勞動法關於曠工的工資核算
㈠ 勞動法曠工一天怎麼算
工資是勞動者為自己付出所獲得的報酬，未出勤的當天，沒有付出勞動，不回產生報答酬。就是當天沒有工資。一天不上班扣三天的說法和做法是違法的。因為相當於否定了另外兩天正常工作的勞動結果。
除了當天不產生工資外，曠工還要接受用工單位的規章制度的管理，可能對你績效工資、獎金造成影響。但只是沒有當天的基本工資，是肯定的。
㈡ 勞動法曠工半天扣多少工資
法律分析：曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，曠工當天沒有工資，曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
㈢ 勞動法曠工一天扣多少工資
法律分析：1、勞動法對曠工沒有任何懲罰性的強制規定，曠工如何處理應當由企業通過內部管理處理，這也是企業用工自主權的體現;
2、一般職工曠工企業都會通過考核工資或獎金的形式，但是必須依照企業的考核制度做出;
3、如果你認為考核結果或過程不合理，或者沒有依據企業規章制度考核，可以向勞動監察大隊投訴;
4、如果單位對這塊沒有規定，則不得作出處理，處理必須要有依據並且合理。
法律依據：《工資支付暫行規定》第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
《工資支付暫行規定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
㈣ 勞動法有規定曠工沒有工資嗎
曠工形式自動離職的，用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。
法律分析
曠工離職有工資嗎：員工只要付出了勞動，那麼員工無論以什麼方式離職，單位都需要支付員工勞動報酬，就算員工有嚴重違紀行為，單位辭退員工，也僅僅只能扣除員工部分獎勵性待遇，但是不得剋扣員工的勞動所得，如果單位拒不支付員工工資，員工可以申請勞動仲裁進行維權。曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同於除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。用人單位對曠工的一般處理：1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。2、法律上沒有「私假」這個概念。請病假的，病假期間的工資根據你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假，企業都必須按規定支付全額的工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
㈤ 礦工一天怎麼計算工資
法律分析：我國勞動法沒有規定曠工一天扣幾天工資。
曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。
勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。
目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單位沒有罰款權，曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分；一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰，用人單位依法制定的規章制度規定了經濟處罰有效。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
㈥ 勞動法規定曠工一天扣幾天工資
曠工一天就扣一天的工資。有的用人單位規定曠工一天扣三天，這是沒有法律依據的，也就是違法的。勞動者可以要求用人單位補發多扣的兩天工資。
㈦ 員工曠工扣工資怎麼算
如果是小時按照收入工資的比例計算，曠工一天一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。如果長期曠工用人單位是可以提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的。
【法律依據】
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《企業職工獎懲條例》規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經常曠工沒有正當理由；
(2)經批評教育無效；
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
㈧ 勞動法規定曠工一天扣幾天工資
法律分析：勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資並賠償損失和支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。