公司拖欠工資勞動法怎麼說

A. 公司拖欠員工工資怎麼辦

法律分析：如果公司有拖欠員工工資的行為，首先可以先找單位協商，看能不能不發工資，如果單位還是不發的，可以提起民事訴訟。根據相關法律的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《中華人民共和國勞動法》第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

B. 勞動法規定拖欠工資怎麼處罰

法律分析：勞動法規定用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。要是用人單位有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那麼就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

C. 勞動法中規定公司多久不發才算拖欠工資

六個月肯定算，一般來說給用人單位留下計算工資的時間，最長不超過一個月，譬如說8月27、8號發七月份工資，這是可以的，但是周期不能超過一個月，9月1日發7月份的，就屬於違法，您這都六個月了，肯定違法

D. 公司拖欠工資怎麼處理最有效

公司拖欠工資向勞動部門投訴解決、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴最有效。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。
法律分析
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由相關部門給予警告，責令改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資的、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償等侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。當公司有拖欠員工工資這種情況時，其行為已經違反相關規定，我國法律很重視勞動者的合法權益，如果出現拖欠勞動者工資的情況，可以向勞動部門起訴解決，如果涉及情況復雜可以申請勞動仲裁或者向法院起訴。在個人利益受到損害的情況下，一定要運用法律武器保護自己的合法權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

E. 老闆故意拖欠工資怎麼處理按勞動法

法律分析：用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

F. 公司拖欠工資違反勞動法哪條

公司拖欠工資違反法律如下：

G. 公司拖欠工資不發，到勞動局如何處理

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，公司拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

H. 拖欠工資勞動法怎麼處罰

法律分析：用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成犯罪。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。