公開罵同事勞動法如何處理

① 在公司辱罵同事後，被公司罰款合法嗎

不合法！單位沒有罰款的權利，當事人可以向勞動監察部門投訴！
但從現實情況看，當事人仲裁勝訴後，會對自己工作等利益不利。而且，單位完全有權有可能交由公安機關處理。而當事人的行為按照治安管理處罰法的規定，可以給予警告或拘留罰款處理。如果同事一並追究，也有可能追索精神損害賠償。
多一事不如少一事，況且沒有較大利益受損！

② 單位同事在公開場合辱罵我，詆毀我，我該怎麼辦

那是因為你比他優秀，直接點說，其實就是利益的問題，很多時候之所以你處事不順，即使你當時不太明白具體原因，但多數都是由於某些利益因素沒搞懂或者沒考慮到造成的。

③ 中華人民共和國勞動法同事打架廠里不管應該怎樣處理

1 被打方可以申抄請為工傷。

第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2 被害方的傷情達到輕傷，那麼可以報警立案件，可根據刑法來追究施害方的刑事責任。

④ 在單位罵領導罵同事會收到什麼樣的紀律處分

每個單位情況不同，不可能一概而論，如果你是特別厲害的，都敢罵領導，那你也算準了領導拿你沒辦法

⑤ 勞動法員工罵領導如何處理

無論什麼原因，在公開場合辱罵他人屬於違反治安管理的違法行為，受害人可報警，由公安機關予以警告、罰款。
在單位造成惡劣影響的，可規章制度給予行政處罰。

⑥ 公司以打同事和辱罵同事為由辭退我而實際上並沒有該怎麼辦

公司以打同事和辱罵同事為由辭退您，而事實上是沒有的事，您可以申請公司違約賠償，如不同意，您申請仲裁，甚至上訴，因為公司以莫須有的理由辭退您，屬於無理由解約，違反了用工合同法，需要承擔違約責任

⑦ 和同事吵架，如何處理

不理他 閑言碎語 背後說閑話也不理他 當不認識她 她又不是你誰 你做好你分內的事 和他說話語氣平和點 別和她起嘴角 做事也不要想太多 干好自己的就好 她怎麼說你你就別在意 當是廢話。 大度點別為了一句兩句話去鬧心 不值得。 用客觀的角度去面對這件事吧 總之吵了架 隨便要道歉就隨意點 這種人不值得有交情。 手累啊 就算參考一下也給點分吧。

⑧ 同事當眾罵我怎麼處理

首先你不要有過激的行為，不要和他爭吵，更不要動手，因為如果你這樣做的話，百分之九十九的概率是各打五十大板，要是事情鬧大了，搞不好兩個人都要被開除。我覺得這個事，你事後可以找領導說，不和那個罵你的同事在一個科室，這樣可以減少接觸，避免再起矛盾。

⑨ 對員工吼罵侮辱違反勞動法嗎

對員工吼罵侮辱對員工吼，罵，侮辱，對員工吼，罵，侮辱，違反勞動法嗎？肯定是不當得利肯定是不當的行為音肯定是不當的行為因為與肯定是不當的行為因為員工有病肯定是不當的行為，因為員工有被尊重的權肯定是不當的行為，因為員工有被尊重的權利。員工進去員工進行吼罵侮員工進行吼罵侮辱的話就是對員工進行吼罵侮辱的話就是對員工員工進行吼罵，侮辱的話，就是對員工啊尊嚴的。嗚嗚員工進行吼罵，侮辱的話，就是對員工啊尊嚴的污辱