打工者的保護勞動法有哪些

Ⅰ 勞動保護法可以保護什麼

保護勞動者享有下列權利：

1) 享有平等就業和選擇職業的權利。

(2)有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或剋扣工資。勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。

(3)有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應超過8小時，平均每周工作不應超過44小時。如果用人單位由於生產需要而延長工作時間，應與勞動者協商，每天最長不超過3小時 。

(4)有獲得勞動安全衛生保護的權利。

(5)有接受職業技能培訓的權利。

(6)有提請勞動爭議處理的權利。

(7)有享受社會保險和福利的權利。

(8)有權拒絕用人單位強令冒險作業的權利。

對女職工和未成年人的特殊保護：

(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業及重體力勞動強度的勞動。

(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動和重體力勞動強度的勞動。對懷孕7個月以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受產假不得少於90天。對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動強度勞動，以及其他禁忌從事的勞動。用人單位須對未成年工定期進行健康檢查。

Ⅱ 勞動法對外來打工人有什麼保護

在工廠沒有通知休息的情況下你們擅自離職確實是你們的不對，如果假期加班工廠會對你們給付經濟補償。現在工廠把你們炒了，還罰款，你們如果簽了合同，可依據合同索賠。

Ⅲ 勞動法中保護勞動者權益的有哪些條款

一、《勞動合同法》增加了勞動者可以立即解除勞動合同的類型
《勞動合同法》第38條第2款規定了勞動者可以單方解除勞動合同的第三種類型，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這里的「暴力」是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為;「威脅」是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段;「非法限制人身自由」是指採用拘留、禁止或其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動自由的行為。
二、《勞動合同法》修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形
《勞動法》僅規定：(一)在試用期內的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的等三種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。而《勞動合同法》對此作了修改和補充：
1、《勞動法》第33條第2項規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而《勞動合同法》第38條第2款即調整為，勞動者可以不需事先告知立即解除勞動合同。
2、為了更好地維護勞動者合法權益，同時督促用人單位遵守有關法律法規，《勞動合同法》第38條第1款在《勞動法》的基礎上補充規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的;(2)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(3)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(4)用人單位因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(5)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、《勞動合同法》第39條補充規定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形
《勞動法》規定，(一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的等用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。《勞動合同法》除了延續以上規定外，為了保護用人單位的合法權益，還補充規定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的其他情形，即：(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(2)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形(即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的)，致使勞動合同無效的。
四、在《勞動合同法》第40條增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式，即代通知金的規定。
五、《勞動合同法》放寬了用人單位確需裁員的條件
《勞動合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件：
1、增加了用人單位可以裁減人員的法定情形。《勞動合同法》除延續《勞動法》以上規定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：(一)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;(二)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、放寬了用人單位裁減人員的程序要求。《勞動法》規定，用人單位裁減人員的，都應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。《勞動合同法》將《勞動法》以上規定內容調整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，才應當按照以上規定的程序執行;裁減人員不足二十人且占企業職工總數不足百分之十的，無須按照以上規定的程序執行。
1、補充規定了裁減人員時，應當優先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
2、細化了關於用人單位裁減人員後，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員的規定，即規定：用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
六、《勞動合同法》在第42條增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同以及裁減人員的限制情形
但保護勞動者權益的就很多了，整個勞動法都有保護勞動者權益的目的和作用

Ⅳ 外出務工必須了解了勞動法有那些

外出打工，在訂立勞動合同時，應當注意維護一下合法權益不受侵犯：1、勞動者有平等就業的權利：上什麼崗位拿什麼工資，實現同工同酬。2、勞動者有取得勞動報酬的權利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務，勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。3、勞動者享有休息休假的權利：國家有關法律規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規定，用人單位不得任意延長勞動時間。4、勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利：按勞動法規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標准，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標准，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業的人員進行專門培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。5、接受職業技能培訓的權利：職業技能培訓是指對准備就業的人員和已經就業的職工，以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練。6、享受社會保險和福利的權利：社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。7、提請勞動爭議處理的權利：勞動爭議指勞動關系當事人因執行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關系當事人作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。

Ⅳ 中國勞動法對勞動者的保護法律有哪些

《勞動合同法》第抄38條第1款在《勞動法》的基礎上補充規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括:

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的。

2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

3.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

5.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅵ 中國勞動法對勞動者的保護

《勞動合同法》第38條第1款在《勞動法》的基礎上補充規定了勞動者可內以隨時通知用人單位容解除勞動合同的情形，包括:

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的。

2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

3.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

5.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅶ 勞務工享受勞動法保護嗎

勞務工受《勞動法》保護。只要與用人單位建立勞動關系的，就受《勞動法》保護。
但是，有僱傭關系的工人、返聘的退休人員、協約承包的承包商，是不受《勞動法》保護的。如出現糾紛的，不適用勞動仲裁，但是可以直接向法院起訴。
我國《勞動法》規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
【法律依據】
《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

Ⅷ 2021法律規定未休年假要支付3倍工資，打工人該如何維護自己的權益

一，通過勞動仲裁委員會進行維權

勞動者的合法權益受到勞動法的管束和保護。為此，作為奔波於各行各業的打工人來說，當自己的合法權益得不到保障，自己該享有的卻得不到，那麼作為一名打工人可以通過像勞動仲裁委員會進行檢舉，通過這種方法來進行維權。勞動仲裁委員會本身就致力於勞動者合法權益和相關事項的管理和調查。如果自己跟僱主出現糾紛，作為一名勞動者一名打工人，完全可以選擇勞動仲裁委員會進行舉報。

綜上所述，歡迎補充討論，歡迎關注提問！

Ⅸ 有哪些法律可以保護勞動者的合法權益

勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有並得到法律保障的權利。在我國，勞動者享有廣泛的權利，諸如就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、職業培訓權、獲得社會保險福利權、提請勞動爭議處理權等。除上述權利外，勞動者還有其他法定權利：勞動者依法享有參加和組織工會的權利，民主管理的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。中華人民共和國成立以後，勞動者成為國家的主人，國家的立法非常重視對勞動者權益的保護。從1954年頒布的新中國第一部憲法，到其後的許多行政法規、勞動規章和政策，對此都有明顯的體現。正是這些側重保障勞動者權益的諸多規定，極大地調動了廣大勞動者的生產熱情和積極性，推動了我國社會主義建設的飛速發展。隨著我國經濟體制的改革和市場經濟體制的逐步建立，勞動體制也進行了一系列改革。特別是多種所有制經濟以及多種經營方式的出現，改變了過去計劃經濟體制下勞動者既是國家主人又是企業主人的身份。在許多非公有制用人單位，勞動者的權益受到侵害的情況較為嚴重，導致勞動關系緊張，進而影響到社會穩定。勞動關系的這種現狀，迫切需要通過勞動法律法規加以調整，以維護勞動者的合法權益，《勞動合同法》正是在這種情況下制定並頒布實施的。

Ⅹ 保護勞動者的法律有哪些

很多喲
1、勞動關系類
勞動法，勞動合同法、勞動合同法實施條例、集體合同規定、
2、工資福利類
工資支付條例、年休假管理制度/條例、高溫福利相關規定、最低工資規定、喪假/婚假等管理辦法
3、勞動時間
年休假實施條例、節假日放假管理辦法、工作時間規定、特殊工時制審批規定、非全日制用工規定
4、勞動仲裁類
勞動仲裁爭議法、勞動監察規定、行政復議辦法
5、勞動保護
未成年用工保護、童工保護政策、女職工保護規定、女職工生育管理規定、安全管理規定、職業病管理辦法、工會法等
6、社會保險
五大社會保險管理規定等，這里很多。
7、勞動爭議類
8、勞動就業類
殘疾人管理規定、就業促進法、勞動力市場管理規定等