2015年新勞動法對宮外孕的

『壹』 勞動法規定宮外孕休假多久

宮外孕的休假規定，在《女職工勞動保護特別規定》中，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。並且該女職工一方依法享受生育保險待遇。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

『貳』 宮外孕剛做完手術，勞動法規定有多少天產假

我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。

其中規定生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。

自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(2)2015年新勞動法對宮外孕的擴展閱讀：

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

一、是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。

受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」

二、是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

三、是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

『叄』 勞動法關於職工宮外孕做腹腔鏡手術的請假規定，謝謝！

懷孕不滿4個月流產的可以享受15天的產假，懷孕滿4個月流產的可以享受42天產假。 女職工勞動保護特別規定： 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『肆』 勞動法宮外孕手術可以休息多少天

按新的《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『伍』 勞動法宮外孕請假規定

法律分析：國家沒有明確規定宮外孕的假期，可按照《女職工勞動保護特別規定》第七條執行。

法律依據：《女職工勞動保護規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『陸』 異位妊娠有生育津貼嗎

這個是有的，宮外孕現象是指受精卵在子宮體腔以外著床發育的現象，又稱為「異位妊娠」。病因常由於輸卵管管腔或周圍的炎症，引起管腔通暢不佳，阻礙孕卵正常運行，使之在輸卵管內停留、著床、發育。 宮外孕現象是指受精卵在子宮體腔以外著床發育的現象，又稱為「異位妊娠」。病因常由於輸卵管管腔或周圍的炎症，引起管腔通暢不佳，阻礙孕卵正常運行，使之在輸卵管內停留、著床、發育。 各地政策略有不同，但是大的方向是只要您生育的第二個小孩屬於計劃內生育，或者用白話講就是"有指標"那麽就可以享受待遇。

如果是宮外孕的情況一般是不能夠保全孩子，所以建議積極決定微創手術的，考量宮外孕是有風險的，一般需要有多住院仔細觀察調養仔細觀察幾天，同時建議在飲食方面還是不要吃極冷的，注意安全的。特別聲明平時多注意調整飲食結構，不要吃辛辣刺激油膩和生冷的食物，多吃一些新鮮的水果和蔬菜以低油低鹽清淡易消化的飲食為主。

『柒』 公司遣散,我檢查出宮外孕,請問按照勞動法如何賠償我

有經濟補償。

用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決版定提前解散的，勞動合權同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（被終止勞動合同的所有勞動者的經濟補償標准都是一樣的）。

《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『捌』 宮外孕住院手術後有產假可休么新勞動法有沒有定給予產假

女職工勞動抄保護特別規定》，宮外孕無特別規定。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『玖』 宮外孕休假算產假嗎,帶薪嗎能告訴我相關的法律依據嗎

先別考慮這個問題，先顧及自己身體，宮外孕和生孩子做月子也是一樣，不能沾涼水，切忌。
對於你提的這個問題：流產、宮外孕也可休假
按照已經實施的《女職工勞動保護法》規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
而《暫行辦法》擴大休假范圍，下列情形也可休假：女職工懷孕4個月以上（含4個月）引產的，產假42天；懷孕4個月以下自然（人工）流產的，產假為15天；擴刮、病理流產或者患宮外孕的，產假為30天。另外還規定，晚育的增加產假20天。