勞動法辭退滿10年補償
Ⅰ 干滿十年被辭退，應該得到什麼賠償
一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那麼，10年以上員工解聘賠償標準是什麼?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。第3.由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；?（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；?（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
Ⅱ 工作滿10年辭退如何賠償
用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。因此，工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。因此，工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
Ⅲ 滿十年勞動法辭退賠償
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。因此應向勞動者賠償十個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅳ 如果在一個工廠連續工作了10年之久後被工廠炒掉，按勞動法應該得到多少補償
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。如用人單位拒不訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立之日起向勞動者支付二倍工資。
同時，用人單位無合法根據解除勞動合同的，應當雙倍支付經濟補償金。即每工作一年，支付兩個月工資的經濟賠償。
勞動合同法
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
Ⅳ 《勞動法》對辭退10年以上員工，都有什麼規定
按照正常的勞動合同來就行，對於辭退在公司工作十年以上的員工並沒有什麼特別的規定。如果是在公司工作了15年，那就不能隨便辭退了，因為並不屬於勞動解除的范疇。
如果公司單方面解除合同的話，那麼必須滿足每滿一年支付一個月的賠償，如果是不滿一年，但是滿足六個月以上的，按一年的賠償來計算，如果是不滿六個月的話，那麼就按半個月計算。
所有的一切賠償都是嚴格按照勞動法來賠的，到了法院也離不開勞動法的。單位一般也不想惹官司，所以如果被公司違法辭退的話，一定要敢於拿起法律武器來保護自己的權益，先申請仲裁，如果不成的話，就去打官司。
Ⅵ 工作滿10年辭退怎麼賠償
用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。因此，工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據:《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅶ 新勞動法10年工齡被辭退補償
法律分析：10年工齡被辭退,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅷ 辭退滿10年的員工賠償標准
法律分析：辭退10年員工前要先確認與員工簽訂的合同是無期限勞動合同還是規定年限的勞動合同，如果無故辭退員工應當給予經濟補償，經濟補償根據我國勞動法規定，根據勞動年限推定，每干滿一年，即補償一個月勞動工資，10年工齡應當按照10個月勞動工資進行補償，如果該員工工資高於當地職工工資三倍，則按當地職工平均工資三倍發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅸ 辭退10年以上的員工，需要做出補償嗎勞動法上面有規定嗎
不容置疑，一個職工在企業工作中了十年之上，肯定稱之為是老員工了。正所謂世事多變，就算是工作中十年之上的老員工，也會由於各種各樣緣故遭受企業辭退。那麼，如果是解僱十年之上的老員工，用人單位必須賠付要多少錢呢？
可是此外必須留意的是，如果是職工自身積極明確提出離職，用人單位是不用對其開展賠償的。此外，假如該職工存有比較嚴重瀆職、比較嚴重違背企業的管理制度、違法違紀等個人行為被辭退，用人單位一樣不用開展賠付，這一大夥兒或是要清晰的。