勞動法離職分類

① 勞動者可採取哪幾種方式辭職

我國法律對勞動者的辭職限制很少，勞動者有充分的自由選擇職業。一般來說，勞動者有以下三種辭職方式：

與用人單位協商。

根據《勞動法》第24條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者如果不願再在本單位工作。可以同單位協商，就解除勞動合同有關事宜達成一致，則可以解除勞動合同。一般來說，雙方應以書面形式加以解除。

預先通知解除。

法律給予勞動者充分的擇業自由權。如果勞動者有意辭職時，根據《勞動法》第31條的規定，應當提前30天以書面形式通知用人單位，無需徵得用人單位的同意。超過30天，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。應注意的是，勞動者必須提前30天以書面形式通知用人單位，以便用人單位能對勞動者的辭職有所准備，對生產計劃與人員安排做出適當調整，以免造成不必要的損失。

勞動者即時辭職。

勞動者即時辭職是指勞動者無需向用人單位預先通知就可以隨時解除勞動合同。由於即時辭職有可能給用人單位的生產經營造成一定的影響。因而，法律對即時辭職規定了一定的條件。根據《勞動法》第32條的規定，勞動者只有在下列情況

下才可以隨時通知辭職：

在試用期內。勞動關系在試用期內處於非正式狀態，勞動者對是否建立正式勞動關系有選擇權。如果認為用人單位的情況不符合自己的要求，隨時可提出辭職，用人單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。

用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。在後兩種情況下，用人單位侵害了勞動者的合法權益，法律賦予勞動者即時辭職權，是對勞動者的保護。

勞動者辭職應按上述三種方法依法進行，勞動者如果違法解除勞動合同給用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。

② 勞動法離職規定

【法律分析】
員工離職的，用人單位應當在雙方勞動關系解除或終止時一次性結清員工的工資。並且，用人單位還應當在解除或者終止勞動合同時為離職員工出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

③ 辭職有哪幾種類型，是怎樣的

一．辭職具體有幾種類型
辭職的形式包括三種，第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。 第二種是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。勞動部《關於貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。
第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
— 在試用期內的；
— 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
— 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。
辦理辭職手續後應當辦理離職手續，原單位應當開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關系，否則可能給新單位造成法律訴訟。
二．勞動者在什麼情況下允許辭職
辭職是勞動者的行為，一般是指企業中尚未喪失勞動能力的人員向所在單位請求不再供職，結束勞動關系的一種行為，對勞動者來講，《勞動法》實際上規定了三種類似辭職的解除勞動合同方式，即職工可以通過與用人單位協商一致解除勞動合同的方式辭職；也可以提前30天書面通知用人單位，30天以後即辦理解除合同手續而達到辭職目的；還可以按《勞動法》第31條規定，隨時通知用人單位解除合同而辭職。就是說勞動者要辭職，是不需要用人單位批準的。
但話又說回來，在與用人單位簽訂有期限的勞動合同特別是有違約條款的勞動合同，在未到期的情況下，雖然勞動者可以辭職不需要用人單位批准，可以走人，但除按《勞動法》第25條與單位協商一致，單位同意或按第31條規定由於用人單位違法以外，勞動者是要承擔違約責任的，如因辭職給單位造成損失，也是要賠償的。

④ 離職的基本分類是什麼

1、 離職的分類

員工離職分為兩種：

1)員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;

2)企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。

2、 離職的相關法律規定

2008年1月1日頒布的《勞動合同法》對用人單位何時能與勞動者解除勞動合同有清晰明確的規定，如下所示：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、離職原因

個人角度：(1)個人原因(2)不適應公司文化(3)薪酬待遇低(4)缺少發展空間(5)與上/下級關系不和(6)其他：諸如離家的距離、結婚、家人生病等等。

企業角度

(1) 組織發展過快導致結構性離職;

(2)現實與期望的差距成為新員工離職的最大隱患;

(3)激勵不當引起核心員工離職。

⑤ 離職勞動法是怎麼規定的

法律分析：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動法關於員工辭職的補償：《中華人民共和國勞動合同法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑥ 勞動法關於辭職是如何規定

正常辭職，一般提前一個月提交申請。

⑦ 離職種類可以歸結為哪幾種辭職，辭退和勞動合同終止可以窮盡所有類別嗎

一、勞動者離職包括以下形式：

1、辭職。即勞動者主動向用人單位提出辭職。

2、自離。即勞動者自己離職，無故不上班也不請假。註：自離是民間說法，勞動法里沒有自離這個概念。

3、退休。即勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，勞動者離職。

4、勞動合同期滿。雙方勞動合同期滿時，用人單位或勞動者任何一方不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，勞動者離職。

5、協商解除勞動合同。即勞動合同存續期間，用人單位與勞動者協商解除勞動合同。

6、違法解除勞動合同。即用人單位違反勞動法規定，強制解除雙方勞動合同。

7、經濟性裁員。即用人單位依據《勞動合同法》第四十一條規定，進行裁減人員。

8、用人單位過錯解除。即用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規定，導致勞動者解除勞動合同。

二：辭職，辭退和勞動合同終止不可以涵蓋所有類別。

(7)勞動法離職分類擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

辭職一般有兩種情況：

1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。

2、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。

流程

辭職報告不可缺

縱然你有千百個辭職的理由，寫一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。事實上，你的離職本就是老闆應該反思的問題，所以他最想看到的就是你辭職的理由。

然而，你真的要告訴你的老闆：在這里已經沒有我的個人發展空間了；這間單位的前途值得懷疑；老闆你常常拖欠我的薪水？真話往往具有極強的殺傷力，這不但讓你的老闆不開心，有時還會給你自己造成不必要的傷害。

為此，你完全可以更多的寫一些個性化的理由：「我要去進修」、「單位離家太遠，上下班不方便」、「最近家裡有事，時間上有點沖突」等等。另外，無論這間公司多麼的不堪，一定不要忘記感激他對你的培養以及同事給予的幫助，因為畢竟是單位給你提供了經驗積累的機會。

站好最後一班崗

記住：在辭職報告尚未批準的這段時間內，你依然是這間單位的職工，你需要站好這最後一班崗。有許多人因為自己要走了，就開始放鬆對自己的要求，遲到早退，不認真做事。這樣，都會給原單位留下不好的印象。因為這段敏感期你稍有不慎，可能會引起人議論你一貫懶散，不稱職。

⑧ 勞動法對辭職的具體規定有哪些

《勞動法》對辭職的具體規定：勞動者如果要辭職的，提前三十日以書面形式通知用人單位後可以與其解除勞動合同；或者單位如果有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等情形的，勞動者可以隨時通知單位辭職。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。