年滿16歲的符合勞動法

1. 工人年滿16歲能夠簽訂勞動合同嗎

年滿16歲員工可以簽定勞動合同。年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，用人單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。並且定期進行健康檢查。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

2. 勞動法對16周歲以上，18周歲以下的員工聘用有何要求

16周歲以下是童工，16周歲以上，現在可以聘用了。沒有什麼特殊的法律規定。
建議：雖然沒版有權法律規定不能用童工，但最好還是少用，以免引起糾紛；如果工作崗位確實需要的話，也盡量避免為其安排高危險和繁重的工作（歲數小，知識少，自我保護意識差讓其做危險工作，也比正常的成年人危險系數增大了幾倍）；

3. 勞動法規定下16歲算不算童工對童工是如何定義的

一，勞動法規定不滿16歲算童工。

1.《勞動法》 第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

2.年滿16周歲的勞動者不算童工，屬於未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。

二，童工的定義:

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

拓展資料

根據《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

非法僱傭童工因工傷亡是否屬於工傷

為了保護未成年人的身心健康，國家制定了專門的法律對他們予以特殊保護，國務院早在1991年4月就頒布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，並且規定兒童的父母或法律監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。

此外，《勞動法》第十八條也規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。這些都是對非法僱傭童工的限制。

由於勞動合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強制性法律規定，故勞動合同是無效的，且勞動者與用人單位之間的事實勞動關系也因勞動者系未成年人而不成立，即童工與用人單位之間不存在勞動關系，法律有特別規定的除外。

根據《條例》規定可知，受傷職工認定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)，因童工與用人單位間不存在勞動關系，故非法僱傭童工因工作原因受到傷亡不能被認定為工傷。

4. 勞動法對年滿16周歲的人員有什麼保護條款對公司有什麼保護條款

1
在勞動法中，年滿16歲的是未成年工，當然是可以招用的，而且必須要簽訂合同內。
2根據勞動合同法，如容果不簽勞動合同，那麼勞動者可以要求支付雙倍工資。
3
根據民法通則，滿16周歲的人工作，並能達到當地最低工資水平的，那麼視為完全民事行為能力人。
下面是相關法律規定。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5. 國家規定滿16歲可以打工么

根據《中華人民共和國未成年人保護法》及《中華人民共和國勞動法》規定16歲可以打工內。但未滿18歲勞動容受到特殊保護，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，並且用人單位應當對未成年工定期進行體檢。

6. 國家規定16歲就可以打工嗎

根據我國勞動法規則，年滿十六周歲的就是合法的勞動者了，不過也是屬於未成年人，在勞動中會有特殊保護，如不能從事重力活、按時時體檢等。

童工是指十六歲以下的工人。未成年人是未滿十八周歲的人。童工的年齡限制是根據公民行為的不同情況而定的。《民法通則》規定，十八歲以上的人才是完全民事行為能力人和成年人，18歲以下的人屬於未成年人。

但是，16歲以上、18歲以下的人能夠以自己的收入為主要生活來源的，應當視為具有充分的民事行為能力。因此，法律規定童工年齡在16歲以下。僱用未滿16周歲的未成年人從事勞動的企業、事業單位或者個體工商戶，屬於童工性質，屬於違法行為。

(6)年滿16歲的符合勞動法擴展閱讀：

根據<中華人民共和國未成年人保護法>第四章第三十八條規定:

任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規定的除外。已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人,不得從事過重,有毒,有害等危險工作。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

7. 16歲可以上班是勞動法的第幾條

法律分析：第十五條規定了禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。已滿16歲但未滿18歲的人可以從事採取特殊勞動保護措施的工作，即應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

8. 已經年滿16周歲。可以打工嗎

根據《中華人民共和國未成年人保護法》及《中華人民共和國勞動法》規定16歲可以打工。但未滿18歲勞動受到特殊保護，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，並且用人單位應當對未成年工定期進行體檢。

9. 聘用滿十六周歲未滿十八周歲的人算不算違反勞動法

《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但不包括已滿16周歲的人。

10. 16歲算不算童工勞動法規定16歲可以打工上班嗎

引言：隨著對於人權的保護，有很多用人單位已經不再使用童工了，那麼童工的標準是什麼呢？勞動法規定了，16歲可以上班打工嗎？

三、還是等年齡大一些再打工吧

其實小編覺得還是等年齡再大一些再打工，因為社會上16歲的小孩就出來，確實是數量太少了，很容易就會上當受騙，甚至被人帶壞。如果說是需要打暑假工，還是找一些靠譜的人，然後做做兼職。而且國家對教育有補助，上學的問題不用太擔心的。