你9個月的工資的。
3、相關政策請看《深圳市工資支付條例》、《深圳勞務工條例》（
這個就是深圳自己的勞動法）
不好意思，我沒看清楚，你已經工作十年了，
那應該是補償你10個月的工資的。
快要到十年了還是已經過了十年了。這個差別是很大的，
你要給我一個肯定的數字，如果年還沒到十年，
那就是給你十個月的工資，如果你已經過了十年了，
就應該按照無固定期限勞動合同了。應該另外解釋的，
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⑸ 勞動法關於社會保險的規定是什麼
勞動法關於社會保險的規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償；以及國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
⑹ 深圳市最新勞動法有規定不能辦理社保的不能上班嗎
勞動法不是深圳市的，也沒有新的。勞動法也沒規定社保問題，社保是由社會勞動保障法規定的。你說的規定不存在，但只要你上班了簽訂了勞動合同，確定了勞動關系投保是必須的，也是強制性的，你沒有選擇的權利。
⑺ 新勞動法對購買社會保險是怎麼規定的
1、勞動法中規定用人單位應在員工入職三十天內購買社會保險的。
2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
按 《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位和個人依法繳納社會保險費。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
拓展資料：
企業不給職工繳納養老保險屬於違法行為：
近幾年來，國家不斷完善養老保險制度，不斷提高養老保險待遇，同時要求用人單位給職工參保。但是有些企業還是頑固不化，不幫員工繳納養老保險。
相關案例：連雲港計程車駕駛員李先生遇到了這樣一個問題，那就是他所在的計程車公司要求駕駛員自己繳納全部的養老保險，若不按時繳納，將結束公司與駕駛員的租賃勞動合同。這就讓他既納悶又非常郁悶了。
針對此事情，江蘇省人社廳副廳長周英表示，作為用人單位，簽訂勞動合同、繳納養老保險是基本的義務。雖然計程車行業用工有特殊性，特殊性表現為計程車行業的工資報酬情況和一般的生產一線職工的薪酬有所不同。但計程車行業的用工必須遵循社會保險法的規定，繳納社會保險，用人單位和個人都有義務繳納國家強制性的各項社會保險。
所以說企業不繳納養老保險，或者給一部分錢讓職工自己去繳納，這個行為屬於違法。李先生可以向當地的勞動爭議仲裁部門進行維權。
⑻ 勞動法關於社保繳納的規定是什麼
【法律分析】
《勞動法》關於社保繳納的規定：社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同 。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。