正式教師適用勞動法嗎

⑴ 國家公務員,教師享受勞動法嗎

很明顯，不適應。，《勞動法》第二條規定「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。而公務員和教師是國家工作人員和事業單位人員，不適應本法。

那公務員適應什麼法呢？適應《公務員法》
老師呢？《教師法》

⑵ 教師不屬於勞動法管，是這樣嗎

1、教師受《勞動法》保護，法律依據：《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2、同時，教師的權利還受《教師法》保護，就你提到的加班問題可以根據《勞動法》以下條款執行：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
。
3、教師享有國家法定的節假日帶新休假，依據《教師法》第七條"教師享有下列權利第（四）款：按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假"之規定。
4、對於校方的違法行為，可以在收集、持有有效證據之時依法進行交涉、談判，如果校方不妥協則可以申請勞動仲裁，請求支付加班費、經濟補償金、執行勞動法及其相關法律、法規。

⑶ 教師勞動關系適用什麼法律

教師所處的學校有公立學校和私立學校之分，不同學校管理不同。

公立學校屬於事業單位，其教師的人事管理適用《事業單位人事管理條例》和《關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》等人事法律、法規、規章，《條例》、《通知》等沒有規定的，適用《勞動法》。

私立學校不屬於國家機關、事業單位，屬於一般用人單位，其教師則直接適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法律、法規、規章。

《事業單位登記管理暫行條例》

第二條本條例所稱事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位依法舉辦的營利性經營組織，必須實行獨立核算，依照國家有關公司、企業等經營組織的法律、法規登記管理。

《事業單位人事管理條例 》

第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

(3)正式教師適用勞動法嗎擴展閱讀：

如何申報教師資格證？

凡報名當年年底未達到國家法定退休年齡，具備《教師法》規定教師資格條件並願意從事教師工作的中國公民，均可申請並依法認定幼兒園、小學、初級中學、高級中學、中等職業學校（含實習指導）教師資格。

1、普通話水平應當達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標准》二級乙等及以上標准。

2、各級各類學校非師范專業畢業生申請教師資格應按省教育廳部署補修教育學、心理學課程，並由省教育廳統一組織考試合格。（申請者學歷為師范專業畢業人員免於教育學、心理學考試）

3、各級各類學校非師范專業畢業生申請教師資格應參加教師資格認定機構組織的說課（說課分為：面試、試講）。（申請學歷為師范專業畢業人員如能提供3個月或以上的教學證明，可免於面試、試講）

4、具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病，無精神病史，按《申請認定教師資格人員體檢標准及辦法》，在教師資格認定機構指定的縣級以上醫院體檢合格。

5、報名需要學歷證、身份證、照片。

6、沒有教師資格證的是肯定無法取得正式編制的。

具體的報名時間和地點可以通過當地教育局、或者教師資格證報考點了解。

⑷ 事業單位編制內的高校教師試用期內適用勞動法嗎

有編制的屬於人事關系，歸人事局管，
不屬於勞動關系，不適用勞動法，因此不存在試用期問題。
目前，事業單位普遍為新來的員工設定了違約金。國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。前事業單位編制都是多年前核定的，基數多年不變。員工與事業單位簽訂合同時，需要佔用編制這一 「稀缺資源」，同時事業單位一般都會為員工辦理戶口等手續。事業單位聘用一名員工的經濟成本要高於普通的企業，因此事業單位往往通過設定高額、帶有懲罰性的違約金，阻攔員工的離開。
事業單位一般都參照《公務員法》，設置3～5年的服務期限。北京的事業單位以5年的服務期限居多，違約金以5～8萬居多。
這是一個約定俗成的規矩，也是一個法律盲點，目前還沒有勝訴的先例。
我想這種情況還是以溝通協調為主，能夠象徵性的罰一點，咱們就算達到了目的，維權實在是異常困難的一件事，如果你能維權成功，能夠產生非同尋常的意義。

⑸ 教師職業屬於事業單位，為什麼事業單位編制人員不屬於勞動法調整的范圍難道教師就不屬於勞動者

公務員及部分參考公務員管理辦法的事業單位編制人員適用於公務員法
非參照公務員管專理的事屬業單位工作人員及企業工作人員，自由職業者，個體經營者參照勞動合同法
第一：教師（在編）同樣適用於勞動法，但不適用於勞動合同法，而是適用於公務員法
第二：勞動法和勞動合同法是兩個不同的法律，很多人會混淆，其中：勞動法適用於中華人民共和國境內全體勞動者，而勞動合同法在全體勞動者中適用於企業及非參照公務員管理的事業單位人員，而公務員及事業單位參照公務員管理的人群適用於公務員法
第三：這就是我國目前退休養老多軌制的問題：公務員，事業單位在編（參照公務員管理），企業退休人員三條線，其中公務員是財政全額撥款，事業單位目前由自行繳費和財政補助雙規措施，而企業部分只能是繳費

⑹ 學校里教師簽的合同是否適用勞動法

根據勞動合同法第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用回人單位）和答與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。學校里教師如果不屬事業單位編制，而是聘用制的話適用勞動合同法。提出辭職要提前三十日書面通知，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。另外根據勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果由此條規定的情形勞動者可以即時辭職而無需提前辭職。

⑺ 公辦學校在編教師是否適用勞動法能否發加班工資嗎

適用《勞動合同法》，《勞動合同法》第二條有明確規定。如果加班的話就應該給加班工資，《勞動合同法》第31條的規定。

⑻ 教師適用勞動法嗎

問：我是一名私立學校的老師，我向校長提出要求訂立書面勞動合同時內遭到拒絕。校長明容確告訴我，學校和老師之間的關系按《教師法》來處理，《勞動合同法》只管企業，請問校長講得對嗎，假如我和學校因工資支付等問題發生了爭議，請問能按勞動爭議處理嗎？回復：你問的問題有一定的復雜性，長期存在爭議。但有一點是完全可以肯定的，你所任職的學校是私立學校，屬於民辦非企業單位，依據《勞動合同法》第二條的規定「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法」，你與學校之間應適用勞動法和勞動合同法的規定，你與學校因工資等問題發生的爭議屬於勞動爭議，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定的程序處理。而且，也適用《勞動合同法》關於未簽書面勞動合同，每月支付二倍工資的規定。東莞勞動法咨詢。如果你任職的學校是公辦學校，則屬於是由國家投資的事業單位，則可以不簽勞動合同。這就復雜一點。關於要看這樣的單位有無實行聘任制或者勞動合同制。

⑼ 求助：「新勞動法」是否適用於國家正編「教師」這個職業

1、新勞動合同法規定提前一個月通知用人單位，不管單位是否同意，可以自內行離職，但上交辭容職信時最好是有人作證，防止單位不承認。
2、只要提前一個月通知了單位，離職時單位必須辦理相關手續，比如檔案轉移、保險轉移等，否則單位違反勞動合同法。這些手續可以放人才中心實行人才代理。
3、根據新勞動合同法第二條的有關規定，適用於教師職業。

⑽ 教師是否受勞動法保護和調整

與學校簽訂勞動合同的老師屬勞動法保護和調整的，但是有事業單位編制回的教師，適用事答業單位制度調整和管理的。相關法律依據如下：
《勞動部關於印發〈關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》（勞動部發「1995」309號）的規定，事業組織按規定應實行勞動合同制度的工勤人員適用勞動法。