勞動法替班

① 勞動法有沒對職工請假替班做出規定

勞動法沒有對職工請假替班作出規定，由用人單位依法制定的規章制內度規定。所謂用容人單位依法制定的規章制度，指制度經過全體職工討論，制定過程有工會和職工代表參與，內容合法，且經過公示。
通常情況下，勞動者之間替班，應由勞動者相互之間協商一致，並經有關領導批准。替班之後，勞動者可以通過還班補償替班的勞動者，也可以用當天的工資補償替班勞動者。用人單位又扣休班者工資又不支付給替班勞動者的做法顯失公平，屬於不合法行為。

② 勞動法關於替班的規定

法律分析：如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

③ 新勞動法對夜班的規定

夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班。勞動法對於普通人群夜班工作並沒有做明確規定，只是規定了勞動車每天的勞動時間、超出勞動時間的用人單位應予給予勞動者的工資報酬以及用人單位延長工時。對於女職工和未成年人工這類特殊人群則規定用人單位不得為其安排夜班勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》(2018修正) 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》(2018修正)第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》(2018修正)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》(2018修正)第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《中華人民共和國勞動法》(2018修正)第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

④ 員工帶薪休假，單位不安排替班的，違反勞動法嗎

如果勞動者請帶薪年休假，用人單位已經准假了，那麼用人單位是否安排其他人員替班是用人單位自己的事情，與勞動者無關，用人單位不安排替班不違法，其損失由用人單位承擔。如果勞動者提出休帶薪年休假，而用人單位因工作原因無法安排休假的，用人單位應當按照3倍工資標准折算成工資。

⑤ 勞動法 病假規定里有規定需要自己找人替班的規定

肯定是沒有的，這樣的規定只有一些小的可憐的小廠或手工作坊才自行規定，因為不懂法而規定就違法。

⑥ 民法典勞動法上夜班的規定

《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。
【拓展資料】

領導以你們「一個月平均算下來每天都沒有工作到8小時」為由，既不加人也不加工資，並無不妥，但你們有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規定的167.4小時，單位就必須向你們支付加班費，按普通的每天八小時來計算你們的上班時間，是沒有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你現在的班次執行的是什麼工作制後，才可能對以往的經歷和遭遇，做出合法權益是否受到侵害的結論，然後依據《勞動法》的相關規定，維護自己的合法權益。
我國《勞動法》第36條規定:「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」第38條規定:「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」第39條規定:「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」所以，企業根據生產特點實行三班輪換的工作時間制是法律允許的。
夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定:「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」
我國目前實行的夜班縮短工時制包括實行三班制的企業，夜班工作的時間應比日班少一兩個小時，並發給夜班津貼。根據你反映的情況，你有權要求廠方按照國家規定縮短工作時間,並發放相應的津貼。

⑦ 沒人替班不讓休怎麼辦

如果在日常工作生活中遇到沒有替班不讓休的情況，真的也是一種無奈，畢竟因為沒有人代替，才不讓你休息，這也是一種現實，但是如果自己遇到確實需要休息的事情，只能向上級領導請示

⑧ 關於勞動法關於上夜班補助的規定

勞動法對於上深夜班的補助沒有相關的規定，但是夜班屬於延長工作時間的話，在工作日補助不低於平時工資的百分之一百五十；休息日補助不低於平時工資的百分之二百；法定節假日補助不低於平時工資的百分之三百。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑨ 勞動法對夜班的規定有什麼

《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於上白班還是上夜班，怎麼上夜班，並沒有明確規定實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)，由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。