放假違背勞動法

❶ 大學宿管員寒暑假放假不發工資違背勞動法嗎工作12小時沒加班費違背勞動法嗎

是違法的，如果大學宿舍管理員寒暑假仍然上班，不發工資就違反相關法律的規定。如果寒暑假放假不用上班，要看與學校的勞動合同是怎麼約定的。寒暑假即使不上班，也應發生活費。工作十二小時沒加班費也是違法的，勞動者加班的用人單位都要支付加班費。
法律分析
若用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬、低於當地最低工資標准支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同，未依照相關法律規定向勞動者支付經濟補償的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標准工作時間。對於實行計件工作的勞動者的工時應參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動定額和計件報酬標准。企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以實行其餘工作和休息辦法，但該其餘工作和休息辦法必須使勞動者的休息權得到充分有效的保障。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業和不能實行星期六和星期日為周休息日的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，必須與工會協商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，徵得工會同意後，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。用人單位決定安排勞動者加班的應與其協商，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。用人單位安排加班的時間長度必須符合相關法規的限制性規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❷ 公司沒事就放假違反了勞動法幾條規定

公司放假是不違反法律規定的，但如因公司原因放假又不支付工資則違反了勞動法相關規定。請見如下規定：
《工資支付暫行規定》勞部發〔1994〕489號
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

❸ 公司工作日安排放假然後要用禮拜天來補班違反勞動法嗎

抄1、不違反勞動法。
2、相襲關規定：《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❹ 公司強制休假是否違反勞動法是什麼

公司強制安排休假一般是違反《勞動法》的。例如公司雖然可以根據生產、工作的具體情況來統籌安排休職工年假，但是也需要考慮職工本人的意願，不能隨意強制其休假。用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

❺ 每月只能休假4天違反勞動法嗎

每月只能休假4天沒違反勞動法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」，如果日工作時間、周工作時間超過了這條規定，那麼就屬於加班，如果不支付加班費，那就違法了。
法律分析
勞動法明確規定每周至少休息一天，每月加班小時數不超過36小時，只要符合這個規定，那麼單位安排勞動者每月只休4天假並不違法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。法定節假日可以不給休息，但是要支付加班費，加班費的標準是不低於工資的3倍，但是不給休息，還不給加班費，那就違法了。所謂標准工時制，即每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天；每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。凡是在此范圍內的，均屬合法安排。即使不屬於此范圍內，經過勞動行政部門審批，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。還有一些企業每天工作不到8小時，一周上六天的班，也是合法的。因為國家對標准工時制的要求本身具有靈活性。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❻ 無薪放假違反勞動法嗎

公司違反勞動法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

(6)放假違背勞動法擴展閱讀

無薪放假是突然通知某崗位休假，被通知的崗位不得以任何理由拒絕休假。無薪放假以後，本崗位的工作由其它員工來接任，待本崗位休假回來之後，如果未發現問題，則繼續人事原崗位的工作。無薪放假的以下幾方面的好處：

1、以禮貌的方式讓員工暫時離開一個時期，讓其他員工來接替其工作，從而為後續員工檢查前任員工的錯弊提供了機會。

2、由於是突然通知休假，員工無法掩蓋其錯弊，這就為後續員工發現前任員工的錯弊提供了機會。

3、由於所有員工都知道有無薪放假制度，所以，如果有錯弊行為，就會在無薪放假中所發現，所以，在平時工作中要遵紀守法，以最大善意來工作。

❼ 公司單方面讓員工休假10天違反勞動法嗎

你好，不違反勞動法，同時需要支付工資，法律依據《工資支付暫行規定》回第十二條 非因勞動答者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

❽ 強制休假是否違反勞動法

法律分析：在一定程度上是違法的，因為公司放假應考慮職工本人的意願，但是若用人單位強制放年休假之後在一個月內發放正常工資，一個月後按當地政府規定的標准發給生活費就不違法。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

❾ 無薪放假是否違反勞動法

法律分析：公司違反勞動法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

❿ 公司強制休假是否違反勞動法

公司強制安排休假一般是違反《勞動法》的。例如公司雖然可以根據生產、工作的具體情況來統籌安排休職工年假，但是也需要考慮職工本人的意願，不能隨意強制其休假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。