勞動法培訓算工作時間

㈠ 國家勞動法是否規定培訓期應計算工齡

培訓來期間是屬於工作期間的，工源資照發，工齡肯定也要計算。

（一)按國發[1978]104號文件辦理退休或調整退休費待遇的人員，其工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年，其已經領取退休費的人員工作年限或連續工齡計算已按國務院一九五五年十二月二十九日〈〈 關於處理國家機關工作人員退職退休時計算工作年限的暫行規定〉〉辦理的，可不再變動。
(二)臨時工、季節工、學徒工、輪換工、經濟建設民工、「亦工亦農」工轉正後的工齡計算
1956年11 月12日國直人習字第79號《國務院關於國家機關工作人員退休和工作年限計算等幾個具本問題的補充》中規定，國家機關使用的臨時工作人員(有的稱為「雇員」)被正式¼用以後，他們在正式¼用以前在本機關的工作時間合並計算為連續工齡。這里應注意掌握的是「正式被¼用以前本機關的工作時間」，如果¼用以前，在幾個單λ臨時工作，不能都算為工作年限，而只能把轉正¼用前在本機關的工作時間計算在工作年限之內。

㈡ 工作之餘培訓算不算加班

法律分析：視情況而定。加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接的生產經營利益，在工余時間從事工作。即能否被確定為加班，關鍵在於：是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志;是否為了用人單位的利益;是否在標准工作時間之外。如果是，應當按加班論處;反之，則不屬於加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈢ 國家勞動法規定,工廠用人培訓不得超過幾天

勞動合同法對崗前培訓沒有明確規定的。
法律分析
勞動合同法當中對培訓期並沒有任何的規定，培訓期限的時間長短都是由公司根據工作崗位的需要確定。但是，在相關法律規定有提到專項培訓費，用人單位為勞動者提供專項培訓費的，可以和勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的要支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期。專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金。新員工入職以後必然是要接受用人單位的培訓的，而這一過程中，用人單位難以避免的就需要給員工支付相應的培訓費用，其實這也是用人單位在員工身上的投資。培訓期限可長可短，這並不受到法律制度的限制，但是，就算勞動者需要支付違約金，違約金的標准也不應該超過培訓費。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

㈣ 國家勞動法是否規定培訓期應計算工齡

這種情況就要看是公司要求你培訓，還是自己私人去培訓，如果是公司安排，你去某個地方培訓，而且時間較長的話，當然是算作工齡的，這也是有工資的

㈤ 參加工作的時間是從試用期算起還是簽合同算起崗前培訓算不算在試用期內

用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，即自用工之日起算工作時間，崗前培訓算工作時間。
崗前培訓是否屬於試用期，看你與單位是否約定試用期以及培訓發生的時間段。
希望可以幫到你。

㈥ 勞動法中,干滿幾天就給工資了包括培訓時間嗎

1、培訓時間是算在工作時間內的；
2、一般是做一天就應當支付一天的工資。

㈦ 公司培訓佔用員工休息時間合法嗎有沒有相關的勞動法

首先，應該肯定的是，公司佔用員工休息時間進行帶有強制性的培訓不合理，是違法行為！
其次，佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓，依照《
勞動法
》及相關法規規定，應屬於加班行為，公司應支付職工加班工資。

㈧ 培訓期,試用期,工作時間有沒有法律規定

1、培訓期沒有規定

2、實習期。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、工作時間。《勞動法》第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

㈨ 單位利用職工業余時間搞工作培訓不算加班是否違法

如果單位利用職工業余時間，搞工作培訓不算加班，這個是正常的情況，畢竟工作培訓並不是工作。你為單位工作了才有加班費。
加班，加班費。
今天，給大家詳細講解下：最新勞動法，關於加班工資的法律規定、相關要求。

1關於加班時間的相關規定

01《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；現在很多公司存在工作量嚴重超標的情況，員工不能按時完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動加班，其實這是違法行為。

02《勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

對於有些特殊崗位或者職業，如：企業中的高級管理人員、外勤人員、長途運輸員等，可以實行不定時工作制，且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2新勞動法對加班費的規定

勞動法第44條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

3用人單位安排加班應注意什麼？

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意以下幾個問題：

1加班須得當事人的同意，不得以任何的方式強迫或者變相強迫員工加班；

2用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定；

3由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，在徵得員工的同意後，並支付相應的加班費；

4正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現重大緊急事件時可特殊處理。

4未經批准自願加班能索要加班費嗎？

根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。

可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。值得注意的是，加班工資不能含在基本工資里。

㈩ 公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓(不算上班也不算加班，星期天)。

1、公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓這個屬於違法行為的，應專向職工支付加班費的。
2、《屬中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。