勞動法餐費

Ⅰ 勞動法加班時有沒有交通補貼和飯補

【1】《勞動法》第44條，規定勞動者加班，用人單位應該支付加班費。回
【2】在加班費的額外，答是否單位支付勞動者交通補貼和餐費補助，

應該看在勞動合同里和勞動者的約定，或者看單位具體規定。
【3】《勞動法》和《勞動合同法》沒有具體規定，勞動者在加班時，

單位必須支付交通補貼和飯補。

Ⅱ 勞動法對午餐費有規定么

你說的午餐費應復該叫 午餐制補助 這部分錢是從單位的盈利部分中抽出來的 屬於福利的一部分 而且勞動法里也沒有規定 用工單位要出中午飯這筆錢

還有一個名詞 叫 誤餐費 這個錢是跟著工資走 屬於津貼里的 一般正式工都會有

誤餐費和午餐補助 一般情況下 很少同時出現 除非你單位的效益非常好

按你講的 你們單位臨時工有午餐補助 你們卻沒有 應該是單位考慮到 臨時工沒有津貼這部分 他們的午餐補助 等同於你們的誤餐費了

如果有些錢 你認為發的不合理 可以看看自己的工資條

食堂的話 並不是說開了就一定會掙錢 打個比方說 你身邊的可能會需要食堂 不代表你們單位6000來號人都需要食堂 畢竟現在吃一頓飯很貴 再一個 這種事情都是雙方的 也許你們單位也有意 但是一直沒找到合適合夥人

Ⅲ 新勞動法中有沒有關於工作餐收費問題的規定

呵呵。

1、《勞動合同法》沒有工作餐收費問題的規定。這是勞動法賦予公司的完內善自身規章制度的權容利和空間。

2、工作餐有沒有，該不該收費，不同企業可以有不同的做法。

3、具體操作要看企業有沒有相關規章制度。比如有的企業規定了提供工作餐，一餐的標準是10元，有大葷小葷大素小素，飯後還有水果酸奶等等；有的企業他就只有一葷一素，一餐的標準是5元；有的企業他不提供工作餐，只提供工作餐補貼，給錢你們自己去吃，等等做法完全由企業自行規制。

4、所以，還是要看企業的自身規章制度的規定。如果有成文規定說工作餐要收費，那就OK。如果沒有成文規定，那就存在過錯了。

5、注意，企業規章制度一定要經過員工公開討論通過或經過職工代表大會討論通過才有效。沒經過這個程序的，規章制度無效，對員工沒有約束力。

Ⅳ 公司破產食堂餐費受勞動法保護嗎

食堂餐費不受勞動法保護。

用人單位為勞動者提供工作餐，是員工福利；員工在餐廳購買的餐券，是民事債權，不是勞動法規調整的范疇，不受勞動法保護。

一般而言，公司破產，員工不會出勤，自不出勤之日起，公司沒有義務再提供工作餐；如果是購買的餐券，應當在破產財產中按普通債權清償。

第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

Ⅳ 勞動法有否規定食堂用餐一定要交午餐費

1、《勞動法》中沒有規定公司一定要免費給員工提供工作餐，那麼員工到專公司食堂吃飯是自屬願的行為。可將食堂當做一個普通的飯館來解釋就比較能理解。
2、去飯店吃飯是一定要交錢的。
3、如果單位不收取費用，免費提供工作餐給員工，那麼是屬於單位給員工的福利，如果單位沒有規定免費給員工用餐，那麼是否繳納費用根據公司的規定執行。

Ⅵ 加班能報銷餐費嗎

勞動法規定勞動者加班，用人單位應該支付加班費。在加班費的額外，是否單位支付勞動者餐費，應該看在勞動合同里和勞動者的約定，或者看單位具體規定，沒有具體規定，勞動者在加班時，單位應該報銷餐費。

Ⅶ 勞動法帶薪年假餐費

帶薪年休假是否享有餐費，是用人單位自主權。
用人單位工作餐或者餐費補助，是版對出權勤勞動者工作福利，按國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工休年休假期間，用人單位按正常工作期間支付工資即可。是否給予餐費補助由用人單位自主確定。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

Ⅷ 餐費報銷標准

法律分析：可以扣除5000元，實際發生10000元，那麼就有5000元的要被調整，交納企業所得稅；若實際發生2000元，那就不會調整，全部稅前列支。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。