勸退符合勞動法嗎

① 業績不好被公司勸退是合法的嗎

企業以業績不好辭退員工不合法。屬於違法解除勞動合同，應該支付勞動者賠償金的標准為每工作1年應當支付2個月工資賠償金，單位違反規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
法律分析
用人單位以勞動者業績不好直接解除勞動關系，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金。標准為工作1年支付2個月工資。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並填寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資賠償金，按照每工作滿一年支付2個月的工資作為賠償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按照半個月工資的經濟補償，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

② 公司勸退員工,違反勞動法嗎

法律分析：視情況而定，如果公司勸退員工符合法律規情形的，不違法；但是如果公司屬於無故勸退員工情形的，屬於違法行為，公司要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

③ 勸退，屬於合法的開除手段嗎，勸退是否能獲得賠償

勞動法規定，解僱和開除是一種意思，是用人單位主動解除勞動者勞動合同行為的通論，是片面和強制性的。退休獎勵是用人單位積極與勞動者協商解除勞動合同的通俗說法，具有協商意義，強制性更弱。勞動者同意用人單位勸解的，用人單位可以視為自行與勞動者協商解除勞動合同。 代理通知金只有在用人單位未履行提前30天通知員工的義務時，才支付給勞動者。

用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者行為給用人單位造成損失的，向用人單位支付賠償金。辭職推薦字面意思是用人單位與勞動者協商，協商的目的是請勞動者自願提出解除勞動合同，用人單位可以避免支付經濟補償金。勸退只能協商解除，其他辦法符合條件，需要支付補償金。解除協議的原則是在不損害公司和員工利益的前提下，降低分校成本。由於員工無過失，與員工談離職時要低調、平等的身份交流，適當咨詢員工的想法，把握員工的心情，讓公司覺得自己是為他的發展著想。

④ 公司勸退員工，公司合法嗎

這個沒有什麼不合法的事情，很多的公司都有這樣的事情，
但是，不管怎麼樣，要是員工最後自己辭職，那就是沒有補償的，
要是公司辭退的話，那就是有補償的，有時候勸退就是公司不想支付補償金。

⑤ 和同事吵架,公司勸退合法么

摘要 勸退是合法的。但是解僱是不合法的。勸退，當中並沒有解僱或者解除勞動合同。這不屬於違法行為。就好像兩人打架一個勸和的道理一樣。所以，只要公司不辭退，或者長期讓你個人休息。都不屬於違法

⑥ 業績不好被公司勸退是合法的嗎

業績不好被公司勸退是不合法的。
法律分析
根據相關法律條例規定，業績不好，不等於其不能勝任工作。不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。員工即使不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該對其進行調崗或培訓，必須給其工作機會，如果經過調崗或培訓後，員工還是不能勝任，才能辭退。建議先協商，協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與別的糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。也可以申請調解，調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利於解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，也可以向仲裁機構申請仲裁。所以以業績不好為由直接辭退員工是不合法的。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

⑦ 因工作中身上出現不適,隨後去醫院就診,已無大礙,公司就對該員工進行勸退,這樣做合理嗎

您好，公司這樣做是不符合勞動法規定的。
也就是不合理的。

⑧ 員工沒有完成規定業績,但是每天按時打卡上班,公司勸退是違反勞動法嗎

雖然員工沒有完成業績，但是公司勸退的話，也是不違反勞動法，因回為企業與員工解除勞動合同答時，需要進行一定的經濟補償，補償金額為員工們工作一年就可以得到一個月的工資，最多不能超過12個月。
只要你們公司給了你補償金，那麼就不屬於違反勞動法。

⑨ 勞動法中，辭退、開除、勸退三者有什麼區別

辭退的話他肯定跟開除和勸退他是有很大的區別的一般來遲公司辭退你的話他專要多給你三個月屬的工資開除的話是因為什麼情況如果他無緣無故的開除你的話她也要賠償你如果是說你犯了錯誤再開除的話那個又是另外按情節嚴重不嚴重來計算勸退的話就跟你自己辭工一樣