住家阿姨工資按勞動法

⑴ 住家保姆多少錢一月

住家保姆一般一個月大概5000塊錢左右。

初級保姆一般是無文化的人員，經過了短期一個月到三個月的理論培訓，具有基本的家政服務概念和技能。家政公司的鍾點工服務主要是由這一類保姆擔當。

服務技能：能夠正確使用家用電器並進行日常的清理和維護；能按要求獨立購買日常生活用品和食品；懂得居室的日常整潔與布置；會洗燙和保管一般的衣物；能協助僱主做花、鳥、蟲、魚及寵物的養護；製作家常飯菜。

住家保姆行業現狀：

當下的保姆市場是一個畸形兒，星級月嫂，特級育兒嫂，高考保姆，特護家政，各色種種。「星」在哪兒，「特」在哪兒，基本就憑中介公司定義，保姆們的實際能力、工作年頭無從評判。保姆和客戶間一手托兩家的家政公司。

有相當一部分，一張桌子、一部電話、幾平方米租來的房子就是全部家當，收取中介費的時候言之鑿鑿，但事實上卻沒有任何抗風險能力，出了問題，基本是關門了事。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛，不符合勞動法規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的糾紛，應當按照僱傭關系處理。

以上內容參考：網路-保姆

⑵ 住家保姆月工資4000千,休四天。遇到法定節日,休了七天,工資怎麼算

住家保姆月工資4000元，每月休息四天，如果遇到法定節假日，休息了七天的，那她的工資仍然按照4000元來發工資，國家規定，法定節假日的休息是不能扣工資的。

⑶ 住家保姆包吃包住,如不休息,怎麼算工錢

住家保姆包吃包住,如不休息算工錢

第一、需要支付保姆加班費嗎

不管是什麼樣的加班都是需要支付給保姆加班的費用的，一般情況下，保姆的加班費用一般是工資的2~3倍左右的樣子。具體的增加額度，僱主可以和保姆之間進行協商和溝通，最終確定保姆的加班的費用。並且要提前和保姆之間達成共識，提前和保姆說什麼時候需要加班，如果保姆同意的話，就可以按照雙倍的工資進行支付，畢竟一些住家的保姆，也是需要放假的，所提前商量好避免到時候出現雙方都不和的場面。

第二、怎麼合理支付加班費用

我們要支付保姆的加班費用時，也要合理的去支付，最好是我們提前和保姆與家政公司之間簽訂合同，在合同中註明。住家保姆的每個月放假的時間和節假日放假的時間，以及法定節假日期間的工資的支付為題，加班的費用的支付，一般都是雙倍的工資。我們將這些內容加到合同中去，就不怕保姆到時或臨時漲價，弄的我們手足無措了。

可以參考如下：

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由於實踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經支付了100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。

• 從該規定可以看出，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%，而法定節假日加班工資是純粹的300%。

⑷ 保姆在國家法定節假日休息工資要照付嗎

保姆與僱主之間原則上建立的是僱傭關系，不屬於勞動關系，不受勞動法版的調整。保姆的勞動報權酬應當是雙方協商一致的結果，其中應該包括節假日。

除非是家政公司聘用的保姆派往客戶家工作，這種情況家政公司與保姆之間應當成立勞動關系，家政公司應當按照勞動法相關規定支付加班工資。

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勞動關系中勞動者有長期、持續、穩定地在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。

而在僱傭關系中一般是以完成一項或幾項工作為目的，不具有長期、持續、穩定的特徵，勞動者沒有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒有接納勞動者成為單位內部職工的意圖。

勞動過程中勞動者雖然也要接受用人單位指揮、監督，但並不受用人單位內部各項規章制度的約束，雙方的地位處在同一個平台上，勞動過程主要依靠勞動者獨立完成，勞動內容也並非用人單位業務的組成部分。

⑸ 居家保姆法定節假日如何給工資

北京市工商局出台的《北京市家政服務合同》示範文本徵求意見稿里規定遇到國家法定假日不能合理安排保姆休息時，僱主要給予其日均工資兩倍的加班補助。

《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標准工作時間內工作的工資標准支付。

勞動者法定節假日被安排加班

工資標准高於標准工作時間內的工資標准。

按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

⑹ 住家保姆節假日有雙倍工資嗎

應該是沒有了，你不應該有的，因為這個福利待遇已經挺好了，嗯，你就是做飯打掃一下衛生，不用你干更多的活，還有一個嗯，實行雙倍工資思，這個制度正規的那個大的企業才有這樣一次度，你這個沒有什麼加班，也沒有什麼那個太多的重體力勞動，你要求這個沒有必要了，也是不應該的

⑺ 家政阿姨春節休息,工資怎麼算

一般來說,這個是僱傭關系
休息是沒有錢的
當然如果是問
家政阿姨與所在單位已經形成勞動關系的話,那麼是正常計算工資的

⑻ 上海住家保姆工資多少錢一個月

保姆分住家保姆和非住家保姆，這兩種價格是不一樣的，而且保姆根據級別的不同，價格也不同，等級越高，價格越高，上海的經濟水平比較高，保姆薪資在4000-8000元左右。

上海保姆目前的平均價格在6000多元左右。上海保姆的價格根據學歷不一樣，收費價格也不一樣，據統計：初中學歷保姆的均價5249元/月，高中學歷保姆的均價在5159元/月，大專學歷的保姆均價在5726元/月。

行業現狀

當下的保姆市場是一個畸形兒，星級月嫂，特級育兒嫂，高考保姆，特護家政，各色種種。「星」在哪兒，「特」在哪兒，基本就憑中介公司定義，保姆們的實際能力、工作年頭無從評判。

保姆和客戶間一手托兩家的家政公司，有相當一部分，一張桌子、一部電話、幾平方米租來的房子就是全部家當，收取中介費的時候言之鑿鑿，但事實上卻沒有任何抗風險能力，出了問題，基本是關門了事。

更重要的是，這個行業基本沒有相關的法律對其規范和約束，家政服務員與僱主之間的關系被認為是僱傭關系，因此並不屬於勞動法的調整范圍，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定。

家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛，不符合勞動法規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的糾紛，應當按照僱傭關系處理。而且家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等，都無法用勞動法來調整，由此決定了家政服務被排除在勞動法的適用范圍之外。

⑼ 住家保姆春節期間工資怎麼算

保姆工資這一塊需要區分對待的，不是按照統一標準的
目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同（目前屬於極少數范疇），這樣保姆和家政公司就建立了勞動關系，而由家政公司將保姆派遣至僱主家工作。那麼，此時保姆和家政公司之間構成勞動關系，適用於勞動合同法調整范疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付並給與假期，而具體費用應當有家政公司與僱主協商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關系，類似於勞務派遣。
而大多數保姆與家政公司之間並沒有簽訂勞動合同，建立勞動關系，而因為保姆工作的特殊性，保姆本身並沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認定實際勞動關系，而僱主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規定的用工主體，也就不具備建立勞動關系的可能。因此，僱主和保姆之間的關系只能認定為一般的僱傭關系，目前能夠調整的法律主要是民法，合同法，侵權責任法等
關於保姆的工資，應當按照僱傭時的合同約定支付，即一種僱傭關系的合同，雙方應當按照合同約定來執行，至於三薪，假日等應當在合同里書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用於勞動合同法的三薪，加班工資等條款
注意，能夠與勞動者建立勞動關系的，必須是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人僱傭保姆，應當以標准合同進行約定，以免發生糾紛扯不清
但是，就節假日，三薪，加班費等，由於一般僱傭不適用於勞動合同法，因此對於僱傭保姆這些條款只能作為可協商條款寫入合同
當然，如果符合第一類保姆的情況，保姆有權主張節假日及加班費，但這些是向家政公司主張，至於具體費用，家政公司應當和僱主協商解決

⑽ 請住家保姆一個月大約需要多少錢

1、以北京為例，2018年住家保姆一個月工資平時大約4500元左右，到了過年的時候，得上漲到6500元。

除了按月計酬的形式之外，也有的公司按天數計酬，但價格也漲了。北京某家政公司的客服表示，平時護工的價格每天大約240元到260元左右，而春節期間則需要300元一天，在農歷初一、初二、初三這三天還要算雙倍工資。

這樣算下來，僅短短半個月就需要5000多元。不僅僅是保姆、護理工的價格，其他家政服務價格都有所上漲。像疾病護理類不住家的鍾點工，平時每天大約需要160元至180元，過年期間漲到了260元到280元，甚至還有300元的。

2、以深圳為例，2013年住家保姆工資普遍在2600元-2800元之間，熟手會更高一些。而在過春節時由於保姆供應量少，工資會略有上漲，達到2800元-3500元。

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保姆價格虛高的原因分析：

1、深圳人力資源和社會保障局相關人士分析稱，之所以保姆價格「水漲船高」，與願意從事保姆行業的勞動供給比以前少了有關，另外與該行業推波助瀾、惡性競爭也有一定的關系。

保姆的價格飛速上漲，並不是說服務內容擴展了或者服務質量提高了，而是供需矛盾出來後，中介公司又從中哄抬價格。而且給人造成的感覺是，一到節假日，保姆肯定缺，這時肯定又要漲價了。

2、業內人士分析，家政行業門檻低使得家政公司泛濫，再加之「資源」緊張的情況下，很多公司用漲工資的方式來吸引從業人員就業，甚至出現家政公司間的惡性競爭、互挖牆腳，抬高保姆價格。

3、家政服務企業入戶門檻很低，租間房、拉條電話線、擺幾張辦公桌，就可以注冊成立家政公司做生意。因此服務質量、收費等問題隨之產生，一些家政公司對僱主亂承諾、亂要價，對保姆不培訓或速成培訓後胡亂定級、不提供保障，家政公司魚龍混雜。