單雙休有違反勞動法嗎

㈠ 單位要求每周單休合法嗎

還未步入社會的時候，可能大多數同學以為所有的公司都是朝九晚五，休息時間都是雙休。當開始找工作，面試時被告知工作時間早上8點半晚上6點，休息時間單雙休，內心幾乎是崩潰的，但是，也有同學找到的是朝九晚五並且雙休的工作呢。不同的工作為什麼有這么大的差距呢，法律又是怎樣規定的呢？

別的公司都是雙休，我們公司單休合法嗎？是合法的。《勞動法》第三十八條規定「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」

但是請注意，《國務院關於職工工作時間的規定》第三條、第七條：「職工每日工作8小時、每周工作40小時」「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」也就是說，要總量控制。

㈡ 單休是否違法勞動法的規定

單休不違反《勞動法》的規定，《勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。
所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反《勞動法》的。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

㈢ 公司單休合法么

公司單休是合法的。
關於工時我國《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈣ 勞動合同是雙休實際是單休合理嗎

法律分析：不合理。用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求單休，屬於違法勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈤ 公司說雙休其實只有單休違反勞動法嗎

雖然我國現抄在實行的是襲8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定。
只是第六天上班屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條第二款的規定。安排調休或支付「不低於工資的百分之二百的工資報酬。」
如果公司既未安排調休，也不支付百分之二百的工資，就是違法的，侵害了勞動者的合法權益。可以通過向勞動行政部門舉報，或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

㈥ 公司規定周末單休，請問單休違反勞動法嗎

公司規定周末單休不屬於違反勞動法，雖然說我們國家對於假期休假這件事情有明確的規定，但是大部分的工作崗位都不會選擇按照國家的規定來進行，特別是有一些公司拿準了員工不敢起訴自己。一般公司的單休是會選擇在員工來到這家公司之前就告知員工的，所以大家也是可以選擇根據公司的放假安排來考慮一下自己要不要在這家公司呆下去？

一般在應聘的過程當中，人事會選擇把公司一個月放幾天假以及假期的安排告知應聘者。如果應聘者能夠接受的話，就可以在這家公司進行工作，如果無法接受的話，也是可以選擇再去找其他的工作。小編本人覺得，不管是單休還是雙休，只要每個月能夠有四天的假期就可以了，這樣也能足夠大家的休息。

㈦ 雙休變單休是否違反勞動法

法律分析：視工作時長而定人。單位應當保證勞動者每周至少休息一日。由此可見，雙休變單休也就是每周休息一天是不違反勞動法的。此外，就要看勞動時長是否符合法律規定，如果是正常8小時工作時間，每周工作6天的話，顯然就已超過44小時的規定，就不合法了。因此，雙休變單休，每日工作時長必須隨之改動才符合法律規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

㈧ 單休合法嗎

法律分析：首先，根據法規規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次二十四小時不間斷的休息。所以「做六休一「是法規允許的，但是必須滿足兩個條件:第一，每天工作不超過8小時。第二，每周工作不超過40小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。