勞動法保胎假扣錢嗎

㈠ 如果保胎休假的話，會從我的產假裡面扣除嗎工資怎麼算

法律上沒有規定保胎假，可以和單位協商按照病假，病假工資不得低於當地最低標準的80%

《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

㈡ 新勞動法孕婦請保胎假

保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。

保胎假是按照自然天數來算的，也包括法定的節假日，如果你請假超過了九十天如果感覺還需要保胎，是可以接著請假的，或者不需要了也可以接著去公司上班，而且還有規定的產前休假有十五天，可以等到孩子出生之後也做了身體檢查再來工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

《中華人民共和國勞動法》第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

《中華人民共和國勞動法》第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

《中華人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈢ 最新保胎假工資怎麼算

安胎假可以請多久?看單位批准。
勞動法第62條、國務院《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工生育享受不少於98天的產假、女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
保胎假大概可分為這么3種情況：
第一是產前假。
根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第二種情況是女職工懷孕後確因身體原因需要保胎。
它的請假前提是，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請。對於這種保胎假，單位必須批准，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。
第三種情況是，女職工關心胎兒發育情況，懷孕後要求在家休息保胎的。
對於這種保胎假，單位擁有自主權，可批可不批。
孕婦休保胎假，用人單位應根據《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權益保護法》的相關規定，按照醫院出具的病假條給孕婦准許「保胎假」。
保胎假工資：按病假發
在職女性屬於計劃內生育，若是有保胎要求，且提供醫生證明，那麼可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標准發放。
註：倘若保胎假>半年，那麼可獲得疾病救濟費。此規定針對計劃生育而言，可領取至生育當日。分娩當天改發產假工資，其他生育待遇正常享有。產假休完以後，在職女性如若還有病休需要，那麼從產假休滿之日起繼續發放疾病救濟費。

㈣ 勞動法保胎假扣錢嗎

法律分析：看情況而定。勞動法沒有規定保胎假，保胎可以請事假或者病假。一般情況下如果是特別情況，有需要保胎的現象的話，那麼可以請假，但是需要開具證明，而且，在請假期間一般是沒有工資的，但有些公司規章是可以帶薪請病假，但是每個月有天數限制。具體的需要根據企業的章程規定。

法律依據：《女職工勞動保護規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈤ 保胎假國家規定多少天有工資嘛

勞動法和女職工勞動保護特別規定中沒有保胎假的相關規定。如果在懷孕期間出現健康問題或胎兒發育不好時，經醫療機構執業醫師診斷，需要休息的，女職工可以向用人單位申請休養假期，用人單位根據醫學診斷證明書批准休病假。
病假期間是沒有工資的。

㈥ 保胎假工資計算

你已經說的非常全面的，因為工作是不可能低於最低工資的，所以病假工資就是按你基本工資的80%支付。
另外這個胞胎是針對有準生證的，並且醫院出具病假條

㈦ 勞動法規定的孕婦保胎假工資多少

勞動法未規定保胎假，其中產假158天包含產前假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假158天包括節假日。因為產假的天數計算的自然日，並不是工作日，所以，自然包括節假日。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈧ 我小產假休了15天，公司扣除了1300多塊錢，按法律流產產假應該扣錢嗎

小產假休了15天，公司扣除了1300多塊錢，按法律流產產假不應該扣錢。
流產假不扣錢，與正式產假一樣，流產能享受假期也有條件。首先必須是合法懷孕，必須已婚，必須有準生證，且都要向單位提交。如果是不符合計生政策的流產，比如一些未婚男女的意外懷孕，不能享受流產假。懷孕未滿4個月流產，產假2周，超過4個月，產假6周，期間單位要繼續發基本工資。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

㈨ 保胎假要從產假里扣除嗎

保胎假不從產假里扣除。
產假不得低於98天，具體按照各地區標准不同有所差異。女職工懷孕七個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發放。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

法律依據
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。