保姆跟家政阿姨適用勞動法嗎

⑴ 勞務關系中的法律糾紛不適用勞動法，那為什麼家政公司和保姆之間進行勞務派遣適用勞動法

是否適用勞動法抄，不是看簽訂的什麼合同（掛羊頭賣狗肉的合同很多），要看問題的實質。即看是否是勞動關系，滿足以下三個條件，構成勞動關系：
一、用人單位經過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；
二、用人單位依法制定的規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
所謂用工主體資格，是指用工單位必須或經過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲沒有達到法定退休年齡。自然人僱傭保姆，自然人不具有用工主體資格，自然人與保姆不是勞動關系，是勞務關系，不適用勞動法規；家政公司派遣的保姆，家政公司具有法定用工主體資格，保姆與家政公司存在勞動關系，適用於勞動法規。但家政公司與使用保姆的自然人依然是經濟合同關系，保姆與僱主沒有勞動關系。

⑵ 保姆和家政公司之間屬於什麼關系是不是勞動法調整范圍

保姆和家政公司之間是一種勞務派遣關系，屬於我勞動法律法規的調整范圍。
1、勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在於派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用相分離。
2、勞動合同法第四章 勞務派遣特別規定：
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

⑶ 家庭與保姆之間的關系適用於《勞動法》規定的勞動關系嗎

看簽訂的性質！【家庭與保姆是簽訂勞務關系，還是保姆是由家政公司派遣過來的？】
勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整

⑷ 為什麼保姆不適用《勞動法》，那麼適用什麼法呢

不適用《
勞動法
》，保姆與家庭之間應該是
僱傭關系
。
發生勞動關系糾紛可以參照《
勞動合同法
》，但發生人身損害參照最高院人身損害賠償司法解釋的規定。

⑸ 保姆受勞動合同法保護嗎

來保姆是不受勞動合同法保護自的。
實施《勞動合同法》在即，受保護范圍的限制，非法用工的員工、家庭僱傭的保姆、保險推銷員和自由職業人等4類人員將不受《勞動合同法》保護。

《勞動合同法》調整的是勞動關系，而勞動關系是管理與被管理的關系，它是指勞動者在用人單位的管理下從事有償勞動，相互間構成權利與義務關系。這4類人員顯然不符合勞動關系的要求和定義，因此，目前不受《勞動合同法》保護。

⑹ 家庭和僱傭保姆之間屬於勞動關系么適用於勞動法么

不屬於勞動關系，不適用勞動法、勞動合同法。
個人之間形成勞務關系的，適用嗎《民法典》調整。

⑺ 家政行業是否適用勞動法

下次找保姆
別找小廣告來的，屬勞務僱傭關系
不用給，起了矛盾容易遇見不講理的人，不安全不說，去正規家政公司，由家政公司給保姆發工資的那種你和她不是勞動關系

⑻ 《勞動法》是否適用於家庭保姆

勞動合同法第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單專位等組織與勞動者屬建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，僱用家庭保姆的個人僱主不屬於用人單位，其與保姆之間的法律關系不適用勞動合同法。

家庭保姆如在提供家政服務過程中受傷，如果其與家政公司存在勞動關系，則保姆為家政公司的員工，與家政公司的關系是勞動者和用人單位的關系，其受傷為職務范圍內的工傷，應由單位承擔賠償責任。如果其不屬於任何家政公司，則適用侵權責任法第三十五條的規定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

⑼ 家政保姆法定假日多久

法律分析：家政服務員的法定假是11天。元旦：規定在1月1日放假1天；春節：規定在陰歷除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明節：規定在清明當日放假1天；勞動節：規定在5月1日當日放假1天；端午節：規定在端午當日放假1天；中秋節：規定在中秋當日放假1天；

國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。

法律依據：勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》里明確規定家庭保姆不適用勞動法，因此《勞動法》的相關規定對於家庭保姆不適用，從這個角度來講，家庭保姆要求增加工資或者是節假日也要休假等，目前從法律上來講是一個空白。 保姆、月嫂等基本都是受雇於家庭或者個人，是勞務關系，並非勞動關系。因而，不屬於《勞動法》和勞動合同的管轄、調整范圍。

⑽ 保姆的工資，與勞動法適合嗎 那些法定節假日，如何處理工資按天算好還是按月算啊

保姆和僱主之間屬於僱傭關系，而非勞動合同關系，保姆的工資不適用勞動合同法。因此，保姆報酬的多是由雙方根據合同確定，不適用節假日加倍的規定，勞動報酬是按天支付還是按月支付由雙方協商確定，法律沒有強制性規定。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

(10)保姆跟家政阿姨適用勞動法嗎擴展閱讀：

僱傭關系與勞動關系的區別：

（一）關系主體的范圍不同。勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。

而僱傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關系。

（二）關系主體間的地位不同。勞動關系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關系，即管理與被管理的關系。勞動者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規章制度，在用人單位的領導、管理下從事工作。

（三）關系適用的法律性質不同。勞動關系主要由勞動法調整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。勞動法屬於社會法范疇，所維護的「勞動利益」是一種社會利益。

因此，在勞動法上，勞動關系的勞動者享有較多權利，承擔較少義務，而用人單位承擔較多義務，享有較少權利。用人單位必須在保障最低標准之上與勞動者協商具體的權利義務關系。

而僱傭關系主要受民法調整，包括《民法通則》及《最高人民法院關於人身損害賠償的司法解釋》。其對僱傭關系的規定比較寬泛籠統，主要遵從當事人意思自治，對僱傭關系主體幾乎沒有最低保障的限制。