山西省勞動法退休病故規定

⑴ 勞動法對企業職工不到退休年齡死亡的有什麼補償規定

《工傷保險條例》

第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非版企業單位、基金權會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休

有關問題的通知》

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第二條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。

⑵ 退休職工去世喪葬費是多少

喪葬費是受害人死亡後，賠償義務人需要賠償給死亡人親屬用以料理安葬死亡人後事的費用。該項賠償項目的賠償標准法律採取了確定化的具體標准，統一以受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准為基數計算6個月，其總和便是喪葬費總額，其中，「職工月平均工資」是按照政府統計部門公布的各省、自治區、直轄市以及經濟特區和計劃單列市上一年度相關統計數據確定，「上一年度」，是指一審法庭辯論終結時的上一統計年度。因此，不管實際辦理喪葬事宜花費是多是少，也不管受害人生前是生活在城鎮還是在農村，對於喪葬費的賠償標准上是沒有任何差異的，都按照同一標准予以確定。另外，需要注意的是，如果喪葬費的支付主體不是死亡受害人的近親屬的，而是其他第三人支付的，則請求權主體就是支付該費用的第三人了，該第三人有權請求侵權人賠償該費用，但侵權人已經支該費用的除外。法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。《中華人民共和國侵權責任法》第十八條第二款被侵權人死亡的，支付被侵權人醫療費、喪葬費等合理費用的人有權請求侵權人賠償費用，但侵權人已支付該費用的除外。

⑶ 達到退休年齡後在工地做事突發疾病死亡怎麼賠償

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。《勞動法實施條例》規定了達到法定退休年齡，勞動合同終止。本案當事人李某已61周歲，其與用人單位之間不存在《勞動法》所認定的勞動關系，只是勞務關系。依據《民法通則》第106條第2款規定：公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。
而對於單位對其故世沒有責任的，依據以往的司法實踐，工地的單位也會給與20－30％的賠償。

⑷ 國家勞動法關於病退管理規定

我國法律規定的企業職工的退休年齡是65歲，但是並不是所有的職工都可以等到那個時候才辦理有的可能會提前辦理。當然提前辦理的情況有很多，有的可能是因為自己的身體情況並不允許他們堅持到65周歲，有的可能是因為去世而不得不辦理。那麼2019病退條件最新規定是怎麼樣的呢？接下來就有法律快車的小編為大家來解答一下關於病退條件及其相關問題。

一、2019病退條件最新規定
辦理病退需要同時滿足以下三個條件才可以：
1、參保並按規定繳納了基本養老保險費；
2、因病或非因工緻殘，經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力；
3、繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）累計滿15年及其以上，其中實際繳費年限不得低於5年。
二、可以辦理病退的病種有哪些
（1）各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療後遺有下列情況之一者：
單肢癱，肌力2級以下（含2級）；
兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）；
雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下（含2級）；
完全性（感覺性或混合性）失語；
非肢體癱的中度運動障礙。
（2）長期重度呼吸困難：
心功能長期在ⅲ級以上，左室疾患左室射血分數≤50%；
惡性室性心動過速經治療無效；
各種難以治癒的嚴重貧血，經治療後血紅蛋白長期低於6克/分升以下（含6克/分升）者；
全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4；
慢性重度肝功能損害；
不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。
三、辦理病退多久能批下來
辦理病退如果順利的話至少要在3個月以上甚至半年。所以必須提前申請准備好平時的病例，到當地的勞動部門備案等待，因為病退的職工要通過市一級的醫療專家統一檢查是否符合病退的條件符合條件的才能辦理提前退休手續。每年市裡會安排兩次的統一檢查如果錯過了檢查就要等到下一次，退休也會相應的延遲。 那麼病退的條件為：
（1）經市勞動保障部門鑒定為完全喪失勞動能力。
（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，且在職期間按規定足額繳納養老保險費；
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲可辦理退休

⑸ 勞動法關於退休的條款

法律分析：全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

⑹ 勞動法對死亡職工如何規定

勞動者因工死亡的，其親近屬可享受如下待遇：
《工傷保險條例》版第三十九條權職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2011年城鎮居民人均可支配收入21810元
)的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

⑺ 勞動法關於退休職工死亡喪葬費和一次性補償金是怎麼規定的

你好，根據相關規定，退休職工因病或非因工死亡後，如果有供養直系親屬的，回由社保機構發給喪答葬費和一次性救濟金，具體數額各省不同。

山東的規定是：喪葬費1000元，一次性救濟金為10個月的上年度全省職工月平均工資。

謝謝。

⑻ 勞動法新規：退休人員去世後，有幾筆錢家屬務必要領

最近退休族一直在問：「聽說退休職工去世後要補發20個月的工資，但家中老人去世後卻並沒有發到這么多，這是怎麼回事？」。

今天，就來和大夥聊聊這事兒。的確，退休職工去世後，家屬能夠領取到一筆補貼，但是不能單一的說補幾個月工資這么簡單。

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首先，我們要搞清楚能領取補助的項目，有四方面：

①喪葬費

②一次性撫恤金

③生活特困補助

④個人賬戶養老金余額退還

1、【喪葬費】

指用於安葬的費用，法定的發放標准為：當地職工月平均工資×6個月。

需要注意的是，喪葬費不是用多少報多少，當安葬費用超過補貼費用時，超出部分由家屬自己承擔。

2、【一次性撫恤金】

是指發放給死者或傷殘這家屬的費用，按照我國法律規定：

事業單位退休人員的一次性撫恤金待遇，發放標准為20個月的基本養老金，公務員則是發放40個月的基本養老金。

企業退休員工去世的一次性撫恤金，發放標准則時不統一的，按當地規定執行。

比如：山東省和遼寧省是10個月的當地員工平均工資、北京市是20個月的基本養老金，重慶市為15個月的基本養老金。

3、【生活特困補助】

因為不是每一個人都能領取的，因此這項補助常常被忽略，各個地區的特困補助標准也不同。

比如山東省最高特困補助為460元/月。

特困補助僅限由死者撫養的無經濟來源和勞動能力的親屬申請領取，比如未成年子女、喪失勞動能力的配偶以及沒有養老金的父母等。

4、【養老賬戶余額退還】

當然，這要看逝者的年齡，如果在逝者去世時，個人養老賬戶中的錢已經作為養老金領取完了，那家屬就沒有餘額可領取。

如果沒有領取完，那麼這個余額就可以由繼承人申請領取。

到時候親屬一定要致電或前往當地社保局咨詢。

⑼ 公務員退休死亡後喪葬費和撫恤金各是多少

公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。喪葬補助費的標準是由各省、自治區、直轄市確定。中央國家機關及其所屬事業單位執行所在地的標准。一次性撫恤金的數額是根據職工死亡性質確定，因病死亡的，按職工病故時的10個月的工資額發給；因公犧牲的，按犧牲時20個月的工資額發給。批准為革命烈士的，按犧牲時的40個月的工資額發給。所有參加養老保險的公務員都有撫恤金和喪葬費，都是一次性發放的。傷殘撫恤金的標准為：
第一，一次性撫恤金，如果屬於因工死亡的，那麼一次性撫恤金為本人生前40個月基本工資或基本離退休費。第二，一次性撫恤金，屬於因病死亡的，那麼一次性撫恤金為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《中華人民共和國公務員法》
第八十三條公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
第八十四條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

⑽ 山西省病假工資支付規定

一、勞動法病假工資規定
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

二、勞動法病假工資規定短期病假工資計算基數：
病假工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。
勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

信息源
山西省人力資源和社會保障廳--職工病休期間工資應照發
http://www.sx.hrss.gov.cn/news/ALFX/2009/319/.html
山西工商學院就業信息網
http://www.sxtbu.net/job/browse.asp?_829.html