月薪26天制的符合勞動法么

『壹』 公司規定每月必須出勤26天,沒有任何補助,低於26天罰錢,這違反勞動法嗎

這違反勞動法。根據相關法律規定，公司已要求每月出勤二十六天，這已經是公司的規定了，不足二十六天扣工資不合理。因為國家沒有規定企業具體上班的時間天數。
法律分析
根據相關法律規定，勞動者正常工作時間工資，是指與勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位職位相對應的工資。工作日延長勞動者工作時間的，一般每天不得超過一小時，因特殊需要時，每日不得超過三小時。本條中的休息日是指公休假日，即周六和周日;若勞動者的休息日採取輪休制，則以其輪休之日為休息日。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應首先安排補休，補休時間應等同於加班時間，不能補休時，才可支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補休。注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應首先安排補休，補休時間應等同於加班時間，不能補休時，才可支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。本條中的法定休假日包括新年一天，一月一日，春節三天(農歷正月初一、初二、初三，勞動節三天，五月一日、二日、二日，國慶節三天，十月一日、二日、三日。法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補休。所以公司規定每月必須出勤二十六天，沒有任何補助，低於二十六天罰錢，這違反勞動法。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 《勞動法》今年新規定服務人員每月26天工作制嗎

沒有26天工作制規定,也沒有新規定服務人員每月26天工作制.
《勞動法》沒有修改.

『叄』 勞動法每月21.75天,勞動合同如果簽26天算不算是合法合同

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

勞動和社會保障部
二○○八年一月三日

我來幫你分析：
根據以上法規，勞動合同簽訂26天工作日，顯然是不合法的。這個勞動合同也不會得到勞動管理部門的認可。一旦發生勞動仲裁，將對企業不利。

『肆』 企業實行月26天工作制合法嗎

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。新勞動合同法對工作時間沒有規制，仍適用老勞動法的規定。你根據自己實際結合上面的材料自己可以算出，因為裡面的法條有特殊情況的規定，如特殊可以延長加班不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以每個人不同工作崗位不同情況算出自己的也不同。

『伍』 如果是拿月薪的26天制每天加班幾個小時，才符合勞動法

如果要符合勞動法的話，就是每個月加班時間不超過36小時，上班26天，至少有四個有周末，已經用了32小時了，餘下的4小時就是當月還能加班的時間了。所以說正常情況下，要不違法勞動法，就是每個月除了周一至周五的八小時工作外，其它的工作時間加起來不能超過36小時。

『陸』 公司內部按勞動站格式製作的勞動合同書有效嗎而且規定月薪制工資是以26天結算，月薪26天制合法嗎

公司內部按勞動站格式製作的勞動合同書是有效的，只要包括勞動合同的必備條款即可，月薪26天制是不合法的，用人單位應當支付勞動者4天的加班費。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『柒』 公司規定每月26天制,為什麼月大要按27天算呢,這樣是不是違反了勞動法

違反勞動法了、勞動法規定每月的計薪的平均天數是21.75天
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

『捌』 公司26天制合法嗎

合法。

根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(8)月薪26天制的符合勞動法么擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『玖』 我們公司,現在一個月按26天計.平時加班星期六星期天上班也按照一倍工資計算,這樣能符合國家勞動法嗎

這樣是不符合勞動法的規定。勞動部門不管，可以向中國法制報道欄目或焦點訪談等媒體反映情況。媒體監督的作用在中國還是很大的。也可以找當地的人大代表反映情況，或直接寫舉報信給市長。途徑還是很多的，不過一定要嚴格遵守法律啊。

『拾』 一個月工作26日符合新勞動法嗎

你好。

一、根據抄《勞襲動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。以及第四十一條的規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。也就是說，「一個月內需全勤26日」，只要沒有超過三十六小時，就符合新勞動法。

二、當然，企業加班需要按照法律的規定向勞動者額外支付相關的勞動報酬。

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