蒙發利廈門勞動法
1. 廈門同安蒙發利工資怎麼樣
廈門同安蒙發里工資還是不錯的，待遇也不錯。
2. 司異地搬遷，部分人不願跟過去，是否有賠償
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民ZF公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
大概是這種情況.如果沒有提前一個月通知,還要多支付一個代通知金-一個月工資
3. 蒙發利工資禮拜天會發嗎
遇到節假日應提前發工資。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4. 奧佳華按摩椅和廈門蒙發利公司是什麼關系
奧佳華是馬來西亞品牌商，進入大陸市場就是這個中文名了。
蒙發利是製造商，敖佳華是品牌商而已，兩者是戰略合作合夥關系，或者可以說是蒙發利培育了這個品牌商的成長與發展。
5. 廈門蒙發利公司怎麼樣啊
不建議去，我自己剛畢業的時候在那裡呆過一個半月。面試的時候人事和我講上班時間是五天八小時制，偶爾會加班，最多是晚上八點。可是我去那裡以後發現天天加班最早晚上十點，都是七天制的。所以我覺得我竟然可以一個月不上網，都不是什麼奇事，壓根兒就是你沒有那個時間的。你想休息就只能有三種情況，一是自己請假，如果流水線的還不好請，二是驗廠，正常剛過去的沒有驗廠名單，大概休息半天晚上還是要補回來的，三就是整個工廠停電。通宵是家常便飯的事情。雖然公司會說加班是按法定的，1.5倍，2倍，3倍的，可是那裡的底薪本來就是漳州市的最低標準的，就算再怎麼加班也不吭過3.5k的。15號發工資，不過正常你要做好白乾半個月的時間才可以領到上個月的工資，這個是生產線的人員告訴我的，我自己的後半月就只給了底薪，加班費的沒有給我了。不過當時就只想離開，所以也沒去討要了。講的有點多，不過是自己的親身經歷。希望對你有幫助。
6. 蒙發利
蒙發利（全稱：廈門蒙發利科技集團股份有限公司）是國內按摩器具行業目前最大的企業之一。蒙發利集團總部位於我國東部海濱城市、經濟特區——廈門市島內，系一家集研發、生產、銷售於一體的國家級高新技術企業，分別在香港、深圳、福建漳州以及廈門等地設立7家子公司。
蒙發利各子公司根據不同的產品特點從事按摩保健品的研發、生產及銷售，已開發生產出1000多個品種產品，涵蓋了保健按摩產品的大部分門類，95%以上的產品外銷，蒙發利客戶分布在幾十個國家或地區。蒙發利集團先後獲得「福建省最佳信用企業」、「廈門市文明單位」、「廈門企業100強」、「廈門市重點民營企業」、「守合同重信用企業」、「福建省著名商標」等諸多榮譽。
7. 廈門蒙發利待遇好嗎
裡面很多說的做不到，我弟在裡面上班無故辭退，不賠償，找勞動部門，公司等一個拖一天是一天，勞動部門的人公司認識，公司找什麼所謂的證據，為了不賠償沒經過我弟同意，翻了我弟的行禮，發現了5厘米的小布條就說偷公司物料。公司垃圾桶扔的都比這個大。最後帶著所謂的證據跟我弟到勞動局去，工作人員幫公司說話，我說就跟勞動局的人爭了，就來勞動局人怕我弟投訴沒做的太明顯，而且事實擺在這里，就說是公司的錯，應該賠償，可公司拖了一天以後還是不賠，打電話說讓我弟回去辦離職手續。要不然就算自離。
公司說你3天不辦離職手續就算自動離職，不給工資 ，辦離職手續公司就要你先簽那個不是事實的偷拿公司物料的單子
我弟就去了市裡勞動局，市裡說我跟他們勞動局平起平座的，沒辦法。找勞動仲裁他們說我們很忙如果你要仲裁就排到12月份以後了。10月29號等到12月份以後，我們外來工誰等得起呀，
8. 我是漳州蒙發利的臨時工，辭職不讓，自離說工資不發。真的會不發么
自離的話，是沒工資拿的；被開除的話，一般情況下是要被記大過的，一者影響不好，再者要遭受經濟損失，劃不來。
根據《勞動合同法》第三十七條：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果你是臨時工的話，這個時候辭職，應該還在試用期內，你15號辭職，做完17號，剛好3天，18號就可辦理離職手續。
先跟你們廠長動之以情，不行的話，可以先拿這些條款跟你們的主管曉之以理，再不行的話，就到當地勞動部門去尋求幫助吧