中鐵不守勞動法

① 中鐵寶橋有許多違反勞動法的行為為什麼受不到法律的制約

1、如果用人單位有許多違法的地方，你可以向當地勞動監察大隊投訴，電話；12333。

2、如果自身權益受到損害的，除了向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁的。

3、如果沒有人投訴，又沒有舉報的話，勞動監察部門一般是不會去處理的。

② 中鐵十八局三公司拖欠工資怎麼處理

中鐵十八局三公司拖欠工資違反了《勞動法》第五十條的規定，侵害了勞動者的合法權益。
可以通過向勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。

③ 中鐵二十局拖欠工資，我應該找誰，我要怎麼去勞動局舉報

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

④ 你好，我是一個臨時工在中鐵十三局工作2年，這兩年一直都在單位上班，現在辭退我，應該怎麼辦有什麼政策

勞動法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

你應該有2個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為3個月時間
經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資
平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。

單位不給到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師）

申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據（勞動合同），然後去當地仲裁委申請立案就可以。

⑤ 中鐵職工屬於勞動法保護范圍嗎

肯定屬於《勞動法》和《勞動合同法》的適用范圍。
《勞動合同法》第二條 ：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
具體你可以向工會反映你的問題，工會解決不了，可以向本地的勞動監察部門反映請求解決，也可以申請勞動仲裁。

⑥ 中鐵十四局X公司算不算違反勞動法

1、從勞動法的角度說，當然屬於違法。
2、但是如果真的要徹底改變這種情況，需要工人們聯合向公司反映，要求他們重視員工的休息權益，否則影響工作效率。
3、領導不聽，聯名向勞動管理部門投訴。

⑦ 鄭州中鐵裝備天天加班每星期休息一天，已經超出國家勞動法

按勞動法規定，平日加班應該支付1.5倍工資，周六周日加班如果不安排調休應該支付雙倍工資，可以到勞動監察大隊投訴，要求支付加班費，但需要你能舉證你的加班。

⑧ 為什麼中鐵各單位已經與畢業生簽訂勞動合同，仍然還有一年見習期，這是不是違法行為

法律對這些大型國企約束力不大。他們還是參照以前的慣例來執行的。、

⑨ 我工傷八級，月薪六千，在中鐵十八局工作。工傷賠償問題上單位卻不按勞動法辦理，卻以公司規定處理。怎麼辦

當你公司的規定與國家的法律有沖突的，就得依法辦理。所以你現在的辦法就是，去勞動局申請勞動仲裁了，你就按工傷保險條例的規定，來提起仲裁就行了，到時判決下來，他們就得公正的辦理的了。